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リーダーがメンバーとの信頼関係を構築するための「信頼のトライアングル」の作り方は、 ①オーセンティシティ(真実性)→嘘偽りなく本心で接している ②ロジック(論理性)→思考や判断が理にかなっており、実現性が高い ③エンパシィ(共感性)→自分を気にかけてくれている

端折らない。咀嚼する。

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「パーセプション」戦略は、相手がどう思うかが大事なら、独りよがりブランドは消えていく

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今、企業に求められる「authenticity」

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心理学の知見:自分らしいことを自分にさせてあげるのが、自分へのやさしさ

リーダーとして重視していること

人生の質を上げる【オーセンティシティ度】を診断するための12問

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書こうとすると気持ちがしゃんとしてしまう話

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寂しいがつづくと、自分らしさがなくなるらしいよ

メンタリストDaiGo氏の動画、オーセンティシティに関してを見て、いろいろ

オーセンティシティが信頼の土台になる。”らしい自分”になるための応援・サポートをしたい

「被害者であることをやめた」空魚とオーセンティシティの話

3年前
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【自然(じねん)】アイデンティティのさらに奥にあるオーセンティシティがEQを引き上げる理由 #classoncloud