いつもありがとうございます😊

こんな話しを知ってますか？
やる気のある有能
やる気のある無能
やる気のない有能
やる気のない無能
果たして皆さまは自分がどれに当てはまると思いますか？

あなたは「やる気がある人」？

みなさん、やる気をもって働いていますか？

仕事をする上で、面接などの場ではやる気を見せる必要があります。

ただ、日常的な仕事でいちいち「頑張ります！」「えいえいおー！」みたいなことを言う場面は、そんなにありません。

中には、そういう掛け声をするような職場もありますが、たぶんブラックな職場なのでしょう。

というのも、僕は、「やる気がある人」より「やる気がない人」のほうが優秀だと思っているので、それについて語っていきましょう。

「めんどくさがる人」が発明をする

やる気がある人には、ある盲点があります。

それは、環境をそのまま受け入れることです。まわりがやっていることに疑問を持たず、「これをやればいいのか！」と、単純に行動に移します。

一方、やる気のない人は、「なんでこんなことやらないといけないんだ」「めんどくさいな」と思いながら働いています。

それだけを見ると、やる気があったほうがいいように見えます。

しかし、「台車で運べばいいじゃん」「いや、床をベルトコンベアーにしたほうがいい」など、ラクをする発想から、さまざまな発明は生み出されます。

与えられた環境で言われたとおりに頑張ることしかできない人は、そういう発想を生み出すことができないんですよね。

じゃあ、会社とか組織にとっては、どちらもいてもらったほうがいいんです。
やる気がある人が兵隊として働いて、やる気のない人は幹部候補になるか無能のまま去っていくか。
その2つのパターンの人がいたほうがいいんですよね。

「やる気のない無能」の可能性

もちろん世の中には、やる気のない無能がいます。

ただ、彼らを能力開発することは、じつは簡単だったりします。

動きは遅くても、考え方を変える余地があるからです。

一方で、やる気のある無能の人は、頑張り方を変えません。
「今まで、このやり方でやってきたんです！」みたいなバイアスにとらわれているんですよね。

そうなってしまうと、考え方を変えることが非常に難しくなります。

「やってのけるタイプ」は、要注意

ということで、自分はどっちのタイプなのかをあらためて考えてみましょう。

努力とか精神論でなんとかやってのけてしまうタイプなら、要注意です。

「あれ？ なんか周りの人のほうが要領よくやっているな……」「頑張りすぎなのかな……」と、客観視してみてください。

まあ、それができないから無能のままでいるとは思うんですが……、それでも、ちょっと疲れたときには考えてみたほうがいいと思うんですよね。

今日もありがとうございます😊
またよろしくおねしゃす🙋‍♂️🫡