記事一覧
転職エージェントの倒産が急増？
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
少し前ですが、Yahoo!ニュースに「転職エージェントの倒産」が急増という内容の記事が掲載されました。
（現在はYahoo! ニュースの記事自体は削除されていますので実際にコンテンツを提供したITmediaの記事をご覧ください）
こちらの記事によると2023年は、2000年以降で最多の16件の転職エージェントが倒産したとのことでコロナ禍前の
両面型コンサルタントの醍醐味
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
弊社は主に人材業界向けに人材紹介事業を行っておりますが、3期目を迎えてありがたいことに弊社経由で転職を実現される方が少しずつ増えてきております。
弊社では特別な事情がない限り、転職が決まった際に求職者の方とお祝いのお食事をする機会を設けております。私はこの時が転職エージェントとして最も嬉しい時であり、両面型のコンサルタントの醍醐味だと思って
転職エージェントの存在価値について考える
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
先日、SNSのLinkedInに大変、興味深い投稿が流れてきました。それは株式会社アースメディア代表取締役CEOの松本 淳さんによる「転職エージェントの存在価値」は低下していく一方なのか？というタイトルで投稿されたものになります。松本さんと言えば、『LinkedIn活用大全』の著者としても有名でLInkedInの世界では知らない人はいないと思
人材紹介の成約が意味するもの
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
前回投稿した記事『人材コンサルタントの資質で重要なこと』はとても多くの方にお読み頂き、また共感する声も多数いただきました。本当にありがとうございます。記事は下記をご覧ください。
この記事の中で私は、人材コンサルタントとして必要な資質として「誠実さ」を取り上げ、人材を「モノ」のように扱う考え方とは対極にある点をお伝えさせて頂きました。
また
人材コンサルタントの資質で重要なこと
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
最近、ある記事を読んで人材業界に長く携わってきた者として非常に残念に思うことがありました。その記事の中では、もちろん全ての人材紹介会社がそうではないと断ったうえで、例えば「人の年収を計算していくらで売れるのかを考えるのが好き」とか、多くの紹介会社が返金規定の対象期間としている「3ヶ月間だけ入社者を手厚くフォロー」等、まさに人をモノのように扱う
求職者の集客について考える
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
前回は大手スカウトサイトの無制限で送信できる「通常スカウト」の廃止の話題を取り上げ、人材紹介の「量」と「質」について見てきました。詳細は、下記をご覧ください。
実はこの大手スカウトサイトによる通常スカウトの廃止は、エージェントにとってもう一つの大きな課題を投げかけています。それは「求職者の集客」の問題です。そこで今回はこの求職者の集客につい
レジュメの重要性について考える
皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。
弊社は人材業界を中心に人材紹介事業を展開していますが、最近、求職者が作成するレジュメ（＝多くの場合、履歴書・職務経歴書）がとても機械的かつ簡易になっているように感じます。
そこで今回は、この「レジュメの重要性」について見ていきたいと思います。
AIによるレジュメ作成機能の自動化の流れ
このようにレジュメが機械的かつ簡易になっている大きな要