こんばんわ、"ふぇいはやと"です。

今回はタイトルの通り、
残業を減らす気が全くない人に対して、
残業を減らすための策をあの手この手で行うのですが、
結局叶わず、行き着いた結論について、以下の構成で書きたいと思います。

■残業を減らす気のない人の特徴【原因】
■残業を減らすために講じた策【対策】
■行き着いた結論

私が行った策以外に、何かいい対策があれば、ぜひご教授コメントいただきたいです。
助けていただけると幸いです。

■残業を減らす気のない人の特徴【原因】

○早く帰る理由がない
○時間に追われていない
○趣味がない
○残業は美学だと思っている
○残業が多いと、忙しいのに頑張っている、と称される(と思っている)
○残業代が減るので困る

なんと行っても、夜ノープランな人は、わざわざ早く帰る理由がないので、そもそも早く帰る必要がないのです。
飲み会があるときは、ほぼ100％で職場全員定時で帰れています。(最近はコロナで飲み会はなくなりましたが。)
予定があるとないとで、これほどまでに結果が異なります。
また、会社では代々、
残業多い＝頑張っている＝出世しやすい
残業していない＝暇＝仕事していない
などの、イメージが埋め込まれていて、周りの目も様々です。
全てではないですが、残業していない＝効率的に仕事をしている、というイメージはほとんどありません。

■残業を減らすために講じた策【対策】

○定時で仕事を終わらせるための1日スケジュールを逆算して考えてもらう
○夜に予定を入れてもらう
○残業時間を職場内共有する(見える化)
○定時退社日を設ける

上の対策を、残業の減らす気がない人にするように説得しました。
1日スケジュールについては、形だけ作って、いつも何かしら理由をつけて残業していました。
緊急の依頼がきたので、明日までにやらないといけないことがあるので、など。
夜に予定も、特に帰ってもやることがないので。。
定時退社日と言っても、名ばかりで、強制力はなく、あくまで努力目標です。
結果、やる気のない人に対しては、全て結果には結びつきませんでした。

■行き着いた結論

○強制執行

ある程度、強制力を働かせる必要があると感じました。
コロナ渦で在宅せざるを得ない状況があったことで、そういう環境が自然と作り出され、結果、やってよかった、残業が減った、という意見が意外に多かったというニュースもありました。

このように、
"まずはやってみる"
"まずやってもらうために強制的に(試しに)実行させる"
ことが必要だと感じました。

国も労働時間削減のための法整備を進めていますが、年720時間以内であれば"残業ができてしまう"ので、
これ以上の対策は、会社全体として行っていく必要があると感じました。
例えば、○時以降完全消灯(本当に消灯する)など。

まだまだ課題はたくさんありますが、
これからも前向きにチャレンジしていきたいと思います。

残業を減らす気がない人に、何かいい対策があれば、ぜひご教授コメントいただけると幸いです。