のざきこうじ

株式会社トラックレコード代表取締役(共同経営者) 2006年戦略系PR会社ビルコムに入社、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ
固定されたノート

PR会社役員→MERYで事業畑→DeNAで人事→起業(いまここ)の人のポートフォリオまとめ+仕事メニューまとめ

はじめまして、株式会社トラックレコードで共同代表をしてます野崎です。

自分の会社のコーポレートサイトをオープンしたこともあり自分自身の直近3年程度のポートフォリオをupdateしました。

<目次>
1.キャリア略歴
2.各時代別の主なアウトプット
3.やってみたい仕事
4.自分の特徴

またコーポレートサイトにも記載してますが、私自身でも戦略人事のアウトソース先として、採用戦略や採用ブランディ

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【スプレッドシート付き】採用ブランディングで考えるべき12のステップ

トラックレコードの野崎です。

下のツイートを以前出したら、ちょっと反応いただけたので、この「憧れ」をつくるための段取りを言語化してみました。
これまでのDeNAやMERYの時にブランディングをしていた時の知見を基にしたフレームワークになってます。

記入項目、記入例を記した作業用のスプレッドシートを有料でお渡しします。詳細は最下部に記載しております。

全部で12ステップあるけど、これで大体でき

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To b 向けサービスを決裁者からインプットもらえる、プロダクトハント+news picks みたいなサービスって欲しい人いると思う。

2019年は潜在求人票にリーチする時代になるんじゃないかな

なんか偉そうなタイトルつけました。すいませんです。

このnoteはこちらにお声がけをいただきましたので、書かせていただきました。ありがとうございます!

あんまりフレームワークとか語るの苦手なんですが「こうなったらいいな」っていう世界を語るのは好きなので、そんな話。

潜在求人票って?

検索すると、こんな結果です。要は、求人票化されていない求人。

優秀なエージェンさんは↓のアクションをとると

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DeNA退職した後にやりたいこと・やってること

お疲れ様です!

先週の2018/8/31でDeNAを退職をしましたが、次はこんなことをやっていきます&やっていってます!

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①サービス:個人のチャレンジを後押しして、「働く」をもっとなめらかになるようなプロダクトを準備しています。

②メディア:エンゲージメントに特化して人事的な取り組みを紹介するメディア「@Engagement」をはじめます。

③クライ

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採用ブランディングの参考書③ 〜メッセージ編〜

前回は、ターゲット編ということで、「ペルソナを決めた後に、仕事選びの軸とそれの満足度をキメること」を紹介しました。

今回は、ターゲットの気持ちがわかった上で、会社としてどんな採用メッセージを発信すべきか?というテーマにしたいと思います。

メッセージがぶれていれば、その後の施策が全てムダになってしまいますし、中途半端な考えのままだと効果がでません。
メッセージはとても重要ですので、採用ブランディ

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