Q1.今の仕事内容

リクルーターとして2022年7月に中途入社しました。イネーブルメント部という人事機能を担う部署に所属し、採用活動をメインに幅広い業務を担当します。
採用人数を大きな数値目標として掲げていますが、一方で、数字だけでは測りきれない人間的な部分が重要になってくるのが人事の面白いところであり、やりがいです。
組織の雰囲気や人間関係などといった目に見えない感覚を言語化して少しでもお伝えできればと思っているので、面接で聞きづらい事もなんでも気軽に聞いてくださいね！

Q2.前職までの経験

小さい頃は1人でいることが大好きだったので、まさか自分が人と多く接する人事職に就くなんて考えもしていませんでした。笑
専門学校を卒業後、なんとなく外資系企業に憧れていた田舎者の私は大手外食チェーンに勢いで入社しました。しかし、頑張って部署最年少で主任に昇格できた喜びは束の間、それだけではやりがいを感じられない自分がいました。
そんな時に社外プロジェクトで人事職の方とお話しする機会がありました。
「人事は社外だけでなく社内の従業員もお客様。そういう意味ではこんなにお客様と近い仕事はないよ。」
その言葉に魅力を感じて私は一気に人事の世界に惹き込まれていきました。

転職後はITベンチャーで念願の人事職に就き、未経験ながらも採用・労務・人事制度などをワンオペで経験させていただきました。その頃からスキルアップのために副業で転職エージェントとして活動していました。
お付き合いのあった社長さんから「せっかくならフリーランスとしてチャレンジしてみないか」と声をかけていただいた事をきっかけに、人事業務サポートやキャリアアドバイザー業などを個人契約でやり始めます。

Q3.toBeとの出会い

フリーランスになって感じた一番の違いは、自分のスキルやノウハウを企業に還元していく、どちらかというとアウトプット中心の働き方だったことです。
それなら、今はまだ企業人事として経験を積み上げた方が成長できるのではないかと考えるようになりました。そんな時にtoBeからリクルーターとしてスカウトしていただいたんです。

入社の決め手は、人財を第一に考えている会社だと感じたからです。初めてお話を聞いた時から、魅力的なツールや社内制度がたくさんある会社だなと思いました。
中でも、バーチャルオフィスの導入、ピアボーナス制度（従業員同士で感謝を送り合う文化）、健康経営優良法人ブライト500の認定などは、会社が人事に協力的でなければ実現出来ないのではないでしょうか。

面接では、小池さん（社長）が「何よりも人が最重要だ」と仰っていたのが印象的でした。
ことコンサルティング事業においてはヘッドカウントを必要とするため、人がいないと成り立たないビジネスです。
人が根幹となる事業に携われるなんて、人事冥利に尽きるぜ！そう思い私はMA（マーケティングオートメーション）が何かも分からないままtoBeに入社を決めたのでした。笑

Q4.実際入社してみて

まず驚いたのが、この会社の規模にしては入社研修プログラムがしっかりしていると感じたことです。 例え業界未経験であっても、社内には動画コンテンツや自主学習ツールが豊富にあるため、自分のペースで一つ一つ腹落ちしながら進めていけます。
伴走支援をしている会社なだけあってオンボーディング（入社後の定着支援）には力を入れているので、リモートワーク入社でも安心してくださいね！

そして会社の雰囲気は、従業員は増えてきているとはいえ良い意味でベンチャースピリットが残っている会社だと感じます。社員の主体性が高く、提案が通りやすいですね。
例えば「面白いツールがあると聞いて試しに上司に提案してみたらGOだったので導入しました！」みたいなことが実際あったりします。笑
また、toBe創業時から続くカルチャーの一つでもある、クオーターごとの成果発表会は全社で盛り上がるので必見ですよ！

Q5.休日の過ごし方

アニメや特撮、インディーズバンドや心にくる感じの映画が大好物です。基本的にオタクです。
また、無類の動物好きでして、お家では猫ちゃんを飼っています。女の子の子猫ですが、爆発的なスピードと戦艦並みの破壊力を持ち合わせていることから名前は「爆進丸（ばくしんまる）」といいます。笑
最近はお酒を飲みながら料理をするのがマイブームで、料理中に猫が邪魔しにくる瞬間が至福のひと時です。