おくむら／HR

人事です。ひまつぶしで資格勉強してます。

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ChatGPTでの指示の出し方／テクニック

4月に入ってから自社の研究開発部によるAI勉強会が開催され、プロンプトエンジニアリングについての講義がありましたので、非エンジニアの皆さんに向けて共有いたします！ プロンプトとは？コンピュータに入力する指示のことを指します。 ChatGPTでいえば、「入力する指示」がプロンプトにあたります。 下記の「リクルーターってどんなお仕事？」という部分ですね。 プロンプトの構成主に４つから構成されています。 指示 何をしてほしいのかを記載する コンテキスト 背景（前提条件

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    • ２４年２月ふりかえり～採用担当者～

      だいぶ遅くなってしまいましたが、２月の振り返りです！ ２月の活動今月も引き続き、採用活動を実施しました。 求職者へスカウトの送信、会社説明会の実施、面接、打ち合わせ、社員面談、新入社員の受入が主な活動内容でした。 １月末から２５年卒採用を開始したこともあり、面接回数が大幅に増加しました。これまで成果が出ていたOfferBoxの反応が悪く、今年は苦戦する気がしています。 利用企業が増えているようで、中途採用と同じような状況になっています。 ３月分の振り返りで綴ろうと思いま

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      • 組織について

        先日、経営陣から出社回数を原則週2日から週3日に増やすと通達がありました。出社回数を増やす理由として組織の一体感を強めるとのこと。 そこで、組織とは何か、一体感とは何か、ということについて、定義を調べて自分なりに考えてみました。 組織とはさて、仕事をする上で欠かせない組織とは、一体なんでしょうか。 まずは、ググってみました。定義はこうです。 冒頭に、「ある目的を目指し」とありますので、これはいわゆる企業のミッションでしょう。 それに続く、「秩序のある全体」や「組み立

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        • ２４年１月ふりかえり～採用担当者～

          ２０２４年の初月があっさりと終わってしまった印象です。 みなさんの２０２４年１月はいかがでしたか？ わたしは、仕事でもプライベートでも引っ越しがありまして、とてもバタバタとした日々を過ごしておりました。 荷造りから役所への手続き、あらゆるサービスの住所変更、家電の購入などやることが多くてとても疲弊しました😂 一通り引っ越し作業が落ち着いてから地域の散策を始めたのですが、予想以上に自然で溢れていて、海や山などの大自然を肌で感じました🌊🏕️ いつか地域を紹介できる記事を出せ

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          ２３年１２月ふりかえり～採用担当者～

          皆様、明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 記事を出すまでとても時間が掛かってしまいました。 年末年始は本社の移転対応や新年会の準備・運営、プライベートでも引っ越しがありまして、執筆が遅れてしまい、大変お待たせいたしました🙇‍♂️ さて、昨年６月から開始した本noteの運用ですが、何とか半年間続けることが出来ました。皆様からのスキやコメントのお陰です（こちらにもたくさんのスキをください笑） 自分にとっては仕事の振り返りのつもりで執筆していま

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          ２３年１２月ふりかえり～採用担当者～

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          ２３年１１月ふりかえり～採用担当者～

          いよいよ２０２３年も最後の月が訪れましたね。 みなさま、今年はいかがでしたか？ わたし個人の自己評価として、やりたいことにチャレンジできた半面、思うような結果を出せなかった１年でした。資格に関しては、リベンジできずにまたしてもモヤモヤが残ってしまいました。 仕事の話に戻すと、いまの会社は１２月が年度末ということもあり、わたわたしております💨 それでは、１１月を振り返ります！ １１月の活動今月も引き続き、採用活動を実施しました。 求職者へスカウトの送信、会社説明会の実施

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          ２３年１１月ふりかえり～採用担当者～

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          ２３年１０月ふりかえり～採用担当者～

          １０月が過ぎ去り、今年も残すところあと２ヶ月（はやい 全く気温が下がらないので半袖シャツを着続けているおくむらです。 最近ランニングを始めまして、年内は週３日をキープできるように頑張ってます🏃‍♂️みなとみらい周辺はランニングするのに最適です👍 それでは、１０月を振り返ります！ １０月の活動１０月は採用活動に加えて、スキルチェック制度の設計や導入、社員インタビュー、社員アンケートの企画、CxO人材の採用方針の策定、評価制度の見直し、内定式の実施、新卒イベントの登壇、など

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          ２３年９月ふりかえり～採用担当者～+社労士試験落ちた報告

          気づけば、もう１０月。すっかりと冬の顔をのぞかせる季節になりました。 そんなわけで今月も振り返っていきます。 １０月の振り返りで報告する予定だった、社労士試験の結果ですが、１０月４日に結果が出たので、今月分でご報告します。 タイトルに記載している通り、また落ちました(´;ω;｀) これで不合格は２回目です（がびーん） スタプラの勉強時間をみると、１４００時間勉強しているので、まあまあやってるつもりですが、質が悪いんでしょうね。（午前午後ともに厚年に泣きました）３度目の正

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          ２３年９月ふりかえり～採用担当者～+社労士試験落ちた報告

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          ２３年８月ふりかえり～採用担当者～

          あっという間に９月が訪れたので、今月も振り返っていきます。 ８月は社労士試験を受験したため、直前１週間お休みをいただきました。 休みを取らせてくれたチームメンバーに感謝です👏 合否発表は１０月なので、１１月の振り返りでご報告出来たらと思います。 それでは、振り返ります！ ８月の活動今月も先月に引き続き、採用活動を実施しました。今月は、スカウトや面接などの求職者とダイレクトに繋がる業務と同じくらい広報記事の作成や採用力向上に関する取り組みに注力しました。 詳細として、求職者

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          ２３年７月ふりかえり～採用担当者～

          下半期ひとつき目が終了しました。新卒面接にて、学生から夏休みなので授業はありません。と言われて、驚愕したことを覚えてます。 ７月は夏休みなんですね、社会人になってから夏休みの存在を忘れました。 と言いつつ、８月２１日から２５日まで休み取ります！！！ 大人になると自由に休めるようになるんです！（ホント？） とまあ、つぶやきはさておき、７月の活動を振り返りたいと思います。 ７月の活動今月も引き続き、採用活動を実施しました。 求職者へスカウトの送信、会社説明会の実施、面接、打

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          ２３年７月ふりかえり～採用担当者～

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          ２３年６月ふりかえり～採用担当者～

          早いもので１年の半分が過ぎ去ってしまいましたね 先月もっと早いタイミングで記事を出しますと言ったものの中旬になってしまいました（反省） また、せっかくだし上半期の振り返りをしようかなと思いましたが冷静に考えて労力がとんでもないことに気づき手を止めました それでは６月だけ振り返っていきます 6月の活動求職者へスカウトの送信、会社説明会の実施、面接、打ち合わせ、採用キャンペーン（下記、CP）の企画、企業PR（下記、PR）の準備、バドミントン部の運営が主な活動内容でした。 採

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          仕事を任せる難しさについて

          面接でたびたび耳にする仕事を抱え込んでしまうというウィークポイントについて タイトル通り、他人に任せるって難しいことなんだと思います 社会人・学生関係なく多くの方が体験してきたことであり、一生付きまとう問題かと思います ではなぜ仕事を他人に任せることが難しいのか、自分なりに整理してみました 任せることが難しいと思ってしまう（抱え込んでしまう）３つの要素自分でやる方が早い 自分の得意領域や細かいタスクであればあるほど他人に任せるより自分でやってしまった方が早い、と思って

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          SIerの採用事情が不透明な件

          ※感想文だと思ってください noteをはじめ、ネットに転がっている採用に関する情報ってSaaS系企業やスタートアップに関する情報が多いなと感じていてSIerの採用事情が分かる記事ってなかなか見つからないんですよね なんでこのタイトルにしようかと思ったのか説明すると、 わたしが未経験でSIerの採用担当者になり、 採用に関する書籍や記事を調べる中でSIerの採用活動に参考できる情報がほとんど見つからなかったから、です 技術者がSIerに入社するとプロジェクトにアサインする

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          SIerの採用事情が不透明な件

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          23年5月ふりかえり～採用担当者～

          今年も既に6月に突入してしまい、 5か月間何したんだっけ？という状況になっているので 今月から前月分の振り返りをしていこうと思います 日記みたいなものなので、 採用担当ってこんな活動をしているのか～、仕事内容ってこうなのね～ と知っていただけたら嬉しいです 5月の活動社内ボーリング大会の企画・運営や求職者へスカウトの送信、会社説明会、面接、企業様との打ち合わせ、７月開始予定の採用キャンペーンの企画が主な活動内容でした。 5月は新卒社員の研修発表会もありましたので、そちら

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          23年5月ふりかえり～採用担当者～

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