長男って少し抜けてますよね・・・

僕も長男だし、僕の周りの抜けている人たちも長男であるケースが多いです。

そして、「カバン君」も長男です。

妹が一人いるそうなのですが、妹さんはしっかりしているそうです。

”わかるわ〜”

と同じ環境のミヤケも同調してしまいます。

＊

そんなカバン君。

12月から少々働く環境が変わります。

これまでは、

・週1日〜2日：デイサービスで修行
・週2日〜3日：ミヤケと本社で仕事or外出同行

という感じのスケジュールでした。

それが少し変わります。

・週2日〜4日：デイサービスで修行
・週1日〜2日：ミヤケと本社で仕事or外出同行

デイサービス （弊社介護施設）での勤務が大幅に増えます。

＊

経緯

まあ、詳しいことは置いといて、ざっくりいうと、

それが一番成長と安心を得られると思ったからです。

せわしない1週間を過ごし、

午前は介護施設かと思ったら、午後からはミヤケの会議に出席し議事録を取る、

タスクを詰め込んでみたら破綻しそうになる、

そして、

デイサービスでの勤務の様子を聞いていると、
・遅刻する
・挨拶が時折ない
・服装の乱れがある

など・・・

”おい！それ仕事以前の問題だろ！”

と思いつつも、

（そういえばミヤケもそうだったかも〜）

と共感してしまうのです・・・。w

＊

チーム内だからこそ”根回し”が重要！

そうなると気になるのが、施設のメンバーの声です。

ちょうどスタッフ面談をしようと思っていた時期なので、様子を伺ってみることにしました。

・カバン君の様子はどうか
・カバン君の勤務が増えたらどうか

ほぼ全員にこの件についてのヒアリングも行いました。

（どんな意見が挙がったのかは書きません）

その後、メンバー揃ってのミーティングでもその話題に触れ、再度みんなに確認してみました。

完全にメンバーにお任せすることに決めました。
楽しめそうならお願いしたいし、
厳しそうなら別の手段だって考えられるわけです。

話し合いの末、中心メンバー全員の意見が一致しました。

＊

「大丈夫ですよ！頑張ります！」

カバン君の状況のことも理解した上で、
カバン君の成長を助けたいと言ってくれました。

”感情で怒るのはダメだとはっきりお願いしたいけど、ダメなものはしっかりと叱ってあげて欲しい。よく出来たことは大げさすぎず、しっかり褒めてあげて欲しい”

メンバーに大きなものを背負わせていることを承知の上でお願いしました。

「そうですね！」
「自分の子供だと思います。」

カバン君のことをバカにしている訳ではなく、
自分の子供と同じように、成長を見守り、安心して過ごして欲しいを言ってくれました。

これほど仲間に感謝した日はないかもしれません。

この仲間と同じ空間にいるだけで、ありがたくて、感情が爆発しそうになります。

「カバン君も、そりゃあ出来ないこともまだ多いけど、でも、少しずつ出来ていることもあります。ここにいる（出勤日数が増える）ことがわかれば、あえて少しほったらかしにしたりもできるので、もっとできるようになると思いますよ！」

こんなことも言ってくれました。

＊

先日のミーティングをもって、カバン君に「8人のお母さん」が出来ました！

社会人なのに「お母さん」って・・・

某ワイドショーなら盛大に叩いてくれそうな話です。

でも、僕たちは本気でそう思っています。

「こらっ！それは良くないよ！」
「よく出来たね！頑張ったね！次もきっとできるね！」

まもなくそんな声が響くでしょう。

＊

カバン君。

たくさん感じてください。

小難しい話じゃなくて、

人が人を愛することを、

たくさん感じてください。

あなたは、日本で一番愛に溢れた場所で、

愛情を受け続けてください。

小手先の”ビジネススキル”なんてものじゃなく、

一生使える「人を愛する」ということを、

8人のお母さんから感じてください。

＊

＊

＜終わり＞

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