🌟「 🎯 お得！ カンタンなお仕事で 月収 １００万円 以上 も 可能です！」みたいな内容を期待された方、申し訳ございません。 🙇 　まったくそのような内容ではありません。

　👆 上の画像 は うさんくさいなあ…『 🏠 アットホームな会社 です 🎵 ／ 😊 社員の仲の良さ が 自慢です！ 』みたいな ウソくささ だなあ…。

　※ ちなみに『 🏠 アットホームな会社 = 同族経営の会社 でしょう　幹部クラス は 一族 で占められています。　↑ 昇格  ↑ 昇給 は期待できず、責任だけを背負わされます。／ 😊 社員の仲の良さが自慢です！ ← 体育会系の会社 に多い キャッチコピー です。　上下関係がやたらと厳しい　数字がすべて　🍺 飲み会 には 強制参加　そして、他に自慢できる点がない会社 です。 』

　👆 こういうのを書きだすと また 長くなりますので、またの機会にします。 🙇 

🎯 得する働き方 ↔ 😭 損する働き方

　私の スカスカの 空白だらけの 👔 社会人経験 から 学んだこと　わかったこと を記していきたいと思います。 ⇩ ⇩ 

　　👆 ○○ ❓　何でしょうね ❓　私には「 過労　病気　社畜　廃人　不幸 」そんな ネガティブな感じの言葉 しか出てこないですね…。 

⭐ がんばりすぎ には ⚠ 要注意

　 ➡　自分 の 身体  💛 メンタル がこわれたら、自分自身も　🏢 会社 からの 評価も ⇩ マイナス になるだけです。　がんばって成果を ↑ 上げれば、評価を ↑ 上げることができることもあるでしょう。　ですが、がんばりすぎて成果を ↑ 急上昇 させたりすると ⚠ 危険です。　一時は評価されるでしょう。　それに伴って 次への期待までも ↑ 急上昇 してしまいます。　いえ、期待のみではなく、目標値　ノルマ まで ↑ 急上昇 してしまいます。　人間、いえ 🤖 機械 だって 酷使すれば壊れます。　そして、最初の１文目 のようになってしまいます。　誰にも 私のようになってもらいたくないので、どうか がんばりすぎないでください。 😢 

⭐ 労働法（ 労働基準法 など ）を 知っておこう　

※ 例外規定 や 変更された点 もあります　私の記憶があいまいな部分も…

　➡ （例）🔸 有給休暇 の 使用に 理由は不必要です。（ 「 私用のため 」で ＯＫ です 🙆 ）

　🔸 よほどの過失がない限り、弁償などをする必要はありません。（ 厨房の仕事で 高価なお皿を割ってしまい、弁償を求められた など ）

 　🔸 退職の意思を伝えてから、１４日間以上 経過した後は、出勤する必要はありません。（ 🏢 会社が人手不足だから…とか そのような事情をくみ取る必要はありません。 ※「 ✋ 退職代行サービス 」は 必要ありませんよ ）

　🔸「 ※ 研修期間 ３ヶ月 は 時間給 ５００円 」は、違法（ 💰 最低賃金法 違反 ）です。　特に パート・アルバイト で働かれる方は、お住まいの都道府県の「  💰 最低賃金（ 時間給 ）」を確認しておきましょう。（ ※ 地域によって異なり、金額の変動もあります　まれに例外規定もあります ）

　🔸 もしも『 おまえはクビだ！　明日から来なくていい！』と言われたら、３０日分以上の 💰 賃金 を請求しましょう 💜　※ 即日解雇 なんて 通常はありません。　マンガ や ドラマ なんかの世界の話です。　原則として認められていません。 🙅  

　🔸 🤕 仕事中のケガに加えて、🚘 通勤中（ 会社に届け出ているルート に限ります ）でのケガも「 労働災害保険 」の対象になります。　ケガの治療費 に加えて、給与の 約８割 の 支給を受けながら、🏥 しっかりと治療をしましょう。（ ※ 認めようとしない会社　言いくるめてくる会社 もありますので ⚠ 要注意です！ ）

⭐ 職場の 🧠 洗脳工作（ マインドコントロール ）には ⚠ 気をつけよう

　➡ （例）小売業・販売職・営業職 にありがちな 🧠 マインドコントロール ❓

　『 商品は自分で購入して 使ってみないと「 その商品の良さ 」をお客さまに伝えられないし、売れないよ 』　➡　高額な商品を 自腹で買わされる（ ← マルチ商法 のようですが、よくあるケースです。　私の体感では「 安価で良い商品 」は たくさんあります。　他の業界でもよくあることだそうです。　⚠ 自腹営業（ 💣 自爆営業 ）をしてはいけません！ 🙅 ）

　　　　　　👆 過去の上司（ といいますか、役員・取締役 に… ）で こんな感じの人がいました。　きもちがわるく、一般社員は まともに聞いていませんでしたけどね。 😊 　しかし、相手もまた心得ています。 😲 　そこが怖いところです。　おもに 🏫 新卒で入社された方　断れない性格・立場の方 に狙いを定めてきます。　血に飢えた 🐺 オオカミ かよ！　狙われたひとりからの 📢 助言、心の叫びです。 

　【 ※ やりがい搾取 】が問題になっていますね。　👆 働く・仕事をする  ＝ 💴 お金のため　収入を得るため　生活のため というような 割りきり も また必要だと、私は考えます。 （ ↑ ↑  上記のような人の言うことを 真に受けてはいけません　私の経験では、意外とよくいます … 経営陣・幹部クラスに 😢 ）

　【 ※ やりがい搾取 】につきましては、以下をご覧ください。（ 私からあれこれ説明するよりも わかりやすいかと思います ）⇩ ⇩

　🔷 やりがい搾取 とは ❓　雇用主が従業員に『 この仕事は 💴 給料 以上のやりがいがある 』と つよく押しつけ 言葉 や 態度 で支配して、不当に安い給料 や 劣悪な環境 で 働かせること です。

⭐ 職場の人間関係 は 差しさわりなく

　➡　職場で「 仲の良い人 」は いなくてもかまわない と 私は思います。　『 みんなと仲良く 』なんて ムリなこと ですし。　🏫 小学校 で よく言われましたけどねー。　人づきあいが苦手な私 はかえって そのことに苦しめられたことを覚えています。 😢

　ですが、少しでも 気兼ねなく話せる　世間話ができる人 が いれば、仕事に行く足どりが 少しは軽くなりますけどね。 👞 

　だからといって「 🔥 仲がわるい人　いがみ合う人（ 敵 ）」は つくるべきではありません。 🙅 

⭐ 退職 は 計画的 に 

　➡　💴 雇用保険（ 失業手当 など ） 🏥 健康保険（ 傷病手当金 ）の 給付 に 関係します。　👔 雇用保険　健康保険（ 社保 ）につきましては、詳しく説明をされているサイトがたくさんありますので、そちらを参考にされるのが良いかと思います。（ ※ 今回は割愛させていただきます  🙇 ）

　まちがえても『 👿 こんな会社　辞めてやる！ 』と捨てゼリフを吐いて、「 辞表（ ← 正しくは「 退職届 ／ 退職願 」です ）」を叩きつけるようなことはしないでくださいね。　あれは マンガ や ドラマ の 演出のひとつ ですので。 😊 

　🔷 👆 上記の文章は、私の 経験　認識 に基づく内容のものです。　まちがえている箇所もあるかと思います。　特に「 労働法　労働条件　労働契約　労働問題　トラブル 」などについては、👔 ハローワーク（ 公共職業安定所 ） 労働基準監督署　総合労働相談コーナー などで ご確認　ご相談 をされますよう、おねがいいたします。 🙇 

　最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。 😊