今から、息子の幼稚園の音楽会

平日の午前に、こうやって嫁さんと観に行ける環境に感謝

満太郎にチャレンジする前の、、、

朝から夜中まで働くしか選択肢がなかった頃なら、考えらへんな

この時間を頑張ってくれている、セントラルキッチンと福祉のスタッフに感謝やわ

当たり前ではないもん

僕だけでなく、うちのスタッフにも仕事を理由に、プライベートな時間を取れないことがないように、、、

もっともっと環境を整えていかないとあかん

人件費を減らして短期的に会社の利益を一円でも多く残して、給与を高く払うことを目指すよりも、、、

短期的な利益は追わず、環境整備に投資してスタッフにプライベートな時間を自由に使ってもらえるように投資してきた

具体的には、常に人員に余裕がある体制をつくる

飲食も福祉もブラックと言われてきた職種

僕ができることは、スタッフに自由な時間を使える環境を整えること

高い給与を払うことよりも、そっちが優先

①2人の社員に合計人件費90万払う
社員からしたら長時間働くし、休みが取りにくい

② 3人の社員に合計人件費90万払う
社員からしたら、働く時間が短くなって休みが取りやすい

①も②も会社がかけるコストは一緒

①の方が社員の給与の手取りは多い

けど

②のほうが社員にとっての給与の手取りは低いけど、時間は自由に使いやすい

僕は②のための環境整備をすすめてきた

もちろん、給与のベースも高くしてきたし、これからもそのバランスゲームに試行錯誤していくけど、、、

※目指すは3人の社員に人件費150万円払って利益を上げ続けることやで

とりあえず、そんな感じ

さて、長い待ち時間が終わり、ぼちぼち開演やね

さあ、午前は5歳児の親として、、、

二度と来ることがない、今しかない時間を噛み締めよう

息子の年中の出番は最後だけやけど、縦割り方針の幼稚園やからね

そこも含めて、、、噛み締めるで