株式会社DRIX

DRIXに関わるすべての人を、人生の主人公に。

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【DRIX Agent】リーダー太田インタビュー：「人の可能性を肯定し続けたい。そして日本の前進に貢献を！！」

3000人以上の採用/人材育成や4年連続全国No1マネージャを経験して感じたこと。ーーこれまでのご経歴を教えてください。 太田：学生の頃は理学療法士などを目指す理学療法学科に在籍していました。理学療法士は障害の悪化予防や自立した日常生活が送れるように医学的リハビリテーションで支援する仕事で、もちろん素晴らしい職業です。しかし違う形で『人の可能性を肯定し、社会的意義のある大きな仕事を成し遂げたい』と考えるようになったことからその道には進まず、より生活に密接な「衣食住」の分野

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    • 【DMM Boost導入事例】15ポジションの採用成功・採用チーム内製化を実現！

      DRIXは2021年12月から株式会社DMM Boostの組織づくり、採用活動に伴走しています。 今回の記事では、なぜDRIXがDMM Boostの組織づくりや採用に携わることになったのか、どんな取り組みをしてきたかなどを掘り下げていきます。 登場人物-本日はお忙しい中お時間をいただきありがとうございます。改めて、DMM Boostについて教えていただけますか。 橋本さま（以下敬称略）： DMM Boostは2016年9月に設立されたベンチャー企業です。顧客対応を自動化

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      • 2期目を終えたDRIXの軌跡～3期目に向けた“感謝“と”成長“の1年の振り返り～

        2021年12月3日に創業した株式会社DRIXは、3期目を無事に迎えることができました。ひとえにクライアント企業様、就業者様、DRIXのメンバー、皆さまのおかげであると感じ、心から感謝申し上げます。 2期目は上場企業や資金調達済みといったプレIPO企業、そして年間数十ポジションを採用されるといった企業さまの採用活動の伴走支援が増えました。おかげさまでクライアント様は85%がご紹介でのご縁です。 そしてエージェント事業においては、理想のキャリアの実現に向け、多くの方のキャリ

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        • 【株式会社ナハト導入事例】採用後の活躍を実現する戦略人事で、20ポジションの募集実行やハイレイヤー採用に成功！

          DRIXは、2021年より株式会社ナハトの採用活動に伴走してきました。 そこで今回の記事では、なぜDRIXがナハト社の採用に携わることになったのか、どんな取り組みをしてきたかなどを掘り下げていきます。 登場人物 200人規模にまで急成長したナハト社長谷川： 本日はどうぞよろしくお願いいたします。早速ですが、ナハト社が人材の採用に力を入れる中で目指していることを教えていただけますか。 岩崎（敬称略）： ナハトはSNS広告を中心としたWEB広告代理店です。ミッションには「

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        【DRIX Agent】リーダー太田インタビュー：「人の可能性を肯定し続けたい。そして日本の前進に貢献を！！」

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        • 【DMM Boost導入事例】15ポジションの採用成功・採用チーム内製化を実現！

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        • 2期目を終えたDRIXの軌跡～3期目に向けた“感謝“と”成長“の1年の振り返り～

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        • 【株式会社ナハト導入事例】採用後の活躍を実現する戦略人事で、20ポジションの募集実行やハイレイヤー採用に成功！

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          【第一弾1〜9】ハイレイヤー/希少人材の採用成功へ。DRIXが実施する25のアクション。

          DRIXの長谷川です。 DRIXでは、ハイレイヤーと呼ばれる〜年収2000万円の人材やCxOクラスの人材を採用したい企業さまの事業成長を実現するため、経営戦略に合わせたハイレイヤー採用・RPO事業のほか、主に20代から30代の求職者さまをご紹介するエージェント事業などを行っています。 弊社に問い合わせしていただいた企業さまはおかげさまで年々増えており、これまで多くの経営者やCHRO、人事責任者の方々とお話しさせていただいてきました。 そんな中で今回は、ハイレイヤーの採用成

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          【第一弾1〜9】ハイレイヤー/希少人材の採用成功へ。DRIXが実施する25のアクション。

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          採用難易度最高レベル。なぜハイレイヤー人材の採用が重要なのか。

          DRIXの長谷川です。 DRIXでは、ハイレイヤーと呼ばれる〜年収2000万円の人材やCxOクラスの人材を採用したい企業さまの事業成長を実現するため、経営戦略に合わせたハイレイヤー採用・RPO事業のほか、主に20代から30代の求職者さまをご紹介するエージェント事業などを行っています。 弊社に問い合わせしていただいた企業さまはおかげさまで年々増えており、これまで多くの経営者やCHRO、人事責任者の方々とお話しさせていただいてきました。 そこで今回、希少人材やハイレイヤーのよ

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          採用難易度最高レベル。なぜハイレイヤー人材の採用が重要なのか。

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          【窪田製薬ホールティングス株式会社×DRIX】双方の強みを活かした事業推進

          これまでの事業成功をもとに、「KubotaGrass」など事業の中核となる製品の開発を進めている窪田製薬ホールティングス株式会社（以下 窪田製薬）。中でも、中期事業計画では新規事業や既存事業の拡大に向けた構想を据えており、人材の採用、組織変更などを通し、企業としてこれまでにない規模で組織拡大を行っています。 窪田製薬がより事業推進に集中すべく、採用や組織開発等の専門的かつ再現性を求められる業務について、DRIXが包括的にサポートしています。 今回は窪田製薬 市川さんにDRI

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          【窪田製薬ホールティングス株式会社×DRIX】双方の強みを活かした事業推進

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          希少人材にハイレイヤー採用…難易度の高いポジション採用に苦戦する理由と5つの解決策

          DRIXの長谷川です。 DRIXでは、ハイレイヤーと呼ばれる〜年収2000万円の人材やCxOクラスの人材を採用したい企業さまの事業成長を実現するため、経営戦略に合わせたハイレイヤー採用・RPO事業のほか、主に20代から30代の求職者さまをご紹介するエージェント事業などを行っています。 弊社に問い合わせしていただいた企業さまはおかげさまで年々増えており、これまで多くの経営者やCHRO、人事責任者の方々とお話しさせていただいてきました。 そこで今回、希少人材やハイレイヤーのよ

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          希少人材にハイレイヤー採用…難易度の高いポジション採用に苦戦する理由と5つの解決策

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          戦略人事を実現したい。採用代行/アウトソーシング会社選定時の3つのポイント

          ◆ご挨拶 株式会社DRIX代表の長谷川と申します。 ご閲覧いただきましてありがとうございます。 DRIXでは企業様ごとの採用課題に合わせてオーダーメイド型でのご支援を提案しております。徹底したヒアリングをもとに組織戦略策定などの上流工程から、採用の実務まで“一気通貫“で対応可能。貴社の課題に合わせた支援内容をご提案いたします。 弊社ではハイレイヤー採用を中心に採用における方針の策定、 計画立案から母集団形成、応募者対応などを企業様の”バディ”として サポートしております。

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          戦略人事を実現したい。採用代行/アウトソーシング会社選定時の3つのポイント

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          事業成長を主語に伴走 - DRIXが年々難易度の上がるハイレイヤー採用で成果を上げ続けるためにやっていること

          DRIX代表の長谷川です。 年々難易度の上がるハイレイヤー採用にお困りの企業様から、おかげさまでこれまでの実績を評価いただき、DRIXへ相談をしていただくことも増えました。 昨今採用活動においては特に様々な手法がシェアされるようになりましたが、ノウハウは世の中に溢れている状況で、自社の事業やフェーズにとって最適なものは何か？そして何よりも自社の今の課題は何か？を常に問い、課題に対して最適な打ち手を実行していかねばいけません。もちろん私たち自身もまだまだやれることがあると思

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          事業成長を主語に伴走 - DRIXが年々難易度の上がるハイレイヤー採用で成果を上げ続けるためにやっていること

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          時代を創る人を輩出し続ける社会のインフラを目指して - DRIXのこれまでとこれから。

          DRIX代表の長谷川です。 12月に3期目を迎えるにあたり、これまでの過程を振り返る機会があったので、どうせなら記事にまとめて公開しようと今回筆を取りました。 創業秘話などこれからやりたいことや想いを綴っています。ぜひ最後までご覧いただけたら嬉しいです。 人や組織での失敗がいまの事業成長の糧に22歳に1度目の起業をしてから、事業成長とHRの領域に向き合い続けて11年が経ちました。DRIXでの起業は2度目の挑戦になります。正直に言えば、DRIXの起業に至るまでは人や組織の問

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          【戦略人事】エージェント採用を加速させる10のポイント

          ◆ご挨拶皆さま、こんにちは。 株式会社DRIXの椎名と申します。 ご閲覧いただきましてありがとうございます。 本記事の筆者である私、椎名は現在IT企業を中心に採用支援をしており、 主にRPOプロジェクトを担当しております。 ※RPO（Recruitment Process Outsourcing）： 弊社ではハイレイヤー採用を中心に採用における方針の策定、 計画立案から母集団形成、応募者対応などを企業様の”バディ”として サポートしております。 【DRIX実績】 ・プレ

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          【戦略人事】エージェント採用を加速させる10のポイント

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          【NTTデータ・スマートソーシング×DRIX】参画後に前年同期比383％成長を実現！採用戦略の策定・上流からの採用支援導入

          契約社員含め2,000名以上を抱えるNTTデータグループ内でも規模の大きいNTTデータ・スマートソーシング。国内の大手SIerのグループ会社というイメージがある中で、売上の6～7割がNTTデータ・グループ以外であることや、自社サービスの展開などNTTデータグループ内でも独自の路線を切り拓いている。そんなITソリューションの領域を網羅する企業が抱える採用の課題とは。 NTTデータ・スマートソーシング大越さん、星野さんにDRIX太田がインタビューを実施！ これまでの採用状況と、

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          人材採用のプロが教える中途採用の鍵は前準備！採用戦略構築の10のポイント！

          ◆ご挨拶皆さま、こんにちは。 株式会社DRIXの椎名と申します。 ご閲覧いただきましてありがとうございます。 本記事の筆者である私、椎名は現在IT企業を中心に採用支援をしており、 主にRPOプロジェクトを担当しております。 ※RPO（Recruitment Process Outsourcing）： 弊社ではエンジニア採用を中心に採用における方針の策定、 計画立案から母集団形成、応募者対応などを企業様の”バディ”として サポートしております。 【DRIX実績】 ・プレスリ

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          人材採用のプロが教える中途採用の鍵は前準備！採用戦略構築の10のポイント！

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          【DMM.com×DRIX】事業推進のための採用支援導入インタビュー

          事業60以上、年間500人近くの採用活動を行うDMM.comに、DRIXが採用支援を開始しました。 なぜDRIXがDMM.comの採用支援に携わることになったのか。 大企業が抱える採用の課題とは。 DMM.com佐伯さんにDRIX長谷川がインタビューを実施！ 年間約500名！DMM.comの採用の"今" 長谷川： 佐伯さんお久しぶりです。本日はどうぞよろしくお願いいたします！早速なんですが、昨今のDMM.comの採用の状況から教えていただけないでしょうか。 佐伯さん：DM

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          【DMM.com×DRIX】事業推進のための採用支援導入インタビュー

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          採用、人事担当者必見！現代の日本採用市場の変化

          ◆ご挨拶皆さま、初めまして。 株式会社DRIXの椎名と申します。 ご閲覧いただきましてありがとうございます。 本記事の筆者である私、椎名は現在IT企業を中心に採用支援をしており、 主にRPOプロジェクトを担当しております。 ※RPO（Recruitment Process Outsourcing）： 弊社ではエンジニア採用を中心に採用における方針の策定、 計画立案から母集団形成、応募者対応などを企業様の”バディ”として サポートしております。 今回の記事では、今まで数十社

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