幸せの価値については、多くの心理学者や研究者が様々な書籍で様々な視点から考察を発表しています。
一般的に、幸せは個人の内面的な充足感や生活の満足度と関連しているとされ、それぞれの人にとっての「幸せ」の定義は異なりますす。

ポジティブな感情：喜びや感謝、愛などの肯定的な感情を持つこと。
エンゲージメント：何かに没頭し、流れに乗る経験をすること。
良好な人間関係：家族や友人との強い絆を大切にすること。
意味や目的：人生に意味を見出し、意義ある活動に従事すること。
達成感：目標を達成し、自己実現を果たすこと。

幸せになるためには意図的な行動が重要であり、自分自身の価値観や目標に基づいて行動することが推奨されています。

つまり自分自身が何に価値を感じるのか？自分自身との向き合うことが幸せを見つけるためには欠かせないのです。

さらに、幸せの価値は物質的なものだけでなく、時間や人間関係、個人の経験にも関連しているとされています。
お金や物の価値を超えて、人生の質や充実感が幸せの価値を高める要因となっています。

幸せは個人の内面的な状態で、外部の状況や他人との比較ではなく、自分自身の感じ方や価値観によって決まると思います。
幸せの価値を高めるためには、自分にとって何が大切かを見つめ直し、それに基づいて生活を送ることが大切なのです。

事業活動と幸せをなるべく「＝（イコー）」にすることで事業の成長とスタッフの定着、スタッフの成長と事業の成長がシナジーをおこしていくのだと思います。