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仕事も育児も妥協しない！ワーママ社員インタビュー
今日は母の日です。お子さんから、感謝の気持ちを伝えられる場面もあるかもしれません。
現代では、仕事と育児を両立させているワーキングマザーも増えています。年齢層も30代半ばとライフイベントの多い層が集まるインターリンクでは、産育休取得制度や時短勤務制度などを整え、女性が安心して活躍できる職場づくりを行ってきました。
今回はインターリンクで活躍する”ワーママ”にインタビューを行い、働きやすさについ
定年を迎える、その後は？【社員インタビュー】
インターリンクでは、「満65歳の誕生日」を定年としています。ちなみに、定年は60歳以上の設定が義務付けられており、上限年齢はありません。
当社は今年8月で創立29周年を迎える歴史の中で、初めて定年退職者を迎えます。定年を迎える社員に、これまでお仕事を続けてこられた経緯や、今後のことをインタビューしてみました！
今後のキャリアや定年後の過ごし方などを考えるきっかけになるかもしれませんので、ぜひお
JavaエンジニアからPythonエンジニアへ【社員インタビュー】
今回は、インターリンクのバリューである「発見・挑戦・楽しむ」を体現し、活躍している社員にインタビューを行いました。インタビューに応じてくれたのはこの4月に勤続10年を迎えたエンジニアのSさん。積んできた経験や、バリューについて伺いました。
Javaの基礎から徐々にステップアップ
ー入社して10年を迎えたSさんですが、インターリンクに入社する前は何をしていましたか？
前職は同じIT業界です。業務
その採用サイト、応募数や人材定着に貢献できていますか？
スマートフォンやパソコンは持っていて当たり前のツールとなり、求職者の情報収集はオンラインで行われることが一般化しました。
応募数を増やすため、優秀な人材を集めるためには、採用サイトの設置は必須になっていますが、あなたの会社の採用サイトは、応募数や人材定着に対してどのくらい貢献できているでしょうか？
今回、採用サイトを求職者とのより強力なタッチポイントとすべく、「“応募率向上/人材定着”のための
健康診断は企業の法定義務。その運用は？
4月は入学や入社など、新たなスタートの時期ですね。インターリンクでも、新たな仲間を迎えました。
学校では多くが4月に健康診断を実施していますし（6月30日までに受診が義務付けられています）、企業でも定期健康診断や雇い入れ健診などが義務付けられています。
会社で健康診断を受ける場合、どこまでが義務なの？という疑問を持つ方も多いと思います。今回は、企業側の観点での義務範囲と、インターリンクで実際に運
新入社員が活躍できる環境、整っていますか？
4月は多くの新入社員が入ってくる季節です。人事や配属先の皆さまは、新入社員の入社を心待ちにしていることと思います。
今回、株式会社シンギュレイト様と当社の共催で「新入社員の定着と活躍の推進」をテーマにセミナー（無料／オンライン）を開催することになりましたので、概要をご紹介させていただきます。
セミナー内容
新入社員に多い離職理由と求めているコミュニケーション
定着を捗らせるオンボーディング施
従業員のエンゲージメントを高める！自社サービス「Agelu」開発にかける想い
先日、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透の取り組みのひとつとして、自社内でも使われている「Agelu」を取り上げました。この「Agelu」は顧客にも提供している自社サービスです。
インターリンクでは、受託事業、人材アウトソーシング事業、HR Tech事業を展開しており、このHR Tech事業が担う主力サービスが「Agelu」となっています。
今回は、開発にかける想いやサービス内容、実際
プロジェクトはどう決まる？評価方法は？インターリンクのSESについて
インターリンクでは複数の事業を展開しており、その中の1つにSES事業があります。SESとはSystem Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）を略した言葉で、クライアント先に対して技術支援を行うものです。
様々な現場を経験することで技術者・制作者として幅広いスキルを身に着けることができるというメリットがあるものの、「自分がやりたいプロジェクトにアサインされない」
男性社員の育休インタビュー【後編】育休中の過ごし方、育休をとって良かったこと
インターリンクでは、2023年に育休取得対象となる男性社員が4名いた中で、3名の男性社員が育児休業を取得しました。
今回は育休を取得した男性社員へのインタビュー後編となります。
前編では「育休を取得した経緯」について聞きましたが、後編では「育休期間中の過ごし方」や「育休を取得して良かったこと、大変だったこと」などを聞きました！
ー2007年に中途採用で入社して現在は17年目、ICTサービス事業
妊娠4カ月未満休暇にパートナーシップ制度！社員の声から導入された制度を紹介します。
先日、インターリンクの特徴的な取り組み「目安箱」について記事にしました。
風通しが良い理由の一つは「社員が自由に意見を言うことができる」こと。
そして、目安箱や上長との面談の中で社員から多くの意見が寄せられ、会社の取り組みや改善に活かされています。
今回は、昨年（2023年）に社員の声から実際に導入された制度を2つご紹介します！
妊娠4カ月未満休暇
妊娠4カ月以上の分娩であれば、流産などであ
半期の社員活躍を参加者全員で称える"インターリンク流"社員褒章
社員総会とは？インターリンクでは半期に一度、全社員が集まる社員総会を開催しています。今回は、社員総会の運営や優秀社員褒賞についてまとめました。
社員総会の流れ
インターリンクの社員総会では、主に「各事業部の発表」「新入社員紹介や社員褒賞」そして「懇親会」の3部構成となっています。
社長の全体挨拶から始まり、各事業部からは半期の業績の振り返りや来期の目標について発表があります。また、期によっ
インターリンクが風通しの良い理由は「目安箱」にある？
「フラットな職場」「風通しが良い」「ボトムアップ」
これらは企業の求人でよく見かける言葉ですが、具体的なエピソードや制度まで踏み込まないとイメージしにくい部分でもあります。
インターリンクの風通しが良い理由の一つは「社員が自由に意見を言うことができる」というところ。
そして、その環境を作っていると言っても過言ではないのが目安箱の制度。目安箱といえば、匿名で意見を投稿することができるシステム。
新入社員の社員交流を後押し！逆指名ランチ制度
新しい会社に入社する時、「早くなじめるかな？」「どんな社員がいるのかな？」と不安や期待を抱えている方も多いと思います。
インターリンクでは、新卒・中途を問わず新入社員向けに、他の社員と交流する機会を設けています。
逆指名ランチ制度とは？
インターリンクでは2016年5月から社員交流のための補助として『逆指名ランチ制度』を導入しています。新しく入社した社員が、ほかの社員を指名して一緒にランチに行