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シェアの力、場の力。
誰かから学ぶことで、何かができるようになる。
その道のプロからアドバイスをもらって、重要なことに気づき、コツを掴む。
それらは必要なこと。そして素晴らしいこと。
と同時に、最近の私は、特定の誰かのメッセージから学ぶのとは別に、「場と表現のシェア」の力をひしひしと感じている。
特に、「体感」という領域においては、その力はものすごく大きいと思う。
起業塾にお招きいただいた話
先日、英語起業のプロ
「やる気が下がった会議」ランキング
今は、会議といえば、よさがみえるラボの仲間とする「やる気が出る」会議ばかり、という私。
でも以前は、「会議が良くなる」可能性があるということにも気づいていなかったし、「ファシリテーション」という概念も知らなかった。
そんな私が過去に参加した、「やる気が下がった会議」を3位からカウントダウンしてみる。
第３位 むしろ私がやる気を「下げた」会議
初っ端から、懺悔である(笑)。
もう15年ほど前
他人のことはよく分かるのに、自分のことになると分からない
”自然体で「よさ」が浮かびあがる場づくりをし、つながりと対話を生む人”
これは、最近出会ったツイートをきっかけに表してみた、私のビジョンだ。
（あっという間にビジョンが文章になるので、本当にオススメ！）
３月に言葉になった、私の「切り札」はこちら。
その人のよさが浮かびあがる場をつくる
その人が安心して自分を見つめられる場をつくる
イメージは同じだ。ブレていないな、と安心した。
その人
「心理的安全性」という概念に出会ったとき、ラッキーだと思った。
私が「あなたの良さがみえるcafe(良さcafe)」というワークショップを開き、場づくりを始めたのは2012年。
良さcafeはオープンに誰でも参加していただける場なのだが、そこでの「よさよさな」空気感が、一緒に何かに取り組む「チーム」にこそあったらいいな、と思ったのが2015年の終わり頃。
良さcafeという場では、人が自分をそのまま受けとめたり、他人との違いを楽しんだり、自分や周りの人のよさ