2023年になりましたね。

今年もよろしくお願いします。

服喪中につき、新年のご挨拶は控えさせていただければと思います。

さて・・・！！

今年初の投稿は、

「つい同僚と比べてしまい、自信をなくしてしまう時の考え方」

そんなテーマでお届けしたいと思います！！

ありますよね～

比べてしまうこと（汗）

私は何なら、部下とも比べてしまうこともありましたし、上司と比べてしまうこともありました（苦笑）

まぁ上司の場合は、

「早く上司のようになりたい！！」

「どうすれば上司のようになれるんだろう！？」

こっちの意味合いの方が強かったようにも思いますが。

でも同僚や部下の場合は、完全に比べてしまって劣等感を感じ、自信をなくしていくパターンですよね（汗）

負のループです。。

このように同僚や部下と比べてしまう時に有効な考え方は、

「同じチームに同じ選手は2人もいらない」

です。

大切なことなので、もう1度お伝えしますね。

「同じチームに同じ選手は2人もいらない」

です。

バスケやサッカー、野球などで考えてみても、オフェンス（攻撃）にはものすごく強いけど、ディフェンス（守備）は全くダメな選手がたくさんいてもダメですよね？

ディフェンスが上手い選手がいるから、チームとして成り立ちます。

シュートフォームも全く同じ選手ばかりでは、簡単に相手チームに攻略されてしまいます。
（1つのパターンさえ攻略すれば良いので）

色々な選手がいるから良いんです。

仕事も同じです。

接客1つにしても、グイグイ行くスタイルの人ばかりでは、お客様はしんどいです。
（もちろん、グイグイ来てほしいタイプのお客様には有効です）

ちょっと距離を置いて、好きにさせてほしい、必要な時に接客してほしい、そんなお客様には、1歩引いた接客スタイルの人が良いですよね。

管理職となってどんどん突き進んでいくのが得意な人もいれば、管理職を支える、誰かのもとでそれをサポートするのが得意な人もいます。

更に言えば、そのサポートの仕方も人それぞれです。

そう、同じチームに同じ選手は2人もいらないんです。

同僚と比べてしまう時というのは、往々にして自分を見失いがちです。

どんどんどんどん同僚と同じようなことをしてしまいます。

「同僚はここをこうしてたよな・・・？」

「同僚ならこうするよな・・・？」

このように考えてしまうわけです。

それが完全にダメなわけではありませんが、それを真似すると大体はもっと現状が悪化します。

スポーツだったら、もう完全にシュートフォームガッタガタです（汗）

どんどんどんどん点が決められなくなります。

そして自信をなくします。

そしてもっと誰かの（上手くいっている人の）真似をしようとします。

でも上手くいきません。

・・・恐らくこのことは、誰もが経験したことがあるかもしれませんね。

同じチームに同じ選手は2人もいりません。

もし同僚と比べてしまいそうになったら、そのことを思い出しましょう。

そして自分のプレースタイル（仕事のやり方）を思い出しましょう。

その方がチーム（職場）からも必要とされやすいのではないでしょうか。

あなただけの色を出していきましょう。

あなただからこその良さが必ずあります。

これは “必ず” です。

それを忘れないでくださいね。

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