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ニュースもネットもコロナ一色。こんな中では「働き方を変えろだぁ？そんな場合じゃねえぞ！」…
働き方改革 の 今後。この路線で様々お仕事させていただくようになってからもう5年くらい経…
そう言えばです。 とっても今さらですが。 ぼく、自分がちゃんと「何やってる人」なのか、書…
今年1年もタイトルの関連で、多くの方々とご一緒し、仕事に携わらせていただきました。 そん…
随分久々にnoteを更新しました。週5という目標を自分に課したのですが、体調不良や何やらで、…
今も厚労省では、来年の法制化に向け「パワハラ対策の指針」が検討されています。 それ自体は…
昨日隣県の自治体でパワハラ研修をしたときのことです。 職場の風土改革のために必要なものとして、僕はよく「雑談」という話をします。無論仕事の場なので、適度な緊張感はある程度必要ですが、あまりに職場の雰囲気がピリピリしていると、大体の部下は委縮し、改善提案やホンネ(休暇申請や私事の相談)がしにくくなります。 その「居心地の悪さ」＝ハラスメントの温床の一つでもあります。ですので、意図的にそうした空気感を払拭していくことも、これからのマネジメントの場では求められるスキル。その有効
先日、イクボス宣言をしたとある自治体の担当者さんより、ご相談いただきました。それがこの件…
我が家のピーちゃん(ウーパールーパー)も怪訝そうな眼差しで見つめるニュースが飛び込んできま…
10月も早くも中旬に差し掛かりました。目前に超大型台風が接近中ですが、家族・命を最優先した…
加害者のその後、バックの教委の今後の対応、世論…。そうした色んな観点から、これからどう収…
人を大切にする経営学会。 こちらに所属する社労士のYさんとは、岩手イクボス共同宣言時から…
なんかカッコいい言葉ですよね。 ノブレス・オブリージュ（仏: noblesse oblige フランス語: …
ここ数日、ガチで体調を崩しておりました。昨日はあちこち回って仕事してたけど、あんまり覚えてない…。 自分の健康管理の甘さと言いましょうか。そうしたものも思い知らされます。一人で仕事をすることを今選択している以上、そうした覚悟を持つことは必要なんだと改めて思えました。 同時に、組織で仕事をしていることの有難さを実感できます。 自分と変わってくれるメンバーがいてくれるという有難味を。 勿論、組織の中にいても「この仕事は俺にしか出来ない！」みたいな聖域を持っている方もいると
