アイスタイル公式note「istories」

アイスタイルグループは2023年7月に25期目を迎えました。日本最大のコスメ・美容の総…

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アイスタイルグループは2023年7月に25期目を迎えました。日本最大のコスメ・美容の総合サイト『@cosme』を中核とする美容プラットフォームの運営を通して、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつなぎます。 そんなアイスタイルの ”いま” をお伝えするサイトです。

相手の利益を一番に考える～言語、文化、価値観を超えるために～

アイスタイル公式note istoriesでは、社内での取り組みや活躍している社員など、様々な視点からアイスタイルの魅力をお届けするコンテンツを発信しております。今回は、アイスタイルグループ 株式会社Over The Border の代表 倉島さんに、お仕事をする上で大切にしていることをお伺いしました。 「相手の利益を一番に考える」とは―それでははじめにお伺いします。ずばり、倉島さんの仕事の信念を教えてください！ 信念というほど大げさなものはないのですが、強いて言えば「相

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    • アイスタイルグループに24人の新入社員が入社しました。

      2024年4月1日、桜の蕾がほころぶなか、東京オフィスでアイスタイルグループの入社式が行われ、アイスタイル・アイスタイルリテールあわせて24名の新入社員が入社しました。 入社式には経営陣やリクルーターとして伴走してきた採用グループのメンバーのほか、一つ上の先輩社員も参加し、歓迎のメッセージを伝えました。 また、入社式のようすは社内向けにLIVE配信され、先輩社員たちも歓迎ムードであたたかく見守りました。 代表取締役社長 遠藤さんからのメッセージ 入社式の冒頭では、アイス

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      • “出会いの創出”を追及し続ける〜トップから見る、アイスタイルの魅力とは〜

        istoriesでは、社内での取り組みや活躍している社員など、様々な視点からアイスタイルの魅力をお届けするコンテンツを発信しております。 今回はアイスタイル代表取締役社長の遠藤宗さんに、はじめましての人にもわかりやすい会社の事業構造から、遠藤さんが思う一番の会社の魅力について、インタビューしました。 アイスタイルのビジネスモデルとは―今回は、遠藤さんから見たアイスタイルの魅力についてお伺いしたいと思います。まずは、はじめましての方にも分かりやすく、アイスタイルの事業について

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        • 【社員のThird Place】ヨガとの出会いが変えた 仕事との向き合い方

          アイスタイル社員の“別の顔”を紹介するThird Placeシリーズ。第2回は@cosmeサービスのリテールCS部で部長を務めながら、プロのヨガインストラクターとして活躍される高松さんに話を聞きました。 ー現在アイスタイルで働きながら、ヨガインストラクターとしても活躍されている高松さんですが、まずはヨガとの出会いについて教えてください。 いくつか起点はあるのですが、立ち振る舞いやオーラがとても美しく、考え方も前向きで素敵な方と出会い、何をされているのか聞いたら、ヨガのイン

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          フェムテックがつくる、オープンな空気感と働きやすさ

          フェムテックとは、Female(女性)とTechnology(技術)を掛け合わせた造語で、女性の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスのこと。 月経、妊娠や不妊、更年期に伴う健康課題などにより、仕事や生活への影響や働き方に悩む女性は少なくありません。フェムテック産業が拡大・普及し、女性の健康課題が解決されることで、女性の働き方、生活、意識の変革や行動変容が起き、経済全体にもポジティブな影響をもたらすと言われています。 アイスタイルでも現在、社員が主導で「フェムテッ

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          挑戦の先でしか得られない楽しさがある。「成長意識」と共に歩んできたグローバルキャリア

          8年学んだ中医学の道から、もう一つの夢であった海外でのキャリアに転向し来日。その立ち上げ期から現在に至るまで、10年以上にわたってアイスタイルのグローバル事業に携わってきた石 銀珠さん。今回は、常に新たな挑戦に満ちたキャリアをおくる石さんの仕事の極意を聞いてみました。キーワードは「成長意識」です。 ー今回、石さんに仕事の極意をお伺いするにあたって、まずは簡単にこれまでのキャリアをお聞かせください。 2013年に来日するまでの約8年間、私は中国で医者を志し中医学を学んでいま

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          「匂い的にダメだ」を掴め〜店舗事業トップが語る、仕事を広げる“無駄話”力〜

          2023年9月に関西初の旗艦店「＠cosme OSAKA」がオープンするなど、生活者とブランドとの出会いの場としての店舗づくりを推し進めるアイスタイル。ようやくコロナが明け、大きな転換点に立っている店舗事業を取り仕切るのが、店舗カンパニー長の北尾悠樹さんです。 今回は北尾さんに、仕事を円滑にするための「仕事の極意」について、話を聞いてみました。 無駄話を通して、相手の“常識”を探る―今回は、北尾さんに仕事の極意についてお聞きしたいと思うのですが、ずばり、大切にしていることは

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          人の成長にコミットする。「istyle第一回マネジメントデイ」の模様をレポートします！！

          2024年1月中旬。 アイスタイルのリーダー層が参加する、「第一回マネジメント・デイ」をオンライン開催しました。 （※リーダー層：当社でマネージャーや組織長を担うメンバーの総称） このイベントは「毎年1回はリーダー層が集まり、人と組織の成長について考える時間を作りたいね！」というところからスタートし、HR（ヒューマンリソース）センターにてスピード感をもって実現。 当日は社外からのゲストも迎えて、インプット＋アウトプットの濃厚な4時間を過ごしました。 ・マネジメント・デイっ

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          「化粧品が育む自信と笑顔」を届けるお手伝い～コスメバンクプロジェクト参加レポート～

          皆さんは、「コスメバンクプロジェクト」を知っていますか？ 一般社団法人バンクフォースマイルズが運営するこのプロジェクトは、消費財メーカーが持つ余剰在庫とそれを必要としている女性とを繋ぎ、廃棄減をめざしながら、ひとりでも多くの女性が心身ともに健やかに生活されること、そしてひとつでも多くの笑顔が生まれることを目指して始まった取り組みです。 現在、プロジェクトに共感する多くの化粧品・日用品メーカーの協力により、現行製品の寄贈はもとより、旧仕様品となった製品、店頭から未開封の状態

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          メリークリスマス！恒例イベント『吉松サンタ』を新人広報がレポート！

          みなさんこんにちは！12月にアイスタイルに入社した、エクスターナルコミュニケーション（社外広報）の大澤です！ 今日はクリスマスですね。みなさんいかがお過ごしでしょうか？ 私は街にきらめくイルミネーションを見ながらお散歩するのが楽しみです♪ さて、みなさんのところには、サンタさんはやってきましたか？ アイスタイルにはこの時期になると毎年【吉松サンタ】がやって来るんです！ アイスタイルの創業者である吉松は、創業時から毎年クリスマスにプレゼントとして社員に大量のお菓子を贈って

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          "リターン採用狙い"じゃないのがアイスタイル流。私たちがアルムナイ組織をサポートするワケ

          11月上旬、東京オフィスで「第一回 アルムナイ OG/OB交流会【アルムナイト！】」が開催され、アイスタイルの元社員が集まりました。 アイスタイルがアルムナイを“サポート”する理由アイスタイルのアルムナイ組織は卒業生が自主的に立ち上げたものであり、アイスタイルはそのサポートを行っています。 近年、アルムナイを貴重な人材リソースと捉え、退職後もコンタクトを取り続けて組織化し、そこから再雇用する「アルムナイ制度」が世の中では一般的なものになりつつあります。 しかし、アイスタ

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          アイスタイル(3660) / 2024年6月期 第1四半期決算の解説

          こんにちは、アイスタイル IR・CSR室です！ 11月9日(木)に弊社の2024年6月期 第1四半期決算発表を行いました。今回は決算説明会がありませんので、こちらで少し補足説明をさせていただきます。 決算資料はこちらからご覧いただけます。 ・決算説明資料 ・決算短信 では、早速見ていきたいと思います！ 【セグメント概要】 解説に入る前に、セグメント名称および計上セグメントの変更について。 上記画像の通り、一部セグメント名称の変更と、(旧)On Platformセグメント

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          未来をつくる「手触り感」がおもしろい。BtoBサービス開発責任者が語る、エンジニアの醍醐味。

          顧客の購買行動が複雑化するなか、ブランドはそのデータをどのように可視化し、戦略を立てていけばよいのでしょうか。その一つの解決策として生まれたのが、@cosmeが保有する膨大なユーザーデータを可視化し、ファン醸成に役立てるためのBtoBサービス、「ブランドオフィシャル」です。 今回は、「ブランドオフィシャル」の立ち上げ期から開発に携わってきた、エンジニアリングマネージャーの鈴木さんに、開発の道のりとエンジニアのおもしろさについて話を聞いてみました。 情報の主導権が生活者に。

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          事業と組織が熱い！ 人事責任者が語る"今のアイスタイル”の面白さ

          2023年7月にアイスタイルは25期目を迎えました。 9月には関西の旗艦店、＠cosme OSAKAもオープン。日本最大のコスメ・美容の総合サイト『@cosme』のプラットフォームを中心に、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつなぎます。 そんなアイスタイルの”いま”を伝えるistories。 今回は、7月に新たに人事管掌役員に就任された勝並さんに、 ・アイスタイルのこれまでとこれから ・今アイスタイルに入社するおもしろさ について、お話を伺います。 @cosm

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          すべては組織・事業の成長のために。型破りな発想と行動力でアイスタイルを支える戦略総務へ。

          2023年7月にアイスタイルは25期目を迎えました。 9月には関西の旗艦店、＠cosme OSAKAもオープン。日本最大のコスメ・美容の総合サイト『@cosme』のプラットフォームを中心に、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつなぎます。 そんなアイスタイルの ”いま” を伝えるistories。 今回は、アイスタイルを支える総務組織であるコーポレートサポート部をマネージャーとして引っ張る田中さんに、ご自身が大切にしている価値観や、チームのこれからについて伺います

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          チャレンジできる環境だからこそ見つけた強みを活かして。新卒採用は、アイスタイルの魅力を正しく伝えるお仕事。

          2023年7月にアイスタイルは25期目を迎えました。 9月には関西の旗艦店、＠cosme OSAKAがオープン。日本最大のコスメ・美容の総合サイト『@cosme』を中核とする美容プラットフォームの運営を通して、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつなぎます。 そんなアイスタイルの ”いま” を伝えるistories。 今回は、新卒でアイスタイルに入社し複数ポジションを経験したのち、現在は新卒採用プロジェクトをリードする市岡さんにお話を伺います。 立ち止まる暇がな

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