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新年度の波に乗れず：望まれない異動や転勤がもたらす退職者続出の背後にある真実
新規登録キャリアコンサルタントHE SHU（かしゅ）
ぼっち人事の退職社員対応（退職希望者が出たらどうしてますか？）
【優秀な人ほど辞めていく】エンタメ業界の人離れがヤバイ【就職・転職・ビジネス】
#55 退職者を減らすためにできることとは？（取り組み事例の紹介）
「前回のお客様訪問での宿題事項がモレてしまい回答期限がオーバーする」新卒３年目の20代男性担当者との内省面談
「所内で禁止されている作業手順を無意識のうちに何度もやってしまう」３０代税務担当男性との内省面談
「新卒3年生の私が新人の教育担当に。どうやったらいいか自信がない」新卒3年目女性との内省面談
「新しくグループ長になった。どうやってグループ運営をしていけばいいか？」２０代男性新人マネージャとの内省面談
「部下がやるべきタスクの優先順位が私の期待順序と違っている」30代男性税務担当者との内省面談
「初めて単独での顧客面談。何を聞かれるか、上手く返せるか非常に心配」 20代新人女性との内省面談
「意識しても繰り返してしまう同じようなミスを止めたい」40代女性担当 との内省面談
