はじめに

あなたの今後の人生プランは希望に満ち溢れていますでしょうか？

以下は、YOURNISTの取り組みである58歳の大手IT企業管理職経験者Aさんへのインタビュー内容の抜粋版となっています。
30秒あれば、読める内容となっていますので是非、ご自身の今の状況と照らし合わせてみて下さい。

＝＝＝インタビュー内容＝＝＝＝
YOURNIST：これまでのご自身のキャリアを振り返るといつのタイミングがイキイキとご活躍なさっていたでしょうか？

Aさん：今思えば、40代～50代前半の会社員時代は周囲の期待や自分自身へのプレッシャーと戦う中で会社の成長のために最前線で活躍し、いきいきとした会社員人生を過ごしていたと思います！

YOURNIST：ありがとうございます。それでは、現在の会社員としての生活はどのようなものでしょうか？

Aさん：仕事を退職があと2年とあと少しに迫り、現在はなにか物足りない生活を送っています。私の先輩は再雇用で同じ会社で働いていますが、周囲からは足を引っ張る存在として認識されていますし、自分もいずれはその立場で周囲から思われることに漠然とした不安を覚えています。一方で、これまでの社会人の人生の中で、興味を持ったもっていることがあります。挑戦してみたいと思う傍ら、自分の今の状況を考えると、”年齢の壁”、”会社の看板がなくなるのが怖い”、”周囲で挑戦している人の例がない”など様々なネガティブ要素を考えてしまい、挑戦できずにいます。
おそらくこれからは、自分に巡ってくるチャンスはほとんどないですし、定年退職後はかつてのような挑戦できる機会はなく、人生の終焉を迎えることになりそうです…
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ここまでお読みいただきありがとうございます。
上記のインタビューの内容はご自身でどのように感じられたでしょうか。

これまで多くの方へインタビューをしてきて、感じたこととして
上記のような状況に落ちいっている方は意外と多いように思えます。

なぜ「定年退職＝人生のキャリアの終焉」になっているのか

現在、ミドルシニア層を取り巻く状況について、2つの面から解説します。

定年退職前後で仕事に対する価値観が大きく変化する

仕事に対する価値観は、50代で大きく変化する傾向にあります。。
これまで、「高い収入や栄誉」や「生活との調和」に対して貪欲になっていたのが、「他者・社会貢献」や「仕事からの新体験」などに価値を覚えるようになってきています。

ミドル・シニア層は社会から置き去りになってしまっている。

画像下部の「求職者転職時の年齢＞”41歳以上”」の項目を見ると
転職エージェント主要3社の実績値としても、40代以降の転職はCxOポジションに限定されています。

昨今、大手企業に導入されている、「再就職支援」や幹部クラス対象の「エグゼクティブコーチング」は、対象者が非常に限定的でかつ、集団情報インプット、形だけの1on1支援が実情であり、体験者自身の身になっていない、かつ自分の人生を解像度高く、自分ごと化できていないことが現実起きてしまっています。

つまり、一般的なホワイトカラーサラリーマンにはフィットしていないのが実情となっていることがこの問題を生んでいる1つの原因になっている。

あなたは何者で何を実現したいのか

上記の画像の通り、ミドルシニア層が転職など外部の環境を見ることを通して、挑戦したい層が一定数以上いることがわかる。
しかし、会社という看板を背負って活躍されてこられてきたからこそ、自分の人生の在り方について、日々の仕事に自己を顧みる余裕がないことが余裕がなくなってしまっています。具体的には、「自分はどういう人間で残りの人生をどう生き、なにを実現したいのか」について悩む余裕がない、放棄してしまう例が散見される。

そのため、意外と下記の質問に答えることができる方は少ないのではないでしょうか？（つまり自分の人生の在り方について内省しておられますでしょうか？ということです。）

＝＝＝あなたへの質問＝＝＝
あなたは残りの人生をどう生き、誰と関わり、なにを実現したいするつもりでしょうか？
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YOURNISTの在り方

YOURNISTでは「定年退職＝人生の終焉」と悲観的に捉えるシニア世代の方々を少しでも減らすこと、また、ご自身がこれまでの会社員人生を歩む中で受け取った様々な恩恵に感謝するとともに、これまで培ったマインドセットやスキルを次世代の人や組織に還元するために挑戦するシニア世代の方を増やすきっかけの場を創ります。

なぜYOURNISTが取り組むのか

ここからは、なぜ上記の世界観の実現に向け、YOURNISTが取り組むのかについて紹介します。

以下の3点がきっかけになっています。
①創業者はそれぞれ元大手インフラ企業、メーカー企業で働く普通のサラリーマンで、周囲の50～60代の先輩社員や自身の親がこれまで紹介してきた実態に陥っている姿を間近で見てきた。

②創業者自身が外部の世界を知る（都内ベンチャー・スタートアップ企業にて副業に挑戦）ことで、会社の看板にとらわれることなく自分のキャリアの可能性の幅を広げることに成功した経験がある。

③大手企業管理職経験者のこれまでのキャリアを通して得てきたスキルセット、マインドセットを求める人、組織は世にたくさんあることを身をもって体感し、大手企業管理職経験者とベンチャー（スタートアップ）企業のコラボレーションの可能性はまだまだ未開拓であると感じてる。
なぜYOURNISTが取り組むのか

YOURNISTは何を取り組むのか

具体的にYOURNISTが実際取り組みこととして、まずは「人生の選択肢を増やすことで社会に貢献できる可能性を最大化」させる”コミュニティ”を作ります。

あくまで主体的に自分の人生の選択肢を増やすために、足元では日常の24時間のルーティンを少しずつ変えてみる等のスモールな挑戦を積み重ねることができる方や、自分の成長はこれまで関わった人や自分の所属してきた会社の環境のおかげであると認識し、次世代の取り組みに貢献できる50～60代の社会人が集まることを想定しています。

上記の世界の実現は大きな挑戦です。挑戦するあなたの協力が必要だと捉えています。

大前提、主体的に動けないと自分の価値を他者に伝えることはできません。
待っていてもチャンスは巡ってきません。

ですので、

本コミュニティの主役はあくまで、少しずつ挑戦する”あなた”と捉えています。
したがって、あなた自身のコミュニティへの貢献が他者をモチベートし、コミュニティへの自主的な貢献が自分または他者のさらなる自主的な貢献を生むことで、コミュニティ自体の価値とアナタの価値を同時多発的に高める分散型の組織を構築することを目指します。

あくまでコミュニティの中長期的な理想のDAO的組織ですね。

足元では以下の3点をコミュニティの提供価値とします。
（補足）コミュニティでは以下の3つを提供価値とします。
①外部環境から見たときの自分の商品価値（市場価値）を理解する
②同じ境遇の仲間が集まり、自分が理想とするキャリアを既に歩んでいる成功体験者とコンタクトが取れる
③自分のキャリア×やりたいことが具体的に活きる外部環境を知る

※さらなる具体的なコミュニティでの取り組みは、お問い合わせいただいた方へ詳しく説明させていただきます。

＝＝＝お問合せ先＝＝＝
yournist@gmail.com

番外編_”DAO的”取り組みへの挑戦

目的：「主に定年退職前後の大企業出身（管理職経験）者のセカンドライフ・キャリアを支援し、スタートアップ、ベンチャーの支援を通じ、日本の失われた30年間を取り戻す。」
直近の目標：2024年までに現状の仮DAO（プロトタイプとして作成済み）を本格化して運用すること
直近で行うこと：
①上記取り組みに賛同してくださるDAO参加者を10人程度集める
②ガバナンストークンや内部の意思決定等のDAOの運営方針を策定する
③WEB3がもたらす組織構造の変革に関して啓蒙活動を行う。

取り組みはコミュニティの拡大に伴い、並行的に実験で行っていきます。
一言でいうと、このコミュニティは上記の在り方に共感する主体的に自分の人生を切り開くメンバーで共に作り上げていく”DAO的”なコミュニティとしての活動に拡張します。

＝＝＝ここでのDAOの定義＝＝＝
・創設者や管理者に権限が集中していない
・集まったメンバー全員に権限が分散されている
・メンバーがそれぞれ自分で動く、人の集まり

最後に

これまで述べた取り組みは、社会的意義が大変高い取り組みであると実感する一方で様々な障壁があり、課題が山積みな領域であると感じております。
少しでも、定年退職者前後の方が、「人生を歩むほど素敵な人生を実感する社会」を実現する世界の実現に興味を持ってくださった方は、ふらっとコンビニに立ち寄ってみるような感覚で気軽にお問い合わせください。

現在、NOTEで大企業でご活躍される定年退職前後の役職者のこれまでのキャリア変遷とこれからの挑戦の様子にフォーカスを当てリアルな様子をお届けします。

＞＞キャンペーン開催中

今回、「50～60代で挑戦し続けている方の過去から今を見える化」というプロジェクトを作り、2024年より始動することに決めました。

このプロジェクトは、50～60歳の大手企業管理職経験者の方を中止にこれまでの経験や人脈を活かし、企業内や外の環境で実際に挑戦する方へ、インタビューをさせていただく中で、記事として発信させていただきたく形を取りたく考えています。

インタビューをさせていただく中で、以下のことを価値として取り組みたいと考えています。
・ご自身の価値の再発見とさらなる挑戦機会の創出を生み出すこと
・自分の人生に悲観的な思いを持つ方、また挑戦したいけど年齢のせいで一歩踏み出せない方への成功体験モデルとして対外的に発信すること

本プロジェクトは立ち上げ段階ではありますが、協力いただく方を積極的に募集しております！

※参考
ざっくりと以下の形式でインタビューをさせていただくことを考えています。
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・プロフィール（これまでのキャリアの変遷と今の取り組みを簡単に）
・ご自身のキャリアのブレイクポイントについて（成功体験、失敗体験、人との出会い別れなど、今の人生を形作作るほど影響が大きかった出来事について）
・これからのキャリア（仕事）に関する展望について
・50代でさらなる挑戦を続ける理由
・同世代への一言（アドバイスでも可）
＝＝＝＝＝

ご連絡お待ちしております！

＝＝＝お問合せ先＝＝＝
：yournist@gmail.com