40歳代の男性幹部からの相談「実は・・・」

さて、2022年4月より、中小企業でもパワハラ防止法が義務化されました。

一緒に仕事をしている部下メンバーから「それ、パワハラですよ」と言われると、社長も上司も、けっこう心が凹んだりしませんか？

ある40代の幹部は、Z世代の部下から笑顔で「それ、世間ではパワハラって言うんですよ」と言われて「パワハラ返しされたよ」っておっしゃっていました。

ハラスメントのハラスメント返し。これ「ハラハラ」と言います。

なぜ、認識のギャップが起きるのか？宮沢賢治の詩より

いきなりですが、宮沢賢治の詩の一部を引用します。

同じ景色なのに、自分と相手との認識は全く異なっているということです。

これは職場でも見られる光景ですよね。

適切な指導なのか？それとも、パワハラなのか？　
上司と部下の認識にギャップが生じて誤解したりされたり、疑心暗鬼になったり、さらには不信感をもってしまうことがあります。

このように信頼関係が構築できていない状態では、安心して能力発揮はできなくなってしまいます。実にもったいないことです。

やる気のない人はいません。これは、23年間さまざまな企業様の生の声を聞いてきた、河村晴美の確信です。

パワハラ問題に巻き込まれたくない上司のためのリスク防衛5つのポイント解説

では、どうしたら、社長と社員、上司と部下、リーダーとメンバー、認識のギャップは埋まるのでしょうか？　続きは、こちらからご覧ください。