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【第3回】組織にUXを広める！ファシリテーター育成講座 セミナーレビュー
イベント詳細：https://uxdt.connpass.com/event/111504/ 参加日：2019年1月22日 参加の狙い：UXを社内に広めるに際しての障害、社内の抵抗、心理的ハードルなどへの対策の…
ファンと一緒にブランドを育てるSNSマーケティング実践法（宍戸 崇裕 著）
ファンと一緒にブランドを育てるSNSマーケティング実践法（宍戸 崇裕 著）
【どんな内容の本？】顧客と直接コミュニケーションが取れる時代のマーケティングの必要性と具体的な事例
仕事上SNSマーケティングの具体的な手法について学ばなくてはならなくなり参考書籍を探していたところ、「ファン」を作り「ファン」と一緒にブランドを育てるという手法で事業を立ち上げた方の著書ということで、他のハウツー本と少
『実務でつかむ! ティール組織』（吉原 史郎 著） 〜成果も人も大切にする"次世代型組織へのアプローチ〜
『実務でつかむ! ティール組織』（吉原 史郎 著）
【どんな内容の本？】フレデリック・ラルー氏の「ティール組織」がちょっと読みづらいと思った方へ、事例も踏まえわかりやすく チーム作りにあたって「ティール組織」というキーワードがなんとなく気になっていたものの、本家と紹介されたフレデリック・ラルー氏の「ティール組織」は内容も量もちょっと重く感じていたところ、知り合いがFacebookで紹介してい
『組織の未来はエンゲージメントで決まる』（新居 佳英・松林 博文 著） 〜世界的企業が重要視する「エンゲージメント」を紐解く一冊〜
『組織の未来はエンゲージメントで決まる』（新居 佳英・松林 博文 著）
【どんな内容の本？】社員がいきいきと力を発揮する組織づくりの一つのヒント現場でなかなかチーム力が出せない、組織として方向性を見いだせてないと感じていた時に、「ティール組織」と言うワードとともに「エンゲージメント」というキーワードにいきあたり「モチベーション」とは違うアプローチとして興味が湧き、チーム作りの一つのヒントにな
『スモール・リーダーシップ チームを育てながらゴールに導く「協調型」リーダー』（和智 右桂 著） 〜チームを動かすのは「テクニック」だ。〜
スモール・リーダーシップ
チームを育てながらゴールに導く「協調型」リーダー ー和智 右桂
【どんな内容の本？】リーダーになってお悩みの方へ現場でプレーヤーとして活躍していた人が、教育係や数人のチームを束ねる立場になる。よくあることだと思いますが、いきなり管理する側になってチームをまとめられなかったり、部下の力をうまく引き出せなかったりと悩むのはこれもまたよくあることでしょう。かく言う自分も
はじめてのリーダーのための 実践！ フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」（中原 淳 著） 〜ひとりでも部下をもっている方へ〜
はじめてのリーダーのための 実践！ フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」 ー 中原 淳
読書の狙い：後輩指導や1on1について書籍を読むうちにあちこちで名前を聞くようになった中原 淳 准教授。その超実践的なノウハウ本ということで店頭で見かけて即買い。
目次と内容
第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識
第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで
なにか新しいことを始めたい人へのハウツー本かと思ったら、強烈に核心をついたブランディングの本だった。
やりたいことがある人は未来食堂に来てください 「始める」「続ける」「伝える」の最適解を導く方法 小林せかい
読書の狙い：きっかけは奥さんが買ってきたのを何気なく手にとったこと。正直とくに得たいなにかがあったわけではなく何の気なしに手にとったので、いい意味で期待を裏切られた一冊
目次
序章 未来食堂とは
第1章 何かを始める前、知っておきたいこと〜考え方〜
第2章 何かを始めるとき、やるこ
【第3回】組織にUXを広める！ファシリテーター育成講座 セミナーレビュー
イベント詳細：https://uxdt.connpass.com/event/111504/
参加日：2019年1月22日
参加の狙い：UXを社内に広めるに際しての障害、社内の抵抗、心理的ハードルなどへの対策のヒントが得られるのではないかという期待
UX DAYS TOKYO 主催のセミナーに参加するのは2,3回目だったと思う。正直に言おう、過去の印象はあまり良くない。確かUXの導入的な回と、な