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祝『Wantedly Awards 2023』ノミネート！！Smart相談室の採用活動についてのお話。

株式会社Smart相談室

ー受賞を知った一本のメールー

突然送られてきたメール

2023年10月26日16時06分。1通のメールが採用のアドレスへ届きました。

件名：Wantedly Awards 2023 ノミネート選出とイベント招待のご案内

メールの冒頭

　ん？なんだこれは・・・
メールを読み進めるとなにやら何かにノミネートされたらしい。ふむふむ。

　この度、 『Wantedly Awards 2023』のBest Team 部門にノミネート企業として、御社が選出されました！誠におめでとうございます！

御社を含めた、100社のノミネート企業の中から、1社のみがTeam of the Yearを受賞します。受賞企業の発表は、12月6日に開催する「FUZE2023」内の授賞式にて行います。ぜひ当日はご来場ください。

実際のメールから抜粋

お！！！これは！！！
Smart相談室がビジネスSNSを展開するWantedlyにて名誉ある賞にノミネートされたらしいとやっと気づきました。


そして、遅ればせながら、私はCorporateマネージャーのまゆこです。

今日は、よく他社の人事から質問いただくSmart相談室の採用活動についてと、Wantedlyでの運用実態のポイントを交えて記事にしてみようと思います！



これってなに？

　Wantedly社が主催する『FUZE2023』というイベントは、Wantedly Awards 2023にノミネートした企業のみを対象にした限定イベントだそうです。
一目で何かわかる記事はこちらから🙋

　Wantedlyの管理画面を見ると、登録企業は4万2000社を超え（すごい！）、その中から100社がノミネート企業として選定され、さらに12月に開催される『FUZE2023』にて受賞企業が選ばれるようです。
単純に、この数ある企業の中から100社の1社として選んでもらえているのは、感動ですね。。。素直に嬉しい限りです(喜)

ーSmart相談室の採用活動のざっくり情報ー

2023年の採用人数が増加！組織の拡大と共に進化する採用体制

　Smart相談室は新たな事業フェーズに突入し、組織もその成長に合わせて人員拡大しながら拡大しています。2023年は、採用活動が一気に加速しました。

【カウンセラー数】133名→216名（83名増加）
【社員数】13名→28名（15名増加）

　現在の採用体制は、社員2名と業務委託メンバー1名という形をとっています。社員の1名はなんと今月11月入社で、いよいよ2024年の採用活動に向けてメンバー増強に至りました。

9月末時点


ーWantedlyでの運用状況ー

Wantedlyを活用した採用の舞台裏

　Wantedlyは、会社設立まもない頃から採用チャネルの主力としてサービス利用しております。ミッションドリブンであること、個性的な企業文化や働き方をアピールできること、そしてビジネスSNSとしての確固たる認知度を誇り、登録者も転職や副業の意欲が高い方が多く登録している印象です。2023年、Wantedlyでの採用活動の数値的な成果は驚くほど著しく、高頻度でのストーリー更新により、ユーザーの多岐にわたる職種への関心が高まっているのを感じていました。

  • 数値で見る活用状況

    • 応募数：765件（2023/11/24 現在）

    • 決定数：40名（2023/11/24 現在）

    • ストーリー投稿：30本（2023/11/24 現在）

ストーリーのアイキャッチ！たくさん！

ーWantedlyの工夫ポイントー

工夫ポイント３選

工夫１：求人のアイキャッチは統一感を重視
　求人情報のアイキャッチ画像は、企業のブランドイメージを伝える大事な要素です。カジュアルで柔らかい雰囲気の統一感を持たせることで、プロフェッショナルな印象を与え、求職者の注目を引きつけるようにしてます。

工夫２：こまめなストーリー更新
　定期的なストーリーの更新は、企業の日常や魅力をリアルに伝える手段となります。日々変化する企業文化や組織の状況、新メンバーの生の声などは求人票からは垣間見ることができない魅力を伝えるのに有効です。

工夫３：メンバー登録は多いほうが良い且つ顔写真を設定
　Wantedlyではメンバー登録が多いほど、働く人の顔が見え、信頼度の向上につながります。また、求職者との積極的なコミュニケーションが可能になり、採用活動の成功につながります。実際に顔の見えない担当からスカウトをもらうよりも顔が見える社員からスカウトを受け取る方が受け取り側としては安心しますよね。
　また、カジュアル面談の際も事前にどのような経歴を持つ社員と会うのかが想像できる方が事前のインプットが増え、意義のある時間になる可能性が高まります。

Bizメンバー
Engメンバー

ーこれからの採用ー

T2D3を目指す採用体制と新たなチャネル導入

　スタートアップの成長曲線で例えられる、T2D3（Triple Triple Double DoubleDouble）を私たちはまっすぐに目指しています。この成長を成し遂げるためには、2024年以降、積極的に採用を推し進める予定です。
　社内の採用体制をさらに強化し（新しくHRオフィスにジョインしたえだちゃん！）、これまで使用していなかった他の新たなチャネルも導入することで、多様な人材の獲得を目指します！
　採用のポジションもエンジニア・セールス・マーケティング・CS・Corporate、そしてカウンセラーの採用も強化していきます。

ー最後にー

WantedlyはSmart相談室の欠かせないパートナー企業

　Wantedlyは、Smart相談室において間違いなく欠かせないパートナー企業です。機能としては転職サイトでありながら、SNSのようなコミュニケーションを実現しており、私たちの重要視しているビジョン採用をサポートしていただいています。
　Wantedlyから新しいご縁が生まれ、組織においての正統的周辺参加から徐々にコアメンバーへと成長し、今や事業にとって欠かせないメンバーが多数在籍しています。それは職種に関わらずです！

　2024年以降もこうした出会いを丁寧に紡ぎ、私たちが目指す、『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』というミッションに一歩でも近づくために採用活動を推進していきたいと思います！

以上、まゆこでした！！　（撮影：渡会春加）

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