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知っている人がコッソリ実践している⁉転職活動の成功のカギは自己分析が8割
転職活動はどう定義して、いつ始めるのか！？転職活動と聞くと、自己分析と応募先の確定で1カ月、面接で1カ月、退職交渉、引継ぎで1カ月で3カ月間で終了させるというシナリオをつくったのは、リクルートなんです。
長期戦になると心が折れるのと、紹介手数料から従業員の給与を支払うとトントンになるが3カ月といわれている。
最低でも3カ月に1人の決定がないと、人件費が高くなってしまうというのは事実です。
初心を思い出させてくれた！そして勝ち取れた！6カ月間の自己分析と転職活動と
年齢を重ねると忘れてしまっていたこと最初に相談を頂いたときは、大手上場企業での実績があり、200人の部下をまとめていた新規事業部長だった、M．Mさん。
素晴らしい実績をお持ちでいながら、業界は一貫性を持っていたけど、スタートアップ企業へ転職をして、スピード感や違和感を感じてどうしようもなかった。
スタートアップ企業とはいえ、インフルエンサーの取りまとめやYouTubeの編集などをしている企業
知らないとヤバい⁉社会人3年～5年目の成長痛を感じている人の3つのポイント
退職交渉で引き止め工作にあっています下期に向けて転職活動をしており、内定企業をもらったのですが、現職の会社から引き止め工作を受けています。
今の給与から1等級アップして月2万円前後増えて、年間で24万円ぐらい増えるという打診でした。
しかし、内定をもらっている企業の初年度の年収と同じぐらいであることもあり、少し揺らいできていきます。
そこで相談したいのですが、現職と転職先のどちらを選んだら
知らないとヤバい⁉キャリア相談と転職相談の3つの違い
似て非なる２つの事象モヤキャリ相談室と転職エージェントの違いの1つ目は、斡旋する案件の有無です。
モヤキャリ相談室については、転職ありきの相談ではございません。
働き方の多様化、終身雇用の崩壊、副業解禁、45歳定年制など目まぐるしく変化をしていく中で、ライフスタイル、人間関係、モチベーション、人生の目標など多岐にわたるポイントがあり、10人いれば、10通りの結果があります。
モヤキャリ相談室
知らないとヤバい⁉失敗をばねに新しい転職先をみつけられた3つのポイント
転職失敗したかな!?という焦りモヤキャリ相談室にお越しいただいたときは、転職をしたばかりで「前職から現職に転職したことは後悔していないんですけど…」ということで、かなり焦りと不安が表情からあふれ出ていたのを覚えています。
当初は考えていた以上に自分自身の価値観や仕事観とのギャップが大きく、元々さほど高くなかった自己肯定感が一気に下がった上に、未熟な組織によく見られる人間関係の軋轢という追い討ち
知らないとヤバい⁉絶対に失敗しない！キャリアの決断3つのポイント
真面目過ぎるのもよくないバブル経済が崩壊してからは、完全に買い手市場になり、企業が優位でした。
ITバブルのころから企業も応募者も選ばれる時代になってから、少しずつ売り手市場に変わってきました。
新卒採用ではMARCH以上の新卒学生は大手企業から内定をもらうことができるようになり、自分自身で選択をする時代へと変化してきました。
これがコロナショックの影響、新リストラの影響によって、企業を選
知らないとヤバい⁉キャリアは激流の中にあり‼不安は常についてくる3つの理由
「生きる意味」を探すU-30、Z世代燃え尽きてしまうビジネスパーソンというと、ミドル・シニア世代が多いイメージが多いけど、最近ではU-30、Z世代も増えている。
やる気に満ち溢れ、力を発揮していた若手が、突然燃え尽きたかのような意欲低下を示すことがある。
それが早期離職につながることもある。
そこにはどんなメカニズムがあるのだろうか？
管理職が些細な変化に築けば、早期離職を防ぐことができる
知らないとヤバい⁉転職活動を並走してくれるコーチを見つける⁉3つのポイント
キャリアコーチングより、メンタルトレーニングキャリアコーチングという言葉については少し違和感がある。
行きたい場所へ水先案内人のように導くのがキャリアコーチングのイメージですが、その人の会社のルールがわかっていたり、評価制度について理解をしているなら可能ですが、基本的には自分の力では何もできない。
自分の力で変更をすることができないことに注力をしてしまうのはすごくもったいない。
いわれたと
知らないとヤバい⁉シン・リストラ2.0の時代に社員として生き残るための3つのポイント
ワーキングコーチの礎になった2人との出会い新卒で人材紹介会社の営業兼アドバイザーとして、医療系の会社、独立系の会社、大手の人材紹介、系列系の人材紹介会社を渡り歩いてきた。
ワーキングコーチの礎を教えてくれたのは、独立系会社での上司と大手の人材紹介会社の経営幹部の2人でだった。
この2人昔は同じ会社で切磋琢磨しながら、全国の営業TOP3に10年間ずっとランクインしていたすごい人たちだった。
なぜ
知らないとヤバい⁉言語化して自分の強みややりたいこと、好きなことを客観的に見る3つのポイント
効率性を求めて、スピードが上がっている!?最近、「タイパ」という言葉がある。
「タイムパフォーマンス」の省略形で、時間対効果という意味合いがある。
「コスパ」という「コストパフォーマンス」から発生したのかもしれない。
1999年から2019年までの間に効率化をする人が2割増えているという。
「タイムイズマネー」という言葉が昔から言われているけど、最近では特に効率化、生産性を重視するあまりに
知らないとヤバい⁉転職相談とキャリア相談が違うものであるという3つのポイント
似て非なる２つの事象モヤキャリ相談室と転職エージェントの違いの1つ目は、斡旋する案件の有無です。
モヤキャリ相談室については、転職ありきの相談ではございません。
働き方の多様化、終身雇用の崩壊、副業解禁、45歳定年制など目まぐるしく変化をしていく中で、ライフスタイル、人間関係、モチベーション、人生の目標など多岐にわたるポイントがあり、10人いれば、10通りの結果があります。
モヤキャリ相談室
モヤキャリ相談室2が2024年4月からリニューアルオープンします！
人生100年時代、不安定の時代へ数日にわたって、転職ありきではない、キャリ相談についてお話をさせていただきました。
なぜ、ここに至ったのかというと、人材紹介会社時代の苦い経験があったこと。また、人材紹介会社に相談にいったけど、嫌な思いをしたなどの相談が多くなってきていることが原因です。
人材紹介会社がキャリ相談をやっておりますが、高額であることもあることから、できることはないかと考えていまし
知らないとヤバい⁉人生100年時代の3つのキャリアの作り方
キャリアにもマーケティング思考が必要な時代昔は「あれもしたい」「これもしたい」というだけでは何もできなかった。
周りにいる人たちに信頼と実績を重ねなければ、自分がやりたいことができることはなかった。
時が経つと昇進する時代でもなくなり、終身雇用が崩壊し、45歳定年説までいろいろと働き方に対する感覚が大きく変わりつつある。
これは時代の流れかもしれませんが、SNSをうまく利用している人もいらっ
知っている人がコッソリ実践している⁉キャリア相談と転職相談と3つの違いとは⁉
人生100年時代、不安定の時代へ数日にわたって、転職ありきではない、キャリ相談についてお話をさせていただきました。
なぜ、ここに至ったのかというと、人材紹介会社時代の苦い経験があったこと。また、人材紹介会社に相談にいったけど、嫌な思いをしたなどの相談が多くなってきていることが原因です。
人材紹介会社がキャリア相談をやっておりますが、30万円以上の高額であることもあることから、できることはない