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ホワイトカラーのリストラが増えている本当の理由 〜はたらくが激動の時代をどう生きるか〜 | Schooレポート vol.3

強みは「人と向き合うのが好きなこと」━━文科省・コンサルを経て、スクーで実現したい「人生の目標」とは|半田博愛さん

成長・変化するからもっと学びたいーー悩みも挑戦も視野を広げて次のステージへ。始動1年、企業内大学での学びとは【JR九州アカデミー編①】

カウンセラーの経験が人事の仕事に活きる。オンリーワンのキャリアを拓いた「学びの掛け算」とは

失われた30年/逢坂誠二 #7792

【雑談】奢る/奢られるの本質: 幸せの源泉は自分自身にあるということ

「月刊 Schooだより」 2024年4月号【24新卒特集🌸】

リスキリング界に期待の星?アプレンティスシップとは | Schooレポート vol.2

あなたのための経済/逢坂誠二 #7784

半導体集積地として100年に一度のチャンスが到来した熊本県━━人材育成の現在地と地域発スタートアップへの期待とは?

働き方・人への投資ワーキング・グループ(規制改革推進会議)

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日本では「リベラル」が正しく理解されないまま、なんとなく使われている。

中小企業の持続可能性とリスク回避には、「デジタル人材」が絶対的に要る理由

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美伊目線の衆院補選

人的資本の開示のポイントは? ー 機関投資家が本当に知りたいのは、女性管理職比率などの些末な情報ではないです

学びで拓く、人の可能性と人口減少社会の未来。「人的資本みらい会議」開催レポート

企業と社員は対等に求め合う関係へ。CHROの目指す、「この会社で成長したい」と思ってもらえる組織づくり

奄美大島の図書館から、Schooで繋がる学びの連鎖。生徒たちに学習の新たな発見を提供したい。【Schoo受講生の学びストーリー】