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グローバルセンス関連

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本
グローバルセンス株式会社に関連する記事をまとめました。 今後、記事を増やせるように進めていきます。
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工藤貴之
工藤貴之

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求人活動を成功させる前提として必要な事

採用が上手くいっている…という印象と持っていただくことが多くコツを聞かれたりまします。ということで記事にしてみました。ウチの場合は少ない応募問い合わせに対する入社率と入社後のマッチ度の維持向上に特徴があると思います。ので中小企業の参考になればと思います。

GSの大凡の数字ーーーーーーーーーー
問い合せ媒体 Twitter 9割以上
会社問い合せ 50人強
入社確定人数 30人強
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工藤貴之

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第1話：グローバルセンスって、どんな会社？

目次作成機能をうまく使えず既にキリキリ舞い。

さて、世の中には色々な会社があり『グローバルセンス株式会社』も、会社法に準じて設立及び運営されている企業のひとつです。

ホームページ https://gb-sense.com

今回のnoteは『グローバルセンス株式会社』という会社に関する僕の考えを書き残します。

グローバルセンスって会社はITの会社です。
SESもやっているし受託もやってる。

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工藤貴之

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第2話：GSの面接 〜人を選別しない面接〜

グローバルセンス株式会社の面接って変わっていると就活者から言われます。

変わってるやり方を狙っているわけではありませんが、自覚はもちろんあります。この面接のやり方には、僕なりの合理性と正当性を持っているので、この機会にnoteに残しておくようにしました。

そんなわけでグローバルセンスおよびGEEKSの面接について変と言われる項目と併せて理由を書き出していきます。
※株式会社GEEKSも同じスタ

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