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仕事は楽しむもの ~価値観を変えた「3つの転機と5つの越境」

一億総転職のススメ

社内外への越境施策について、日本郵便様の事例をもとに議論しました【人事のための対話会レポート #22】

「大企業スキル勉強会」参加レポ〜環境をズラしてスキルを浮き立たせる

会社に勤めて10年。外に出て見つけた「新しい自分」 -小野薬品工業株式会社 内海光司さん × 篠田篤さん-

曖昧さと明確さ、もしくは自信と不安の揺らぎの中にあるもの・・・自分のリーダーシップの特性を考えてみる

#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま

「体験資産」は早めの投資がオススメです。というお話

北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい

キャリア自律が進んだ未来の組織に、越境人材はどのくらい必要なのか?

LoanDEAL ダイジェスト 2023

浜松市越境学習聖地化計画のプレ告知回に参加してきたお話

2週間前

「体験資産」なる考え方を広めたい・深めたい

#383 地域の課題解決と人材育成―僕がサイボウズの「そでらぼ」で取り組んでいること

【モニター追加募集中!】おとな留学 byふじくらす|モニターツアーイベント

京セラが考える、これからの研究開発者の育成に大事なこと。キーワードは「社員のワクワクと越境機会!?」

組織って、悪気なく凝り固まっちゃうものなんだろうねぇ、というお話

「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する~和歌山での越境学習(#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション)を通じて改めて考えたこと

村田製作所の"越境トリオ”に聞く。「会社は思っているより、自由な場所だ」