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産業保健 (障害者雇用・就労)

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産業保健の障害者雇用・就労に関する資料です
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記事一覧

Sustainable employment depends on quality relationships between supervisorsand t…

AbstructIntrouctionASDはコミュニケーション及び社会的相互作用によって職業生活に大きな影響…

The Strengths and Abilities of Autistic People in the Workplace

AbstructIntroductionUKの統計によれば、自閉スペクトラム症と診断された成人 (以下、ASDと略…

Autistic adults’ views and experiences ofrequesting and receiving workplaceadju…

AbstractIntroductionUKでは、使用者はEquality Act 2010に基づいてreasonable adjustmentを提…

A systematic review of interventions to support adults with ADHD at work—Implic…

AbstractIntroductionADHDを抱える方の職業生活を効果的に支援する方法は調査されていないとい…

Stress and work-related mental illnessamong working adults with ADHD: a qualitat…

AbstructIntroductionADHDの成人はacademically and professionally underperformに苦しんでお…

Occupational issues of adults with ADHD

Abstructもっと産業保健の対応に関するコンセンサス作ろうという提言だった 提言内容は現在一…

ADHD at the workplace: adhd symptoms, diagnostic status, and work-related functioning

AbstractIntroductionADHDは児童の神経発達障害であり多くが青年期にお維持され1.2-7.3%の成人がADHDを抱えていると推定される ADHDは仕事のパフォーマンスを発揮できず退職リスクが2倍になる、解雇のリスクが1.5倍になる しかし先行研究では症状と仕事のパフォーマンスの間に関連を見いだせなかった そこで本研究では、ADHDの診断を受けていない地域のサンプルと、ADHDの診断を受けたものを対象に、症状と職業上の問題の関連を明らかにすることを目的

【現状】産業看護職による発達障害を抱える労働者支援

つまるところ、専門家との連携・必要に応じた専門機関の紹介 (かなりの慎重な判断が必要) 以外…

【現状】発達障害を抱える労働者の就労の現状と課題

発達障害者支援法の主目的は、知的に顕著な遅れを伴わないが何らかの (精神症状とは別の) 障害…

【重要】治療と仕事の両立支援と対策 (孫引き)

治療就労両立支援の現状 疾病を理由として1ヵ月以上連続して休業している企業の割合は、メン…

難病の就労支援・両立支援 (孫引き)

難病患者からみた合理的配慮 潰瘍性大腸炎、全身性エリテマトーデス、多発性硬化症、クローン…

職域における合理的配慮

障害を持ちながら働く労働者 すべての事業者は障害者を雇用しなければならない 法定雇用率は…