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原田雄一朗

鹿児島県で社労士をしています。 就業規則と助成金が得意です。 医療・介護・福祉・建設が…

原田雄一朗

鹿児島県で社労士をしています。 就業規則と助成金が得意です。 医療・介護・福祉・建設が顧客に多いです。 元食品会社の社長もしていました。

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  • 社労士的就業規則の作り方

    厚労省モデルを利用して、就業規則作成の時に社労士的に判断する部分を記載していきます。

  • 実務経験なしで開業する社労士の皆さんへ

    事務指定講習組や実質的に実務経験の無いままに社労士として開業される方に、事前やその始期に知っておくと役立つ情報をお届けします。

  • 敗者だから伝えたい　そして会社は倒産しました

    食品会社の３代目社長として家業を継ぎ、努力した結果倒産しました。その原因と反省を元に記録していきます。

  • いろんなことを考えてみます

    ニュースを見て、セミナー受けて、ある日思いついて　等の色んなことに対して書いていきます。他のマガジンとかぶらない、その他の分類です。

  • 社労士がＡＩについて考えてみた

    社労士ごときがＡＩを語るという挑戦的なお話です。

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自己紹介

　上場企業の生産管理者、中小企業の三台目社長、地元大手のセールスドライバーを経て社労士として独立しました。 　将来なりたい仕事は、漫画家、小説家、システムエンジニア、ミュージシャンと変化して、それぞれで得た技能と職種が少しづつ社労士業にも活かせている実感があります。 筆者氏名　原田　雄一朗 事務所名　アールズ社会保険労務士事務所 事務所郵便番号　890-0046 事務所所在地　鹿児島県鹿児島市西田２丁目２０－８山野ビル５０３号 事務所電話番号　099-299-1100

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    • 社労士的就業規則の作り方　９

      鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士1人に聞きました。興味ある業務ランキング１位の就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第４章 労働時間、休憩及び休日　労基法上の必須記載事項最で、最も多様で、賃金規定に並んで難しいのが労働時間・休憩・休日です。 労働時間や休憩・休日は、 ・変形労働時間制（１年、１カ月、１週間、その他） ・シフト制 ・夜勤 ・テレワーク ・宿直 ・特例の週４４時間制

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      • 新規開拓の人脈づくりに有効か？異業種交流会のいろいろ　②

        　異業種交流会は、士業にとっては営業の場ともいえるでしょう。しかし露骨に営業すると非常に嫌われやすい場所です。ほぼすべての会では、その会の活動をしっかり取り組んで、最初に人間関係を構築することが最低条件だと考えましょう。 構成している方の多くは、 ・ＢｔｏＢビジネスで、最終的に営業を目的として ・元請業者やお客様から入会しろと言われて ・経営者等から入会しておけと言われて（従業員や後継者） ・後に議員として立候補するための支援者づくりのため ・経営者の友達から誘われてなんと

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        • 敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１７

          ～調査会社の情報網～　前回までのあらすじ。従業員のクーデターが起こった話でした。 　そんなことが起こったりしていると、仕入れている企業も不安に思ってくるのでしょう。ある日とある大手の商社から呼び出しがありました。 中小問屋が大手メーカの商品を仕入れる方法と諸事情 　中小企業の卸問屋は、基本的に大手メーカさんと直接取引することができません。その理由として、 ・大量の顧客との直接取引を行うと、会計上の事務量が膨大になる ・貸し倒れ等のリスクに備えるための管理コストが上がるか

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        • 社労士的就業規則の作り方
          9本
        • 実務経験なしで開業する社労士の皆さんへ
          22本
        • 敗者だから伝えたい　そして会社は倒産しました
          16本
        • いろんなことを考えてみます
          13本
        • 社労士がＡＩについて考えてみた
          7本
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        記事

          社労士的就業規則の作り方　８　個人情報・欠勤等

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士なら絶対に大好きなような雰囲気が醸し出される、就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第３章 服務規律 　第１６条～個人情報保護 　個人情報保護法ができ、更に改正で全ての企業にまで影響が出ている個人情報保護です。想定するトラブルとして、顧客や他の従業員に対するストーカー行為や個人情報を金銭に変える行為等がありえます。 　現実的にストーカー行為が発

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          新規開拓の人脈づくりに有効か？異業種交流会のいろいろ　①

          　企業をクライアントとして顧問契約を結ぶことが多い税理士・社労士・弁護士達は、様々な異業種交流会に参加されているケースが多いです。DMやホームページで集客することも手段のひとつですが、「知り合い」というカードは非常に強く、本音で忠告や要求ができるという相互のメリットがあります。 あくまでも士業の営業目的という視点で、 代表的な異業種交流会を紹介してみます。 青年会議所 　通称ＪＣと言われます。青年会議所の英名であるJunior Chamberの略です。世界中に組織があり

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          新規開拓の人脈づくりに有効か？異業種交流会のいろいろ　①

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          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１６

          ～従業員の大量離職～　前回までのあらすじ。一番頼ってきた有能な営業は、ただの数値トリックでした。 　今回はそれを暴いたことによって、更に大きな問題に発展します。 自分の数値が気に喰わない支店長 　バックリベートを考慮した、実質の利益率で示した個別の営業実績を出し始めると、Ｇ支店長の口からは、 「一覧表が見にくい」「やりにくい」「数値がおかしい」 と愚痴を言うようになります。 そりゃそうです。他の営業の順位や成績は、さほど変動はありませんが、彼に限っては営業利益率断トツ１

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          社労士的就業規則の作り方　７　ハラスメント

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士がみんな好き過ぎに違いないような気がする、就業規則の作り方です。今回はいよいよ服務規律です。何でもありで一番面白いはずのところです。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第３章 服務規律 　第１２条～パワーハラスメント 　令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行され、大企業のパワーハラスメント防止措置が義務化になり、令和４年４月１日から中小企業も義務化されま

          原田雄一朗

          社労士的就業規則の作り方　７　ハラスメント

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          賃金テーブルが合う会社と合わない会社

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　私も仕事上で様々な助成金を目的とするものや介護福祉分野の制度上で決められたもの、そして中堅以上の企業からの依頼で多数の賃金テーブルを作ってきました。自分の経営していた会社でも検討したことがあります。 賃金テーブルについて考えている私の意見です。反対意見歓迎です。 様々な賃金テーブルを作るメリット１．人件費の予測が可能となる 　賃金テーブルを作成することで、翌年だけでなく数年後に渡る人件費の予測を立てることが可能になります。賃金規

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          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１５

          ～有能社員が無能だったことに気づいた～　前回までのあらすじ。資金が無いときの心情についてお話しました。 　今回は後に大きな問題を引き起こす原因になった話です。システムの話がいっぱい出てくるので、苦手な人は読みにくいかもしれません。 システムの刷新をしないと数値が読めない 　会社で使用してたシステムは、いわゆるオフィスコンピュータで、COBOLで動作していました。 　COBOLはコンピュータ言語のひとつで、一時代にはビジネス用システムのほとんどがCOBOLだったと言って

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          社労士的就業規則の作り方　６　服務規律

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士だったら誰もが大好きかも、就業規則の作り方です。今回はいよいよ服務規律です。何でもありで一番面白いはずのところです。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第３章 服務規律 　第１０条～服務の目的 　服務規律の最初に書く、「みんなで守ろうね」条項です。表現の違いはあっても、どのモデルにも書いてあります。私の書くものにも当然に書かれています。 　服務規律を「服務規程」と

          原田雄一朗

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          社労士的就業規則の作り方　５　人事異動と休職

          鹿児島で社労士をしています原田です。 社労士だったら、みんな大好きだと思う気持ちが大切。就業規則の作り方です。内容は無料公開のため懇切丁寧ではありません。あしからず。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第二章　採用、異動等　第８条～人事異動の権限について 第１項は人事異動についての話です。特に一般職で採用した従業員の場合は、多岐に渡る職種を理解した上で、管理職になることを望まれている場合もあるため、こうした記載

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          AIは裁判官になれるか？　社労士とＡＩについて　６

          鹿児島で社労士をしています原田です。 AIについて色々考えを巡らしているところです。 　今回は番外編として、AIに裁判官をさせてみてはどうか？について考えてみます。 裁判所をやらせてみよう 　こんなことを言うと、あちこちから怒られそうなので、「空想の話ですよ」と断っておきましょう。 　地裁は裁判官も一人なので、なんとなくAIが単独で判断してもよかったりして、という前提で考えましょう。判例データと法令を全てラーニングしておけば、かなりの精度で容易に判決を出してくれそうな

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          AIは裁判官になれるか？　社労士とＡＩについて　６

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          社労士が持ってると得するダブルライセンス？

          　社労士の資格をもって、開業する前後で、ダブルライセンスの方が有利だと思って別の資格に手を出す場合があります。どんな資格が社労士と相性がいいでしょう？ 弁護士 　弁護士は無試験で社労士に登録できるため、労働に強い弁護士としてアピール効果を狙ったり、情報収集を目的として社労士に登録されている弁護士は一定数います。 　また、弁護士事務所の業務拡大を目的として普通の社労士業まで広げる方もいます。但し収益性があまりに違うので、担当者任せになりがちな傾向もある程度あります。 資

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          社労士が持ってると得するダブルライセンス？

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          育児休業給付金制度に育児費用補助制度を追加してはどうか

          　単なる思い付きなので、賛否両面からの意見を頂けるとうれしいです。特に否定的意見があると対応策を考えられます。 提案するに至った経緯 先日自分の下記のような記事の最後に、 「一律で制度を導入したからやりがいが生まれてくるわけでは無い」 ということを書きました。 　一方で、この数年で育児休業制度が非常に使いやすくなって、出産育児で休みがとりやすくなってきたように感じます。さらに下記の男性の育児休業取得割合も年々増加しており、子育てしやすい環境づくりが進んでいるように感じま

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          育児休業給付金制度に育児費用補助制度を追加してはどうか

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          社労士的就業規則の作り方　４　試用期間と労働条件

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士がいつも大好き就業規則の作り方です。序盤の条項は労働者が見ると全然面白くないのですが、思ったより奥深いのです。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第二章　採用、異動等　第６条～　試用期間です。安易なようで安易ではありません。 モデルの解説は非常にあっさりしているので少し説明します。 　試用期間だから自由にクビにできるわけでは無いので、試用期間中に解雇や本採用拒否とな

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