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個人と法人の「挑戦」のパートナーとして、日本に選択肢を―キャリーミーがビジョンを刷新した背景

「パーパス+利益のマネジメント」を読んで

4か月前

LHH JapanのSDGs経営:持続可能なビジョン実現への取り組み

7か月前

3分で学ぶ!組織づくり講座「社員の心をつかむ面談の秘訣」

【7/19(水)14時開催】Webセミナー「初めてでも分かるキャリアアップ助成金の基礎」と「シンプルな人事評価の使い方」

【告知!6/14】webセミナー「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」

備忘録(IT/コンサル/ビジョン経営について)

スタッフ50人までの小さな会社のための実践的“ビジョンを実現する「人財育成の仕組み」②

【7月26日(水)12:00〜13:00開催】離職率で悩まない! 人材定着課題を解決するシンプルな2ステップ

ストレートな意見と真摯な聴き手―岩田海和というコンサルタント

「ビジョン浸透・経営」「パーパス浸透・経営」が必要な理由

スタッフ50人までの小さな会社のための実践的“ビジョンを実現する「人財育成の仕組み」③

スタッフ50人までの小さな会社のための実践的“ビジョンを実現する「人財育成の仕組み」⑥

スタッフ50人までの小さな会社のための実践的“ビジョンを実現する「人財育成の仕組み」①