AQUARING Inc. 株式会社アクアリング

アクアリングはデジタル領域の戦略策定・制作を得意とするコミュニケーションデザインファー…

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アクアリングはデジタル領域の戦略策定・制作を得意とするコミュニケーションデザインファームです。Webサイト制作・PDCA改善、新規サービス・プロダクト企画開発、UX/UI、ブランディングなどを、お客様と一体となってデザインします。

  • AQ CASE＆KNOWLEDGE

    • 29本

    アクアリングの事例やナレッジを紹介するマガジンです。 実際のプロジェクトで、アクアリングが強みとする「UI/UX」「共創的課題解決」がどのように発揮されているのか、PJメンバーからお届けします。

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選考の前に、活用してみませんか。「カジュアル面談」を実施しています。

「カジュアル面談」＝「コミュニケーションの場」 AQUARINGでは、当社選考をご検討中の方向けに「カジュアル面談」を実施しています。オンライン開催ですので、全国どこからでも参加可能です。「自分の転職軸と照らし合わせてエントリーを検討したい」 「AQUARINGのことはなんとなく気になっているけど、選考に進むか悩む」という方に、お役立ていただくことが主な目的です。 情報収集という形での活用も構いません。お気軽にご活用ください。 こんな方に活用して欲しい。 ・サイトや求人

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    • 企業の人格を捉えるためのブランド・アーキタイプ：導入編

      企業やブランドを12種類の「人格」になぞらえるフレームワークである「ブランド・アーキタイプ」。平たくいえば、対象を人物に例えることでより包括的にそのブランドが持つ印象や特徴をポジショニングするための手法です。最近ではウェブ記事も多く散見され、特にグローバル大企業やto C向けの事例を引き合いに語られることが多いこの手法ですが、この記事では一般的な意味について、続編となる「実践編」ではto Bのプロジェクトにおいての有用性と利用法について紹介します。 ブランド・アーキタイプの

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      • 編集視点を持ったビジネス職がデザイン会社にもたらすもの──アクアリング執行役員・吉村 卓也

        目の前にある限定された素材をいかに選び取り、共通価値を発見するか。編集の視点を持つことは「ブリコラージュ」の発想に近いと言えるかもしれません。 デザイン会社に欠かせない職種が、プランナーやプロデューサーといったビジネスロールだ。 一方で、その重要性にもかかわらず、未だなお属人的な強みが出やすい職種であることは事実。デザインの領域が拡張するのと同様に、理解すべき範囲も拡大しやすいため、その時々の最適解を導き続けるのは容易ではない。 そうした中、デザイン会社においてビジネス

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        • 春らんまん! 2024年度アクアリング入社式

          こんにちは！デザイナーの山田です。 ようやく温かくなってきて桜も見頃ですね。 今回は2024年度の入社式の様子をお届けします。 花いっぱいのカラフルな会場で歓迎晴れ晴れとした陽気の中、アクアリングでは2024年4月1日に新卒社員を迎えました。当日は、2人の思い出に残る一日になるように、会場いっぱいの花と色とりどりのブーケの装飾でお祝いしました。 普段は在宅でも仕事ができますが、この日はたくさんのメンバーが会場に集まり、新しい仲間を迎えてくれました！ アクアリングらしさを

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        マガジン

        • AQ CASE＆KNOWLEDGE
          29本

        記事

          IAと物語的思考で、制作から経営を見通す──アクアリング執行役員・佐藤直樹

          IAに携わるうち、“自分なりのこだわり”を持てる点が見えてきたんです。少し抽象的だと思うんですが、そのこだわりを持って仕事に向き合うと、徐々に認められていくようになりました。 名古屋発で80名以上の規模を擁するデザインファーム・アクアリング。 そこで「業界未経験」で中途入社、本人の言葉を借りるならば“末端”からキャリアをはじめながらも、現在はクリエイティブのトップを務める人物がいる。執行役員・クリエイティブディレクターの佐藤直樹だ。 もともと美術大学出身でもなければ、キ

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          IAと物語的思考で、制作から経営を見通す──アクアリング執行役員・佐藤直樹

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          危機感が駆動する、変化し続けるデザイン会社—アクアリング副社長・藤井英一

          僕が考えるのは『デザイン会社としてどうすべき』ではなく、『うちのメンバーが成長し生き残っていくためにはなにをすべきか？』。そこから考えると、目の前の変化や成果に安住することはできないんです。 「このビジネスはいつかなくなる。そんな危機感が常に頭にあるんです」 アクアリング取締役副社長の藤井英一は、入社以来抱き続けている感覚値をこう言葉にする。名古屋を拠点とするデザインファームで、Webデザインを主業として創業から20年以上。従業員は80名を超え、3年前には東海圏を代表する

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          新しい仲間を迎える特別な1日に。FY2023内定式レポート！

          こんにちは！ 入社2年目のデザイナー・山田です。 2023年10月19日、アクアリングでは2024年に新卒入社する内定者のお2人を迎えて、内定式を開催しました。 新しい仲間を迎える特別な1日の様子を、司会を担当した私からお伝えします。 キャンプランチでリラックス 今回の内定式では、「内定者と社内メンバーがお互いを知る」ことを大切にした企画を行いました。社会人としてのスタートを迎えるお二人が安心して入社できるよう、内定者のことを知ってもらうだけでなく、社内の雰囲気やメンバーの

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          新しい仲間を迎える特別な1日に。FY2023内定式レポート！

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          成功の鍵は"収益のミルフィーユ構造”　実践型新規事業開発ワークショップ

          プロジェクトにおいて上流工程からコミットしてきたアクアリングですが、近頃、新規事業開発の伴走支援のご相談が増えています。ビジネス理解をより深め、課題解決提案の幅を拡げるために開催している、会計知識習得に特化したワークショップについてご紹介します。 アクアリングでは、スキルアップのため外部講師を招いたセミナーなど、組織が進化するために必要な場を、必要な時に企画しています。そんな場の一つとして、起業家の上野聡太さんをお招きした新規事業開発ワークショップを定期開催しています。

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          成功の鍵は"収益のミルフィーユ構造”　実践型新規事業開発ワークショップ

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          【新卒採用】ポートフォリオ制作を通じて伝えたい、採用チームの想い

          アクアリングの新卒採用では、希望職種問わず、正式エントリーの際には、「ポートフォリオ」の制作をお願いしています。 とはいえ「ポートフォリオって、そもそもどんなモノなの？」と馴染みのない学生さんも多いと思います。 そこで今回の記事では「ポートフォリオ提出をお願いする理由」「制作のポイント」を少しだけ紹介したいと思います。 なぜ「ポートフォリオ」制作が必要？ 私たち採用チームは、学生さんが「何を大切にしているか」という価値観をとても重視しています。そのため面接などの選考過程は

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          【新卒採用】ポートフォリオ制作を通じて伝えたい、採用チームの想い

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          Adobe MAX Japan 2023にディレクターが登壇しました

          去る11月16日、東京ビッグサイトで開催されたAdobe MAX Japan 2023に弊社ディレクターが登壇、「手のひらのセントレア」と題したセッションで、UXリサーチを取り入れたWeb構築についてその手法をご来場の多くの方々にご聴講いただきました。 中部国際空港株式会社セントレアの村松氏、千葉氏にもゲストとしてご登場いただきました。 当時、セントレアには国内の空港としては先駆けとなったSNS活用をはじめとしたデジタル活用戦略がありました。Webサイトのリニューアルにあ

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          Adobe MAX Japan 2023にディレクターが登壇しました

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          2023年新卒メンバーの成長を振りかえる。【入社～研修編】

          こんにちは！新卒入社2年目のデザイナー・山田です。 2023年4月、アクアリングに4名の新卒メンバーがジョインしました。 入社から研修まで、彼らがアクアリングの仲間となる成長のプロセスを、今年は迎え入れる側として私からお伝えしたいと思います。 【入社式】新たな仲間を迎える「ハレの日」のお祝い2023年4月3日、アクアリングでは新卒4名を迎えて入社式を開催。 当日は入社2年目の同期といっしょに、私も司会を担当しました。 今年の入社式のコンセプトは「ハレの日」。 入社式は、

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          ありがとうを送ろう！アクアリング2022年度納会レポート

          こんにちは。カルチャーチームの籾田です。 アクアリングでは毎年、期の節目となる5月末に1年を締めくくる納会を開催しています。 リアルでの開催は実に4年ぶりとなる今回、企画と運営を担当した私からイベントの様子をご紹介します！ コンセプトは「Share the Thanks!」ここ3年はコロナの影響もあり、オンラインで開催していた納会。 せっかく久しぶりのリアル開催ということで、メンバー同士が直接顔を合わせられる環境だからこそのイベントにしたいという思いがありました。 企画

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          ビジョンシンボルとなるロゴデザイン開発｜制作事例：株式会社ゴーガ様

          AQUARINGアートディレクターの中川です。（@kun_nakagawa）です。 弊社では、ウェブサイト制作から始まったソリューション提供を基盤に、デジタルコミュニケーションにおけるクリエイティブエージェンシーへと進化をしながら、最近ではサービスデザインという領域へと主戦場を遷移させつつ、日々挑戦を続けています。 今回は、サービスデザイン領域のなかでもブランディングデザインの一端を担うロゴデザイン開発について、デザインプロセスと各フェーズのポイントを書いていきたいと思いま

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          一緒に作り上げることで「仲間」となる第一歩を。FY2022内定式レポート！

          アクアリング カルチャー広報チームの籾田です。 2022年10月21日、アクアリングでは2023年度新卒の4名を迎えて内定式を開催しました。 今年は「学園祭」をテーマに、一風変わったグループワークやメンバーとの交流企画を行いましたので、その様子をレポートしたいと思います！ これから仲間となるメンバーへの振る舞い飯学園祭と言えば屋台や模擬店などの食べ物も楽しみの一つ。 ということで、1日の前半ではこれから仲間となる内定者4名と役員で、アクアリングメンバーに振る舞う「振る

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          設立記念企画、「ランチGOLD RUSH」が開催されました！

          こんにちは。アクアリングのカルチャーチームに所属している松本です。 アメリカの独立記念日である7月4日は、アクアリングの設立記念日でもあります。そのため、毎年お祝いのイベントをおこなっています。 今年は "アメリカ" にちなんで、「ランチGOLD RUSH」という企画をしました！本社がある名古屋栄を中心に、スタッフがランダムに4人1組となって、ちょっとリッチなランチに出かけてもらうものです。メインで企画を担当した私から、内容をご紹介します。 参加のルールとして、「4人が

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          設立記念企画、「ランチGOLD RUSH」が開催されました！

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          【就活ストーリー】ものづくりの仕事に携わりたい！Webディレクターに挑戦するまでの道のり

          2022年4月に、新卒でアクアリングに入社しました重松です。私はデザインとは全く縁のない外国語学部からの就職活動だったため、「ポートフォリオって何…？？」という戦闘力０からの出発でした。 そんな状態からでも「ものづくりの仕事に携わりたい」という強い気持ちと、約1年くらいの勉強期間を経てなんとか就活を終えられたので、この経験談が同じような境遇の方に少しでも役に立つと嬉しいです。 就活でどんなことをしてきたか？Web業界に絞って就活を始めたのは、３回生の秋ごろです。 Web業

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