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「フードビジネスの利益率とスケーラビリティを最高水準に」 日本が世界に誇る産業の一つ…

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「フードビジネスの利益率とスケーラビリティを最高水準に」 日本が世界に誇る産業の一つ ｢食｣。フードビジネスに関わる企業の生産性・持続性を最大化する仕組みを創るスタートアップであるGoalsが企業情報を発信します。 Goals公式HP：https://goals.co.jp/

人事として意識していること

こんにちは。GoalsにてHR（人事）を担当している加藤です。 Goalsでは、食品産業全体の生産性を向上させることを目標に、現在は外食産業に特化した業務改善クラウドシステム｢HANZO｣を開発しています。 採用候補者を中心に様々なステークホルダーの方に情報を届けたく、毎月noteにて情報発信しています。 2月にも「スタートアップで働くってどうなの？」という主観オンリーのnoteを書いたばかりですが、訳あってまたも筆を取ることになりました。 今回も、普段のnoteとは趣向を

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    • バリューを刷新しました！

      こんにちは！ HRの山地です。 今回は新バリューができた背景やそれぞれのバリューに込めた思いを全社に向けてCOOの渡邉が語ったものを文章としてnoteに記しました。 ぜひご覧いただければと思います。 新バリュー 新たに決まったバリューはこちらの5つです。 バリュー刷新の背景 まず、前提として、過去のバリューが間違っているといったことはありません。 では、なぜ刷新したかというと、僕らが目指してきたものに近づいてきていて、さらに、これから取り組んでいく事業のスケールはさら

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      • Goalsが目指す、ビジネスサイドと2人3脚のPMM体制とは

        こんにちは！ 私はGoalsでプロダクトマーケティングマネージャー（以下PMM）をやっている小林右京といいます。 以前、木村さんが書いてくれた記事の通り「PMM」という職種は「マーケター」「セールス」「CS」に比べ、”君はそもそも、何をされてる方なの？”が一般用語としても定まりきっていない印象がありますよね。 そこで本記事はGoalsでは今PMMチームはこんなことを目指しているよ！そしてこんなポリシーを持ちながら進めているよ！を、より詳しくご紹介したいと思います。 　また、最

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        • Goalsの新たなミッションへの想い

          こんにちは。 Goals CTOの多田です。 ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、Goalsは2024年2月に会社のミッションとバリューを刷新しました。 今回は、そのうちミッションの刷新について、プレスリリースだけでは伝えきれなかった部分をnoteでお伝えできればと思います。 プレスリリースはこちら↓ 新ミッション ミッションとは、簡単にいうと、企業・組織が果たすべき使命や存在意義を表す言葉です。 なぜGoalsが存在し、事業を行っているのか、なにを成し遂げたい

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        マガジン

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        記事

          COO渡邉の人と組織を語るシリーズ〜第1回：他燃人が多い組織づくり〜

          こんにちは！ HRの山地です。 今回はCOO渡邉の人と組織を語るシリーズの第1回として、「他燃人が多い組織づくり」をお届けします。 1月のGoalsクオーターキックオフでCOOの渡邉（以下、渡邉）が、今年の漢字を「燃」からはじめたい、そして「1人でも多くの他燃人がでてきてもらいたい」と社員に語っていました。今回は、その言葉の背景と今のGoalsの組織づくりに対する思いを語ってもらいました。 渡邉のインタビュー記事はこちら↓ 他燃人とは まずはじめに、「他燃人」について

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          スタートアップで働くってどうなの？

          こんにちは。GoalsにてHR（人事）を担当している加藤です。 Goalsでは、食品産業全体の生産性を向上させることを目標に、現在は外食産業に特化した業務改善クラウドシステム｢HANZO｣を開発しています。 Goalsでは、採用候補者を中心に様々なステークホルダーの方に情報を届けたく毎月noteにて情報発信しています。 今回は、普段のnoteとは趣旨を変え、Goalsの事業内容に関わることではなく、スタートアップで働くこと、その中で私の従事する管理部門について私見たっぷりに

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          社内コミュニケーション活性化のひとつとして部活制度つくりました！

          こんにちは！ HRの山地です。 昨年のアドベントカレンダーでCTOの多田が少し触れていたGoalsの部活制度について、今日はご紹介したいと思います。 これから自社で部活制度を立ち上げたいと考えている方がいらっしゃったら、少しでも参考になればと思います。 始まった背景始まりは2023年7月の組織サーベイの回答の中に「部門を超えた交流に部活制度とかほしいです！」というコメントがありました。 部活制度についてはHR内で話がでたこともありましたが、本格的に検討していなかったことと

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          電気通信大学「ベンチャービジネス概論」の講義にCTO 多田が登壇した様子をレポート

          こんにちは！ HRの山地です。 今日は12月にCTO 多田が登壇した電気通信大学「ベンチャービジネス概論」の講義の様子をレポートしたいと思います。 当日はオフライン、オンライン合わせて200名近くの学生のみなさんが聴講してくれていました。 起業時の話だけでなく、エンジニアのキャリアについても自身の経験を通してリアルに語っていたことが印象的でした。 学生のみなさんからの質問も沢山あったので、こちらも少し紹介していきます。 講義の概要2023年12月6日（水）に開催された国立

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          電気通信大学「ベンチャービジネス概論」の講義にCTO 多田が登壇した様子をレポート

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          CTO多田がいろいろあったGoalsの2023年を振り返る

          Goals CTOの多田です！ 多数の社員が筆を執ってくれたアドカレもこれで最後の記事になります。 これまでの記事を振り返りたい方はこちらからどうぞ。 私からは、Goalsの2023年をダイジェスト形式で振り返ろうと思っています。 いやー1年ってあっという間ですね。 1月 「居酒屋JAPAN2023（東京会場）」に出展 「Startup Career Fair」出展・ピッチセッションに参加 Goals初のQAエンジニアが入社 年の初めの1月は、展示会と採用イベント

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          CTO多田がいろいろあったGoalsの2023年を振り返る

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          Goalsのアカウントマネジメントとは？

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/22の記事です。 こんにちは！Goalsの渡部です。 まずはじめに簡単に私の自己紹介なのですが、 1社目 大手パッケージベンダーでフィールドセールス→2社目 Goals フィールドセールス（ミッドマーケット〜エンタープライズまで）→現在 カスタマーサクセス部門に新設されたアカウントマネジメント（以下AM）チームにて仕事をしています。 今回は、AMの仕事についてご紹介できればと思い投稿をさせていただきました！特に下記の

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          飲食業界出身者が飲食業界とHANZOを熱く語る

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/21の記事です。 こんにちは！ Goalsの叶といいます。 記事作成者 名前：叶匠 部門：共通＆人件費開発／人件費 BizDev この記事でお伝えしたいこと 10年以上の飲食業界経験者が飲食業界の課題感と、課題に紐づく実体験をお届けします。 そのうえで、「HANZO」というプロダクトに対する期待をお届けします。 簡単な経歴の振り返りと、飲食業の課題感 飲食業界には12年ほど関わっており現場からコンサル、経営も経

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          飲食業界出身者が飲食業界とHANZOを熱く語る

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          PMMってなにしてる？

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/20の記事です。 こんにちは！Goalsの木村です。 以前、カスタマーサクセス（以下CS）としてこちらの記事を書かせていただいておりましたが、10月からは新設されたPMM部門に異動し、チームの立ち上げを日々奮闘をしております。 PMMってなに？って思われる方も多いと思いますが、今回はPMMの仕事について記事を書いてみようと思い投稿しています。 PMM部門の責任者でもあるCOOの渡邉からは「随分真面目な記事だねｗ」とコ

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          入社エントリ / PdM鵜飼 昂洋

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/19の記事です。 こんにちは！ Goalsの原価PdM部門に所属している鵜飼 昂洋です。 入社して1ヶ月ほど経ち、アドベントカレンダーを任せて頂いたので、これまでの経緯や近況について書いてみます。 Goalsに関心をお持ちの方など、働くことのイメージに繋がったら幸いです。 これまでの経験まずは自己紹介を兼ねてこれまでの経験を書いておきます。 転職はこれまで3回しており、Goalsが4社目になります。新卒で入社した会社

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          入社エントリ / PdM鵜飼 昂洋

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          開発組織がサービス導入を担う！？データ準備チームの取り組みをご紹介

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/18の記事です。 こんにちは、株式会社Goals 開発部門の宍戸です。 今回は、開発組織内にありながら、プロダクトの開発・サポートではなく顧客導入作業の一部を担う、変わった立ち位置のチームの取り組みについてご紹介します。 弊社プロダクトHANZOと導入体制 弊社ではHANZOシリーズという飲食店向けの需要予測型AIサービスを展開しています。 HANZOシリーズのうちの一つ、HANZO 自動発注ではAIによる需要予測

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          開発組織がサービス導入を担う！？データ準備チームの取り組みをご紹介

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          10月入社メンバーの同期報告会

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/15の記事です。 Goalsの中道です。 アドベントカレンダー企画が動いているとは知らずに開催した同期入社の報告会のお話をしていきたいと思います。 最初に 同期報告会と言いつつまずはGoalsでいう同期とは、というところについて。 ご存知の通り(？)、Goalsでは毎月新メンバーが入社しています。 なので同期と一口で言っても、「同じ年に入社したメンバー」や「同じ月に入社したメンバー」など様々です。 今回お話しする同期

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          10月入社メンバーの同期報告会

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          入社エントリ/ CS部門 加茂 了

          本記事はGoalsアドベントカレンダー2023の12/14の記事です。 こんにちは！ Goalsの加茂といいます。 アドベントカレンダーの担当になる機会をいただいたので、入社してすぐの今しか書けない入社エントリとして、これまでの経験であったり、入社経緯を書いてみます。 これまでの経験 Goalsに入るまでに2社経験をしていて、大学院時代に学生起業→リーガルテックSaaS→Goalsという経歴です。 1社目では、主にモンゴルの農産物（キノコやベリーなど）を加工、販売する会

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          入社エントリ/ CS部門 加茂 了

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