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あなたがなりたいナースにきっと出会える場所です。

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  • メンター紹介【メンターナース】

    メンターナースのメンターさんを紹介していいます

  • スキル・キャリアアップ

    看護師として役立つ知識や情報、実際の指導体験などなど、ナースLabでスキルアップやキャリアアップを目指します!

  • ナースライフ

    仕事外のナースのプライベートをのぞき見!!趣味や恋愛、家庭や子育て、介護などなど100人いれば100通りのライフスタイルがあります。看護師はあくまでも人生の一部分です。自分の人生があってこその看護師なので、ライフスタイルも自由に、充実させていきましょう!メンバーのライフスタイルや抱える悩み、解決方法などなど様々な情報をご紹介していきます。

  • 【通称:ドラプロ】日本一働きやすい病院プロジェクト

    なぜ 病院の看護師は消耗してしまうのか? 今のままでは、「患者の生命の消耗を最小限にするどころか、先に看護師が消耗している。」 そこで、日本一働きやすい病院プロジェクト。 看護師の消耗も最小限になる病院のあり方を考えるプロジェクトです。 【Vision】NOと言っても YES!と受け入れられる環境を固定概念を外して設計する 【ドラプロって何?】 元々は、働きやすい病院にするためにあんなものこんなものあっったらいいな。ドラえもんのポケットをイメージしたプロジェクト。ドラえもんプロジェクト。略してドラプロ。

  • ナース図鑑

    看護師は病院にこだわることなく活躍できます!【ナース図鑑】では、自由で面白いナースの働き方やライフスタイル、生き方など紹介しています。 家庭との両立、子育てママナースもいれば、起業、独立というスタイルのナース、掛け持ち、兼業ナース、完全フリーランスナースまで。 ナースだからこそ、働き方、ライフスタイルを自由に選択していくことが可能です。「看護師だけ」という狭い世界から一歩外に飛び出すことで見える、別の世界をぜひ覗いてみてください!

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なりたいNurseを選べるメディア「ナースLab」創設の思い

初めましてナースライフバランス代表の西山です。今回はなぜ、いまこのメディアを私たちナースが創設したのかを書きたいと思います。  元号が変わり、新たな時代へと突入…

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3-9問題は組織構造じゃないかも__

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3-8業務改善の沼は誰が救う_

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3-7病棟も10人ずつのチーム編成が良い__

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3-6TOP層と現場が心理的にフラット

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3-5情報伝達はAll_IT化にすれば管理職は楽になるかも_

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3-4新型コロナウイルスはIT化を進めた

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3-3看護部長のLINEをブロックしたのは師長だった__

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3-2_ビュートゾフルスタイルは訪問看護_限定なのか_

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3-1_中央集権組織における中間管理職は必要なのか_

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2-8_日本一働きやすい病院ではハラスメント問題どうする?

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2-7_ハラスメントは受け手のスキルも必要_

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2-6_認知症患者のハラスメントどうする?

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2-5_看護管理者って何してるの_

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2-4_集団圧力って怖い

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2-3_上司を選べない問題

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なりたいNurseを選べるメディア「ナースLab」創設の思い

なりたいNurseを選べるメディア「ナースLab」創設の思い

初めましてナースライフバランス代表の西山です。今回はなぜ、いまこのメディアを私たちナースが創設したのかを書きたいと思います。

 元号が変わり、新たな時代へと突入するこの年、看護師も改革の時。

今まで、古き良き伝統でやってきた医療現場は、いろんな意味で限界に近づいていることは多方面から考えても皆さん分かっていると思います。

看護師は全国に180万人。そのうち潜在看護師と言われる、資格を持ちなが

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