採用における学歴の重要度について考察していきます。
ここでの学歴は単純に大卒と高卒、大卒は産近甲龍以上、高卒も偏差値40前後のいわゆる教育困難高校卒の従業員との違いを元に考えてみます。

職種によって学歴の重要度は違うとは思います。
私の経営する会社は総合職と技術職がいますが、ここでは総合職をメインに話を進めます。

結論から言うと学歴というのは極めて重要です。

あくまで相関の話ですが学歴と採用後の伸びしろポテンシャルに大きな関係を見ることが出来ます。

創業当時は採用の重要度は高いものの優秀な人材を採用することは難しく、人手も足りないために人材を選ぶことはできません。

実際に私も創業時は高卒の従業員を続けて採用し、その後に高専卒、大卒以上の募集に変えて採用をしています。

大卒と高卒との違いを分類すると

読解力の違い
抽象力の違い
習慣の違い

が挙げられます。

次回以降はそれぞれの違いを説明します。