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『組織の未来はエンゲージメントで決まる』（新居 佳英・松林 博文 著） 〜世界的企業が重要視する「エンゲージメント」を紐解く一冊〜
『組織の未来はエンゲージメントで決まる』（新居 佳英・松林 博文 著） 【どんな内容の本？】社員がいきいきと力を発揮する組織づくりの一つのヒント現場でなかなかチーム力が出せない、組織として方向性を見いだせてないと感じていた時に、「ティール組織」と言うワードとともに「エンゲージメント」というキーワードにいきあたり「モチベーション」とは違うアプローチとして興味が湧き、チーム作りの一つのヒントになればと読んでみた一冊。 著者の一人、新居 佳英氏はインテリジェンス（現パーソル
『スモール・リーダーシップ チームを育てながらゴールに導く「協調型」リーダー』（和智 右桂 著） 〜チームを動かすのは「テクニック」だ。〜
スモール・リーダーシップ チームを育てながらゴールに導く「協調型」リーダー ー和智 右桂 【どんな内容の本？】リーダーになってお悩みの方へ現場でプレーヤーとして活躍していた人が、教育係や数人のチームを束ねる立場になる。よくあることだと思いますが、いきなり管理する側になってチームをまとめられなかったり、部下の力をうまく引き出せなかったりと悩むのはこれもまたよくあることでしょう。かく言う自分もその一人で、悩みの中でamazonで検索してレビューの評価が高かったことと、「チ
はじめてのリーダーのための 実践！ フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」（中原 淳 著） 〜ひとりでも部下をもっている方へ〜
はじめてのリーダーのための 実践！ フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」 ー 中原 淳 読書の狙い：後輩指導や1on1について書籍を読むうちにあちこちで名前を聞くようになった中原 淳 准教授。その超実践的なノウハウ本ということで店頭で見かけて即買い。 目次と内容 第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識 第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック 第3章 フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント
