前回、就活生が求める初任給についてお送りさせていただきました。

今回は、企業側が提示する初任給についての調査結果がありましたので、ご紹介させていただきます。

― 初任給 3社に1社は20万円未満 ―

帝国データバンクによると、全国1046社に新卒採用について聞いたところ、採用ありは45.3%、採用なしは53.1%だった。

規模別に見ると大企業は76.2%と全体平均を大きく上回り、中小企業は40.9%、小規模企業は23.7%と、大企業との格差が大きい事がわかった。

初任給については、「20～24万円」が 57.4%で最も多く、次いで「15～19万円」が 33.3%、「25～29万円」が7.2%、「15万円未満」が1.9%、「30万円以上」が0.2％だった。

就活生の「最低限必要だと思う額」の平均は22.1万円でしたので、企業とは多少ズレがあるようです。

大手に比べ、中小企業の初任給は低いと思いますがその影響もあるのか、就活生の大手企業志向が高まっています。

※後編に続きます。

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～後編～

― 就活生の大手企業志向、3年ぶりに半数越え ―

マイナビは、約4万人の学生を対象に行った「マイナビ 2025年卒大学生就職意識調査」の結果を発表した。

大手企業志向は前年比4.8ポイント増の53.7%となり、3年ぶりに半数を超えたことが分かった。

就職観についてあてはまると思うもので最も多かったのは、前年と同じく「楽しく働きたい」で38.9%だった。

次いで、「個人の生活と仕事を両立させたい」が前年と比べ1.7ポイント増加し24.5%となった。

働きやすい環境を希望したり、学生のワークライフバランス志向を反映しているようだ。

企業選択時のポイントを聞いた。

最も多かったのは6年連続で「安定している会社」となり、割合は49.9%（前年比1.1ポイント増）と半数に迫った。

「給料の良い会社」も3年連続で増加し、前年比2.2ポイント増の23.6%となった。

これらは、「物価高に伴う経済的な不安や、初任給引き上げ、賃上げといった企業動向の影響が考えられる」とマイナビは考察している。

いかがでしょうか？？？

大手志向は高まっていますが、給与だけが決め手では無いようです。

働きやすさをPRするのもひとつですが、DXを推進している場合は、PRすることをオススメいたします。

― 就活生のDXへの関心は ―

中小企業のDXを推進するための「DXマーク認証制度」を運営する一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会は、25卒就活生の企業選びに関する意識調査を実施。

その結果、25卒就活生の6割以上が、企業に対して「DXに関する発信をもっとするべき」と回答。

就活で企業のDX取り組みを重視する理由、第1位は「将来性がある企業だと感じるから」。

皆さまのDXへの取り組みが、まだ就活生には届いていないようです。

ホームページはもちろんですが、ぜひ各メディアでもPRしてください。

最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。

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by事務SOLマン