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#スタートアップ #組織 #人材 #人事 #HR 記事まとめ

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noteに投稿されたスタートアップ関連記事で、主に組織、人材、人事、HRに関する記事をまとめたマガジンです。
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記事一覧

本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは?コロナと会社・人事の…

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでい…

スケールする組織を支えるドキュメンテーションの技術を”GitLab Handbook”から学ぶ

ドキュメント文化は健全な組織のスケールのために必要 組織の中でドキュメント/文章を残し活…

Anno Takahiro
4年前
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2019年が終わるまでに人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選!

はじめまして、HeaRの半田です。 2019年も残りわずか。せっかくなので、インプットができるよ…

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「採用ピッチ資料」が大ヒット。作成方法を公開します

すでに参考にして頂いている企業様が増えていると思います。 こちらの資料でございます。 ミ…

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HayatoSato
5年前
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僕が人事である理由、あるいは人事を離れる目的について

株式会社マネーフォワードの小川と申します。 先日、「Wantedly VISIT AWARDS 2019」にて、大…

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マーケから人事になった自分が採用の改善を回す前に考えたこと

採用業務は、リードタイムが長く、属人的な判断が入りがちな業務ので、定量データを見て改善を…

【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ

採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。 タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。 情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。 ※ @nokonun、@noza_d、@nemosindonki の協力のもと大幅更新しました(2019年1月) ■

Jobgram診断が、教えてくれること

Jobgram(ジョブグラム)は、「ビジョン・カルチャー・スキルを可視化することで、社会におけ…

経営トップが、採用にもっと多くのリソースを割くべきシンプルな理由

社長は忙しい。起業したてなら、なおさら日々のカオスに埋もれる。プロダクト開発も、営業も、…

メルカリの小泉さんと組織の課題について話したら恐ろしい程勉強になった話(転載)

(自分のmedium記事の転載です) 僕の中で仕事人生に影響を与え続けてくれている三大COO(と勝手…

機能別組織は破綻に向かう。KPI毎にチームを組成する”多極分散型”組織のススメ

メンバーみんなに活き活きと、自立自走して働いてもらいたい。 そういった想いは、起業家・経…

高橋飛翔
4年前
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転職時に考えるべきは「最も自分が結果を出しやすいポジション」であるか、じゃないか…

最近、熱中症で倒れたり、ギックリ腰になって動けなくなったり、ありがたいことに仕事が忙しか…

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なぜモダンなプロダクトチームによるリーンなプロダクト開発が必要なのか

はじめにメルカリUK版の立ち上げを終え2018年3月に帰国しました@tsumujikazeです。今は東京で…

【参加レポ】カスタマーサクセス実践勉強会・相談会 crhtechcamp#5

カスタマーサクセスのVPとして入社したのが2019年3月。まだまだ悩み多く本日はこちらに参加してきました。カスタマーサクセスで使うデータをどのようにビジュアライズさせていくか・・・非常に悩んでいるので参加したので爆速レポやってみました。 Hubspot Japan 川村拓司さん:実践事例 Hubspotが考えるカスタマーサクセスとは? Hubspotではこう考える。 LTVの最大化=顧客の成長&顧客の体験 ※顧客の成長だけではないということですね。 もともとHubsp