インターリンク株式会社

「働く人の幸せ創造カンパニー」を経営理念に、HR Tech事業、IT人材アウトソーシン…

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「働く人の幸せ創造カンパニー」を経営理念に、HR Tech事業、IT人材アウトソーシング、Webの総合プロデュース事業を展開しています。 https://www.interlink.ne.jp/

JavaエンジニアからPythonエンジニアへ【社員インタビュー】

今回は、インターリンクのバリューである「発見・挑戦・楽しむ」を体現し、活躍している社員にインタビューを行いました。インタビューに応じてくれたのはこの4月に勤続10年を迎えたエンジニアのSさん。積んできた経験や、バリューについて伺いました。 Javaの基礎から徐々にステップアップ ー入社して10年を迎えたSさんですが、インターリンクに入社する前は何をしていましたか？ 前職は同じIT業界です。業務システムの保守開発、社内システムの保守運用がメインでした。新規開発やWeb系のシ

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    • 3月のインターリンク部活動レポート【部活動紹介③】

      インターリンクには「部活動」という制度があります。 趣味を一緒に楽しむものが多く、四半期ごとに活動に応じて部費の支給もあります。 活動内容は部によって異なりますが、Slackでの情報交換や実際に集まっての活動、オンラインでのゲームなど様々です。 今回、3月31日に「カフェ部」や「ゆるラン部-flappy-」が活動を行ったということでレポートしていただきました！ カフェ部 カフェ部は紅茶やコーヒー、カフェやイベントなどの情報交換や交流を目的とした部活動です。 今回は、部員

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      • その採用サイト、応募数や人材定着に貢献できていますか？

        スマートフォンやパソコンは持っていて当たり前のツールとなり、求職者の情報収集はオンラインで行われることが一般化しました。 応募数を増やすため、優秀な人材を集めるためには、採用サイトの設置は必須になっていますが、あなたの会社の採用サイトは、応募数や人材定着に対してどのくらい貢献できているでしょうか？ 今回、採用サイトを求職者とのより強力なタッチポイントとすべく、「“応募率向上/人材定着”のための効果的なコンテンツ戦略」をテーマにセミナー（無料／オンライン）を開催することにな

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        • 健康診断は企業の法定義務。その運用は？

          4月は入学や入社など、新たなスタートの時期ですね。インターリンクでも、新たな仲間を迎えました。 学校では多くが4月に健康診断を実施していますし（6月30日までに受診が義務付けられています）、企業でも定期健康診断や雇い入れ健診などが義務付けられています。 会社で健康診断を受ける場合、どこまでが義務なの？という疑問を持つ方も多いと思います。今回は、企業側の観点での義務範囲と、インターリンクで実際に運用している健康診断の内容についてまとめました。 一従業員としてももちろん、人事労

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          新入社員が活躍できる環境、整っていますか？

          4月は多くの新入社員が入ってくる季節です。人事や配属先の皆さまは、新入社員の入社を心待ちにしていることと思います。 今回、株式会社シンギュレイト様と当社の共催で「新入社員の定着と活躍の推進」をテーマにセミナー（無料／オンライン）を開催することになりましたので、概要をご紹介させていただきます。 セミナー内容 新入社員に多い離職理由と求めているコミュニケーション 定着を捗らせるオンボーディング施策 不安を乗り越えるために必要な要素とは 不安を乗り越える要素を身につけるコ

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          新入社員が活躍できる環境、整っていますか？

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          従業員のエンゲージメントを高める！自社サービス「Agelu」開発にかける想い

          先日、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透の取り組みのひとつとして、自社内でも使われている「Agelu」を取り上げました。この「Agelu」は顧客にも提供している自社サービスです。 インターリンクでは、受託事業、人材アウトソーシング事業、HR Tech事業を展開しており、このHR Tech事業が担う主力サービスが「Agelu」となっています。 今回は、開発にかける想いやサービス内容、実際に自社で使っている状況などをHR Tech事業部責任者に聞きました！ 開発にか

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          MVVを浸透させる！具体的な施策4選

          ミッション、ビジョン、バリュー。聞いたことがある方も、実際に導入している企業も多いと思います。 本記事では、このMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を浸透させるために、実際に当社で取り組んでいる施策をご紹介します。 理念浸透やMVVの策定を考えている経営者や人事担当の方や、MVVのある会社で働いている方向けの内容となっています。 ワークショップの実施 外部講師を招いて、当社のビジョンである『One Step Ahead』と3つのバリュー『Discover(発見)』『

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          MVVを浸透させる！具体的な施策4選

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          プロジェクトはどう決まる？評価方法は？インターリンクのSESについて

          インターリンクでは複数の事業を展開しており、その中の1つにSES事業があります。SESとはSystem Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）を略した言葉で、クライアント先に対して技術支援を行うものです。 様々な現場を経験することで技術者・制作者として幅広いスキルを身に着けることができるというメリットがあるものの、「自分がやりたいプロジェクトにアサインされない」「現場での評価が自社に伝わっていない」など、様々な悩みを抱える方も多いのではない

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          男性社員の育休インタビュー【後編】育休中の過ごし方、育休をとって良かったこと

          インターリンクでは、2023年に育休取得対象となる男性社員が4名いた中で、3名の男性社員が育児休業を取得しました。 今回は育休を取得した男性社員へのインタビュー後編となります。 前編では「育休を取得した経緯」について聞きましたが、後編では「育休期間中の過ごし方」や「育休を取得して良かったこと、大変だったこと」などを聞きました！ ー2007年に中途採用で入社して現在は17年目、ICTサービス事業部で次長を務める掛橋さんに引き続きお話を伺います。 育休の期間や過ごし方につい

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          男性社員の育休インタビュー【後編】育休中の過ごし方、育休をとって良かったこと

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          男性社員の育休インタビュー【前編】育休取得のきっかけは？

          2022年に育児・介護休業法の改正があり、育休の周知と意向確認の義務化、産後パパ育休制度の創設などがされました。個々の状況に応じて育休取得ができるようになったこと、また個別での制度案内などに後押しされたのか、男性の育休取得は年々増えています。（※詳細は本記事後半にて） インターリンクでも、2023年は育休取得対象となる男性社員が4名いた中で、3名の男性社員が育児休業を取得しました。 初めて育児にのぞむ場合、育休を取得するイメージができない方も多いと思います。 今回は、実際に

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          妊娠4カ月未満休暇にパートナーシップ制度！社員の声から導入された制度を紹介します。

          先日、インターリンクの特徴的な取り組み「目安箱」について記事にしました。 風通しが良い理由の一つは「社員が自由に意見を言うことができる」こと。 そして、目安箱や上長との面談の中で社員から多くの意見が寄せられ、会社の取り組みや改善に活かされています。 今回は、昨年（2023年）に社員の声から実際に導入された制度を2つご紹介します！ 妊娠4カ月未満休暇 妊娠4カ月以上の分娩であれば、流産などであっても、労基法第 65 条の産後休業の対象となります。企業は、流産の場合であって

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          半期の社員活躍を参加者全員で称える"インターリンク流"社員褒章

          社員総会とは？インターリンクでは半期に一度、全社員が集まる社員総会を開催しています。今回は、社員総会の運営や優秀社員褒賞についてまとめました。 社員総会の流れ インターリンクの社員総会では、主に「各事業部の発表」「新入社員紹介や社員褒賞」そして「懇親会」の3部構成となっています。 社長の全体挨拶から始まり、各事業部からは半期の業績の振り返りや来期の目標について発表があります。また、期によってはISMS委員会からのお知らせや人事部からの協力依頼など、事業部以外からの発表

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          インターリンクが風通しの良い理由は「目安箱」にある？

          「フラットな職場」「風通しが良い」「ボトムアップ」 これらは企業の求人でよく見かける言葉ですが、具体的なエピソードや制度まで踏み込まないとイメージしにくい部分でもあります。 インターリンクの風通しが良い理由の一つは「社員が自由に意見を言うことができる」というところ。 そして、その環境を作っていると言っても過言ではないのが目安箱の制度。目安箱といえば、匿名で意見を投稿することができるシステム。 インターリンクではWeb上で全社員がいつでも、どこでも意見提案や質問を投稿できる

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          新入社員の社員交流を後押し！逆指名ランチ制度

          新しい会社に入社する時、「早くなじめるかな？」「どんな社員がいるのかな？」と不安や期待を抱えている方も多いと思います。 インターリンクでは、新卒・中途を問わず新入社員向けに、他の社員と交流する機会を設けています。 逆指名ランチ制度とは？ インターリンクでは2016年5月から社員交流のための補助として『逆指名ランチ制度』を導入しています。新しく入社した社員が、ほかの社員を指名して一緒にランチに行ける制度です。 感染症の影響で一時的に制度を停止していましたが、2023年5月

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          バリューのひとつ「挑戦」を体現する社内コンペとは？

          新年おめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします！ インターリンクでは新年のご挨拶や夏季休業のお知らせの際に、年賀状をお出ししたり、コーポレートサイトでお知らせをさせていただいたりしています。その際、必ずイラスト（画像）を添えているのですが、インターリンクの場合は毎回社内でコンペを開催しています！ デザイナーはもちろん、デザイナー以外の職種のメンバーも参加してくれることが多く、こうした社内プロジェクトの場でも、バリューのひとつである「挑戦」を社員が体現してくれ

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          飲み会は対面とリモートどちらが良い？

          今年ももう残りわずかとなりました。皆さん、忘年会はされましたか？ インターリンクでも毎年忘年会は実施しており、コロナ禍に入り2020年から2022年においてはオンラインでの開催となっていましたが、今年は4年ぶりにとあるお店に集まって対面での忘年会を実施となりました！ 改めて感じた対面とオンラインそれぞれのメリットを、今年の忘年会の様子（お写真）とともにまとめてみました。 ■対面（オフライン）での飲み会のメリット 会社の飲み会といえば、それなりに人数が集まるもの。対面であれ

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