「リーダーシップ」って聞くと、「あ〜管理職目指す人？」「リーダーってなんか大変そう」などなど、ちょっと遠いイメージありませんか？

　実は私も有冬典子さんの「リーダーシップに出会う瞬間〜成人発達理論による自己成長のプロセス〜」に出会うまでは、企業の中でリーダーを目指す人のもの、という印象で……。

　それが、著者の有冬さんをお招きしたママボラン（現ママノバ）の読書会でがらっと印象が変わりました。

　まず、リーダーシップの定義は色々あるけれど、ここではずばり「影響力」と定義づけられてます。なんと、赤ちゃんのようなただそこにいるだけの人ですら、影響力は発しているとのこと。目から鱗の考え方でした。

　本では、この影響力に自覚的になろうというところからスタートします。自分の影響力の起点に自覚的になる＝事実をどう認識し判断かしているかに自覚的になるという話は、社会構成主義とも通じる話しでとても面白かったです。
※社会構成主義の読書会の記録はこちら

　話の本筋としては、その影響力＝リーダーシップを、成人発達理論の自己成長のプロセスと併せて解説されてます。これが、物語形式になっているのがすごくわかりやすい！自分にとって耳が痛い話も多くありました。

　物語のゴールは、「自分らしい影響力＝リーダーシップ」を発揮していくためにどうしたら良いのか？というところ。
　古い調査では７割の人がこの段階で終えるという「他者依存段階」から、いかに次のステップの「自己主導段階」へと進めていくことができるのか？がわかりやすく解説してあり、そしてそれが実現できると、本当の意味で「自分はこう生きたい！」という自分らしさを手に入れることができるということでした。

　特に読書会の中で話が出ていた、自分のコアな願いに気づくためには、「どうすべき？」「何が正しい？」ではなく、「どうしたい？」「何を大切にしたい？」を自分に問い続けることが大事ということが印象的でした。

　自分の思考や発言が、「恐れ」や「保身」からくるものではなく、心からの「願い」からくるものかどうかのチェックを続けていくことで、自分らしいリーダーシップ＝影響力の発揮につながっていくとのこと。

　自分の感情を素直に見つめながら、取り組んでみたいなと思いました。

📖読書会の記録
■１章・２章グラレコ
■３章・４章グラレコ
■５章・６章グラレコ

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