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自分の専門性や専門知識を活かして世の中に貢献するということ
士業などのいわゆる専門家と呼ばれる人に対する見えない壁や話しかけにくさ、とっつきにくさを感じている人は意外と多いみたいです。
私は士業法人を経営しているのですが実際、お客さまや知り合った人から「こういうことも話していいんですね」「話しやすい人でよかった」「士業ってもっと固いイメージだった」と言われることも多いです。
それは私自身が業界内では比較的若い方なので昔ながらのベテラン士業とはちがった印
採用活動や人材定着で苦戦する会社は○○がない
採用活動をしているのにうまくいかない、採用をしても人材が定着しない、という課題を抱える多くの会社では、共通した問題があります。
ただでさえ、労働力不足で採用がしにくい時代です。これからの採用活動と人材定着、人材確保のためにまずは、基本的な課題から解決していきましょう。
今回は、採用活動や人材定着で苦戦する会社の問題点についてお伝えしていきます。
┃コンプライアンス意識がない一つ目の特徴は、コ
2022年の採用活動に関する記事のまとめ【シーン別】
ここまでnoteに書いた採用活動に関する記事を【シーン別】にまとめました。
採用活動を始めるとき、採用活動がうまくいかないとき、そのようなときの参考にしていただければと思います。
【応募から面接まで】「応募が来た！」その次にすることは？
【面接時の注意点、気を付けること】知らないとリスク大！採用面接のNG質問
面接官の質問や振る舞いが入社の決め手にも内定辞退の理由にもなる
採用面接でなに
採用活動も攻めの姿勢が大切
「求人広告を掲載したのになんの反応もない」「本当に公開されているのか自分で検索してみた」そんな経験をしたことがある方も少なくないのではないでしょうか。
労働力人口が減少し、求職者側が優位になっている採用市場では、これまでのような「待ちの採用活動」ではなかなか採用が難しくなってきています。
人材を確保し事業を維持、継続していくためには「攻めの採用活動」が重要になっていきます。
┃今までの採用活
採用活動がうまくいかない、失敗する理由とは
採用活動の支援をしていると「採用活動がうまくいかない」、「採用に失敗した」、という相談をいただくことがとても多いです。
そもそも、採用活動の失敗や成功とはどのように判断するのでしょうか。うまくいかなかったり失敗してしまう理由はどこにあるのでしょうか。
採用活動が失敗するか成功するかは、労働条件以外の部分が占める割合が意外と大きいのです。
┃採用活動における失敗とは採用活動における失敗とは、ど
求人への応募率を上げるには○○が効果的
採用活動をしているけれど応募が少ない、求人広告へのアクセスはあるのに応募が来ない、求職者と連絡が取れない（途中で取れなくなる）、という悩みを抱える会社は少なくありません。
その理由がなんだか考えたことがあるでしょうか。
その理由は、応募方法や連絡手段に原因があるのかもしれません。
┃求人への応募率を上げるにはLINEを使う結論から言うと、求人への応募率を上げるにはLINEを使うのが効果的です
採用活動の【競合調査】┃その求人広告で競合他社に勝てますか？
「求人を出しているのに応募がない」という人はその後、ハローワークが悪い、イ○ディードに求人を出しても来ない、他の求人媒体に出してみよう、と媒体のせいにしがちです。
そこで、自社の求人広告を同業他社などと比較して客観的に見たことはあるでしょうか。
求人のタイミングや職種による難易度もありますが、まずは、自社の求人広告を見直してみることをお勧めします。
┃最近の採用求人市場採用活動を成功させるた
なぜ年末年始は社員が辞めるのか
日ごろ、採用や退職のご相談をお受けしていると感じますが、年末年始は退職する人が増える傾向にあります。
「離職率を下げたい」という場合、多くの経営者は社員から退職の申し出があったときに慌てて給与の交渉などを始めるのですがそれでは遅いです。
社員の定着率を上げたり、退職時に会社も社員も気持ちよく分かれるためには普段の関わり方がとても大切です。
今回は、社員が辞めるのは年末年始が多い、ということに