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【DRIX Agent】リーダー太田インタビュー：「人の可能性を肯定し続けたい。そして日本の前進に貢献を！！」
3000人以上の採用/人材育成や4年連続全国No1マネージャを経験して感じたこと。ーーこれまでのご経歴を教えてください。
太田：学生の頃は理学療法士などを目指す理学療法学科に在籍していました。理学療法士は障害の悪化予防や自立した日常生活が送れるように医学的リハビリテーションで支援する仕事で、もちろん素晴らしい職業です。しかし違う形で『人の可能性を肯定し、社会的意義のある大きな仕事を成し遂げたい
2期目を終えたDRIXの軌跡～3期目に向けた“感謝“と”成長“の1年の振り返り～
2021年12月3日に創業した株式会社DRIXは、3期目を無事に迎えることができました。ひとえにクライアント企業様、就業者様、DRIXのメンバー、皆さまのおかげであると感じ、心から感謝申し上げます。
2期目は上場企業や資金調達済みといったプレIPO企業、そして年間数十ポジションを採用されるといった企業さまの採用活動の伴走支援が増えました。おかげさまでクライアント様は85%がご紹介でのご縁です。
【株式会社ナハト導入事例】採用後の活躍を実現する戦略人事で、20ポジションの募集実行やハイレイヤー採用に成功！
DRIXは、2021年より株式会社ナハトの採用活動に伴走してきました。
そこで今回の記事では、なぜDRIXがナハト社の採用に携わることになったのか、どんな取り組みをしてきたかなどを掘り下げていきます。
登場人物
200人規模にまで急成長したナハト社長谷川：
本日はどうぞよろしくお願いいたします。早速ですが、ナハト社が人材の採用に力を入れる中で目指していることを教えていただけますか。
岩崎（
【第一弾1〜9】ハイレイヤー/希少人材の採用成功へ。DRIXが実施する25のアクション。
DRIXの長谷川です。
DRIXでは、ハイレイヤーと呼ばれる〜年収2000万円の人材やCxOクラスの人材を採用したい企業さまの事業成長を実現するため、経営戦略に合わせたハイレイヤー採用・RPO事業のほか、主に20代から30代の求職者さまをご紹介するエージェント事業などを行っています。
弊社に問い合わせしていただいた企業さまはおかげさまで年々増えており、これまで多くの経営者やCHRO、人事責任者の
【窪田製薬ホールティングス株式会社×DRIX】双方の強みを活かした事業推進
これまでの事業成功をもとに、「KubotaGrass」など事業の中核となる製品の開発を進めている窪田製薬ホールティングス株式会社（以下 窪田製薬）。中でも、中期事業計画では新規事業や既存事業の拡大に向けた構想を据えており、人材の採用、組織変更などを通し、企業としてこれまでにない規模で組織拡大を行っています。
窪田製薬がより事業推進に集中すべく、採用や組織開発等の専門的かつ再現性を求められる業務に
戦略人事を実現したい。採用代行/アウトソーシング会社選定時の3つのポイント
◆ご挨拶
株式会社DRIX代表の長谷川と申します。
ご閲覧いただきましてありがとうございます。
DRIXでは企業様ごとの採用課題に合わせてオーダーメイド型でのご支援を提案しております。徹底したヒアリングをもとに組織戦略策定などの上流工程から、採用の実務まで“一気通貫“で対応可能。貴社の課題に合わせた支援内容をご提案いたします。
弊社ではハイレイヤー採用を中心に採用における方針の策定、
計画立案か
【戦略人事】エージェント採用を加速させる10のポイント
◆ご挨拶皆さま、こんにちは。
株式会社DRIXの椎名と申します。
ご閲覧いただきましてありがとうございます。
本記事の筆者である私、椎名は現在IT企業を中心に採用支援をしており、
主にRPOプロジェクトを担当しております。
※RPO（Recruitment Process Outsourcing）：
弊社ではハイレイヤー採用を中心に採用における方針の策定、
計画立案から母集団形成、応募者対応な
人材採用のプロが教える中途採用の鍵は前準備！採用戦略構築の10のポイント！
◆ご挨拶皆さま、こんにちは。
株式会社DRIXの椎名と申します。
ご閲覧いただきましてありがとうございます。
本記事の筆者である私、椎名は現在IT企業を中心に採用支援をしており、
主にRPOプロジェクトを担当しております。
※RPO（Recruitment Process Outsourcing）：
弊社ではエンジニア採用を中心に採用における方針の策定、
計画立案から母集団形成、応募者対応などを
採用、人事担当者必見！現代の日本採用市場の変化
◆ご挨拶皆さま、初めまして。
株式会社DRIXの椎名と申します。
ご閲覧いただきましてありがとうございます。
本記事の筆者である私、椎名は現在IT企業を中心に採用支援をしており、
主にRPOプロジェクトを担当しております。
※RPO（Recruitment Process Outsourcing）：
弊社ではエンジニア採用を中心に採用における方針の策定、
計画立案から母集団形成、応募者対応などを