HRマーケティング

ビデオリクルーティング徹底解説|動画採用という新しい概念

こんにちは。

動画マーケの会社で社長をやってる青木です。
最近すごい法則を発見してしまいました。

名付けて「思ってるだけの法則」

例えば、河野くんが鯛の昆布締め丼を食べていたとして
彼にこう言います。「なに食べてるの?」
すると彼は「鯛の昆布締め丼を食べているよ」と言うと思うのですが
そこで「違うよ、それジンギスカンだよ」と言います。
「なんで?どう言うこと?」

「君は思うことしかできない

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Jobgramが目指す「可能性から信頼を紡ぐ」世界

Jobgramの朝比奈です☺
私がアシスタントを務めているJobgramというHR Techサービスについての情報を発信しています。

Jobgram診断という性格診断サービスはどなたでも利用できるいわゆるtoCプロダクトなのですが、このnoteでは主にtoBの採用マーケティングツールとしてのJobgramについて書いていきますのでよろしくお願いいたします!

Jobgram https://jo

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「採用ピッチ資料」の活用で採用広報に確変を起こす戦略的使い方

『5.3倍になってます !!』

『24万回閲覧されてます!!』

こちらは何度も私のnoteでも紹介させて頂いておりますSmartHR社のグラフでございます。
※参照「https://blog.shojimiyata.com/entry/2019/02/28/115119

ご覧のように「採用ピッチ資料」の効果は数字として確実に現れています。

ここで疑問に思うのです。

なんでこんなにも効果

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「合宿やりたいです」スタートアップ入社3日目の人が青春すぎた

シニアル入社3日目の高谷くんが営業同行中の私に言いました。

会社の方向性がわかりません。
自社がなに売ってるかわかりません。

と。

ふむふむ。なかなかガッツと情熱があるな。

一回全員集まってミーティングでもしようかと提案しました。
(と言ってもこの頃のシニアルはメンバー3名)

そして彼はこう言い放ちます。

いや、合宿やりたいんです・・・

(※脳裏にこれがイメージされました。彼は泣いて

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ペルソナは「ポジティブ」と「ネガティブ」に分ける

「ペルソナを策定すると、採用活動に一貫性が生まれる」
ペルソナの重要性についてはよく言われていますし、我々もそう思います。

とはいえ

・自社に合う人をどうやって言語化すればいいの?
・ペルソナ策定のプロセスが分からない…

という方も多いと思います。

そこで当記事では、入社後のミスマッチを防ぐペルソナ策定の方法をご紹介いたします。ペルソナ策定の参考にしていただければ幸いです!

1.よくある

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大手企業からスタートアップに転職したら衝撃だった

CEO:「Slack」招待したんで入ってもらっていい?

私:ん・・・スラック・・・?

初めまして。「佐藤勇斗」と申します。
気軽に「さとはや」と読んで頂ければ幸いです。

現在、HeaR株式会社で採用マーケティング支援・同領域サービス開発をしています。

※シニアル株式会社から2019年7月1日に『HeaR株式会社』へ社名変更しております。

どんなことしてる会社なの?って思われた方はこちらを

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採用サイトをオウンドメディア化した理由

採用サイトをリニューアルしました。

https://recruit.agent-network.com/

以前作った採用サイトが、大分レガシーな作りになっており、やっとリニューアルすることができました。
社員総会などもあり、ロンチが若干予定より遅れましたが・・・

採用サイトをリニューアルした理由として・・・

1.  求職者に伝えたいメッセージを伝えることができない
2.  デザインがカッコ

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#ビズリーチ で応募したらエージェント"孫請け"だった件について

表題の件、皆さんはどう思いますか??

事象としては以下の通りです。
1.ビズリーチで転職エージェントX社よりプラチナスカウトメール
2.X社から求人募集中のA社を紹介
3.A社へ応募
4.応募はX社経由の別転職エージェント・K社経由だったとこが発覚
5.X社へクレーム 応募前に事前に個人情報転送の説明がなかった点を指摘
6.X社からより謝罪

どうも求人募集中のA社もこの事実を知らなかったようで

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採用を科学する

採用に関わるようになって、新卒採用、中途採用、ボードメンバー採用と多なってきました。
累計1万人近くの方とお会いさせて頂いていると思います。

採用活動で結果を出すためには、変数が多くなかなか結果を出すことができない!
という事をよく聞きます。

結果を出す採用において何が重要なファクターになるのかを考えてみました!

採用で結果を出すために重要な事は大きく3つあると思っています。
(今回は、採用

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採用力を高める採用サイト(+SNS発信)のポイントとは何なのか?

HR JOGをご覧いただきありがとうございます!サイバーエージェントで採用マーケティング事業を担当するCyberQ代表の荒井です。

突然ですが連載を始めようと思います。笑
題して「採用サイトの教科書」です。

この発信をしようと思った経緯をご説明します。
弊社CyberQは採用マーケティングの会社です。運用型の求人広告を中心ソリューションとしつつ、お客様の採用の課題に日々向き合っております。

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