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上司と部下のトリセツ

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上司や部下のマネジメントで困った時に読むのがいいと思うよ!
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他の部署から部下のクレームが来た時ってどうすればいい?

他の部署から部下のクレームが来た時ってどうすればいい?

他の部署から部下についてのクレームが来る…

これほど辛いことはないですよ…( ;∀;)

「あっ…元々私、部下ちゃんのこと、ちょっとアレかな…って思っていたんだけど、やっぱり他の人から見てもちょっとアレだったんだね…」

という客観的な事実を突きつけられるアレです。

ちょうど、今度またマネジメント講座を行うので、この部下の行動改善について考えていきましょう。

マネジメント講座はこちら!↓

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家族とのコミュニケーションをオフィスでも使っちゃってる?というお話

家族とのコミュニケーションをオフィスでも使っちゃってる?というお話

割と何度も言っていることなのですが、人は

「家庭で学んだコミュニケーション方法」を「社会に出ても」、

無意識的に使っちゃいがちです。

例えば、お父さんがちょっと難しい人で、子どもが意見を言っても、全く聞いてくれなかったとします。そうすると、子どもは「父親に何を言っても無駄なんだな」と父親とのコミュニケーションを段々と諦めるようになっていきます。

そして、そのまま子どもは大人になり、社会に出

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上司に褒められず、焦る心理

上司に褒められず、焦る心理

幼少期に親にあまり褒められた経験がないと、社会に出てからその役割を「上司」に求めちゃうんですよね。

上司から褒められるために仕事をしちゃうわけです。

これって部下を良く見て褒めて承認してくれる上司の下につくとバチっとうまくいくんですが、大体の上司はそんなに褒めてくれないので( ;∀;)

そもそも、上司に親の役割を求めるって、上司からすると重すぎますよね…( ;∀;)

頑張っても褒められず、

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ロスジェネ世代のマネジメント戦略

ロスジェネ世代のマネジメント戦略

こんにちは!ずんずんです。

本当にロスジェネ世代の中でも人の育て方やマネジメント方法で分断があるなーと思ってまして

①俺たちが耐えてきたんだからお前たち(下の世代)もやれ派
②自分たちがつらかったことは下の世代にはやらせない派

があると思うんですね。

①は上の世代に近い考え方で②は下の世代に近い考え方だと思います。

①はTask-oriented(タスク指向)な考え方だなーと思います。T

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上司をオタサーの姫だと思おう!

上司をオタサーの姫だと思おう!

上司と関係が「なんかうまくいってないなー」とか「上司のあたりが強いなー」って思った時、

上司をオタサーの姫

だと思えばいいと思うんですよね。

男でも女でも皆、心の中にオタサーの姫を飼ってると思うんですよ。

出オチ感満載なんですけど、私が会社勤めしてた時の上司ってメチャクチャ怖くて、人間味がないっていうかマシーン?だったんですよね。いつも論理的に人を激ツメして、その知性を最大限に使って痛いと

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部下の自己肯定感をあげるマネジメントをしていこうという話

部下の自己肯定感をあげるマネジメントをしていこうという話

こんにちは!ずんずんだよ!(距離感?)

氷河期世代・氷河期の人が管理職になった時、一番苦労するのは「部下の育成」だと思うんですね。

部下がリーダーやマネージャー候補になった時、上司は

ちょっとムリ目なトライをさせて成長させよう

とすると思うですが、このムリ目なトライをさせる時にちゃんとディレクションできる上司ってあんまりいないなーと思うのです。
だいたいの場合、部下に

’’丸投げ’’

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日系企業に突如あらわれた元外資系パーソンのトリセツ

日系企業に突如あらわれた元外資系パーソンのトリセツ

平穏な日常に、突如、流星の如く現れた外資系企業からの転職者…!
歯に布着せぬパワハラぎりぎりセーフラインを攻めまくるその言動に、

もう現場のライフはゼロよ…!!!

…みたいな話をよく聞く昨今です。

何でこんなことになってしまったのか…?

会社の「間違ったグローバル化」の一環で採用された元外資系パーソンに手を焼いてらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

何か、あの人たち、違うのよね…?

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【上司と部下のトリセツ】no.3 舐めてくる部下のトリセツ

【上司と部下のトリセツ】no.3 舐めてくる部下のトリセツ

舐めてくる部下ってどう思います?

言動が「あ…こいつ、私の事、舐めてるな…」そんな風なアトモスフィアを出してくる部下…。

ムカつきますよね。ミンチにしちゃおっかな?って思いますよね。

しかしながら、「素直な部下」というものは少なく、どちらかというと上司を「舐めてくる部下」の方が多いのではないでしょうか。

こう言った舐めてくる部下は

・指示に従わない
・言い訳をする
・周囲に自分の悪口を言

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【上司と部下のトリセツ】no.2 自分の解釈で突っ走っちゃう部下のトリセツ

【上司と部下のトリセツ】no.2 自分の解釈で突っ走っちゃう部下のトリセツ

「はて…?何で全然違うことしてるの…?」

部下が出してきたアウトプットで、こんな風に首をかしげたことはないでしょうか。

「あ、あんなに詳しく説明したのに、全然違うことしている…!」

と指示した内容と全く違うことを部下がしているのを見た日には

「もしかして、この人言葉が通じない…?言葉と言うより、意思疎通ができない…?」

と、部下を見る目がなんだか異星人を見る目になっちゃいますよね…。

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【上司と部下のトリセツ】 no1.マイクロマネジメント上司

【上司と部下のトリセツ】 no1.マイクロマネジメント上司

仕事ツラ…( ;∀;)

朝から晩までそう思ってしまうのは、仕事そのものというより、職場の人間関係が原因の場合が多いのではないでしょうか。

特に「トンデモ」上司にあたってしまうと、頭を抱えることも多いかと思います。

朝から晩まで上司のことを考え、人によっては週末も上司のことを考えてしまい、

もはや、恋なのでは…?

と自問自答してしまうこともあるでしょう。

そんな愛憎まみれた上司様をどう扱

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