人材ビジネス

副業/複業周りの議論が盛り上がっているので思うことを

こんにちは。
一気に暑くなって超大型の台風も来て、夏!という感じですがみなさんお元気でしょうか?

今週に入って、Twitter上で副業についてインフルエンサーはじめ多くの方が意見を表明して盛り上がってますね。
一応、働き方に関する会社をやっている身なので私が考えていることも書いていきたいなと思います。

まずは副業関連のインフルエンサーなどの意見を

さまざまな意見を見ましたが、インフルエンサー

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エージェントを見分ける8つのポイント

エージェント側と応募者側のズレが発生!

最近増えている相談の1つですが、自分が希望している職種ではなく、経験している職種や経験年数が短い職種の求人票が多く送られてきたり、スカウトメールが送られてきたりしているのが現状です。

これは検索する際にキーワードや軸を設定することで膨大なWEBレジュメから絞られたものが上がってくるシステムになっているからです。
例えば、営業、経理、総務を経験していたとし

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ブラック企業を見分ける!?10個のチェック

未だに歪なバワーバランス

権力や地位を手に入れた途端、豹変するビジネスパーソンが増えています。

自分がそういう扱いをされてきたから、それが当たり前となり、マネージメントに支障をきたすきっかけになることもしょっちゅうである。

地位が上だから偉いとか、雇用主だから偉いという考え方をしている経営者がいる限り、ブラック企業はなくならないだろう。

パフォーマンスが低い社員に対しては、「給与泥棒」とか

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このままではエージェントの質が上がらない

働き方改革の弊害なのか!?

人材ビジネスは未経験者の採用が多くなっており、エージェントの質が落ちていることに業界全体が気づいてほしい。
経歴のヒアリングができる人は全体の1割ぐらいであり、いっちゃいけないことはいわないというエージェントが増えています。

働き方改革の弊害もあるかもしれませんが、生産性ということを重視するあまりに基本的なことができていない可能性があり、サービスの質が低下をしている

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人材ビジネスの今そこにある危機

業界にドップリ20年だからわかったこと

人材ビジネスの魅力にとりつかれて、20年を経過していた。

そして今思うのが、人材ビジネスはつくづくよくできたビジネスモデルだということと、従事する人たちの意識の違いがとても顕著に現れる面白いビジネスだということです。

この転職をあまり良しとしない、新卒一括採用からの終身雇用制がまだまだスタンダードな日本の中では特に市場を拡大している。

業界を経験して

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これからの採用トレンドは何ですか?という質問について思うこと

なかなか梅雨があけませんね。
私は偏頭痛持ちなのでこの季節は頭痛が毎日のようにあり、好きじゃないですね。
早く夏になってほしい。。

先週のことですが、2件HR系メディアの取材がありましてどちらも共通した質問で
「これからの採用トレンドは何がありますか?」
「これからの採用は何が大事になると思いますか?」

といった質問があります。
この質問自体が悪いわけではないのですが、このように採用やHR系メ

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Wantedlyのプラン変更の狙いを考えてみた

人事、採用担当のみなさんの多くが使っているであろうWantedly。7/1からの新料金プランが発表されたことでTwitterでも多くの意見が出てますね。

採用やHRに関わる者として、今回の料金改定の意図や狙いを考えてみたいと思います。(中の人に全く話を聞いてないので私の推測の域を超えません。ご了承くださいw)

まず、本日発表された新料金プランがこちら。

概要をまとめると
- 管理画面3名まで

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求人広告について、過去は新聞折り込みがあり、フロム・エーをコンビニでお金を払い購入していた。今は紙面広告もWeb広告も求職者はタダで見れる。そして今後、求人広告が無くなり、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用が加速化し、AIマッチングにより人材ビジネスは大きな変化を迫られる

人材業界で働く人間が最も大切にすべきだと思うこと

今や、完全在宅でのお仕事にでも、マッチングのサービスが普及している世の中。人材派遣や人材紹介のように、クライアントと登録者の間に立ってお仕事のあっせんをしてくれるんです。

わたくし、さわこも例外ではございません。(子育て真っ最中の現在、クラウドワークスやランサーズなどといった”クラウドソーシングサービス”を中心にお仕事をさせていただいております。)

その中で、斡旋のサービスを初めて利用したとき

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シェアリングエコノミー社会を目指し、その一端を担っていきたい! キャリアコンサルタント“三好真代さん”

キャリアコンサルタントとして多く求職者に寄り添い人生の転機に関わる大切な役割を果たしながら 一方で非営利団体「ままいる」の代表として一人一人のママに向き合い、変化を作るサポートを熱い心で実践されている三好真代さんにお話を伺いました。

三好真代さんプロフィール
出身地:徳島県
活動地域:福岡を拠点に、ご縁のある地域
現在の職業および活動:キャリアコンサルタント(国家資格)、株式会社ドーガン・エグゼ

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