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宮崎県は女性管理職の割合が全国でも最低レベル。県知事4期目でも目標さえ設定したがらない理由が「男性職員のモチベーションが下がるから」だってよ。
宮崎県の女性管理職の割合は来月1日付けの人事異動でようやく1割に達したそうです。 もとから1割以上はいるのに、4期目13年目で初めて1割を超えたのは、あなたのリーダーシップによるドライブがないからでしょ。 これ真面目に言ってるんですか? 今どき「女が管理職になったからやる気がしねぇ」なんてことを言うやつがいたら、そいつこそ最初からやる気がない無能職員ですし、管理職になんかしちゃだめだろ。 そんな奴らを管理職にしてやる気を出させるために数値目標も掲げないなんて馬鹿げてい
各都道府県の大企業従業者比率の推移を簡単に確認してみた件。アベノミクスは労働生産性の高い大企業を地方から引き上げただけだったのではないか、という話。
この Note では折に触れて、「宮崎県は大企業従業者比率が低い」、ということを言及してきたのですが、それは2016年の国勢調査の結果をもとにしたものでした。 181130kigyou2.pdf (meti.go.jp) このデータの各都道府県の「大企業従業者数」を「規模合計」を割った数字を基にしてそういうことを言ってきたわけです。 このデータが昨年の末には更新されていたのですが、ちゃんとチェックしていなかったので軽く確認してみました。 231213kigyou1.p