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企業法務insiders

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ビジネスの現場と法令との間で葛藤&奮闘する企業法務の「中の人」たちが書くnoteを集めたマガジン。「中の人」の定義は広めで。
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2020年8月の記事一覧

経営組織論と『経営の技法』#131

CHAPTER 6.2.1:変革型リーダー I.プラン(①戦略的ビジョン、②環境探査・理由づけ)  変革…

芦原一郎
3年前
8

経営組織論と『経営の技法』#130

CHAPTER 6.2:組織文化をマネジメントする  組織文化をマネジメントするうえで、リーダーは重…

芦原一郎
3年前
16

経営組織論と『経営の技法』#129

CHAPTER 6.1.2:組織文化の利点 ②動機づけ  また組織文化には、ある方向へのコントロールだ…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#182

「住友ゴム工業(旧オーツタイヤ・石綿ばく露)事件」神戸地裁H30.2.14判決(労判1219.34) (…

芦原一郎
3年前
5

経営組織論と『経営の技法』#128

CHAPTER 6.1.2:組織文化の利点 ①方向づけ  では、組織文化はなぜ人々の行動を一定の方向に…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#181

「東芝総合人材開発事件」東京高裁R1.10.2判決(労判1219.21) (2020.8.27初掲載)  この事…

芦原一郎
3年前
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経営組織論と『経営の技法』#127

CHAPTER 6.1.2:組織文化の3つのレベル  もう少し組織文化を知る試みを考えてみることにします。組織文化は、共有された価値観や信念であるため、直接的に見ることはできません。同じように、恋人が本当は自分のことをどのように思っているのかを知りたくても、直接それを見ることはできません。  しかし、その代わりに言葉や態度や行動、あるいは物質的なもので自分への気持ちを推し量ることができます。たとえば、自分に悲しい出来事が起こったときに一緒に泣いてくれたことや、クリスマスなど一

労働判例を読む#25

「学校法人尚美学園(大学専任教員A・再雇用拒否)事件」東京高裁平29.3.9判決(労判1180.89)…

芦原一郎
3年前
4

経営組織論と『経営の技法』#126

CHAPTER 6.1.1:組織文化の特性 まとめ  企業組織における組織文化を考えるうえでは、これら…

芦原一郎
3年前
8

経営組織論と『経営の技法』#125

CHAPTER 6.1.1:組織文化の特性 ⑥積極的な態度と⑦安定性  6つ目の積極的な態度とは、組織…

芦原一郎
3年前
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経営組織論と『経営の技法』#124

CHAPTER 6.1.1:組織文化の特性 ④従業員重視と⑤チーム重視  4つ目に従業員重視とは、組織…

芦原一郎
3年前
8

経営組織論と『経営の技法』#123

CHAPTER 6.1.1:組織文化の特性 ③結果志向  3つ目に、結果志向に関する特性があります。結…

芦原一郎
3年前
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経営組織論と『経営の技法』#122

CHAPTER 6.1.1:組織文化の特性 ②細部に対する注意  2つ目は細部に対する注意です。これは…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#180

「大阪府・府労委(サンプラザ〔再雇用〕)事件」大阪地裁R1.10.30判決(労判1219.5) (2020.8.21初掲載)  この事案は、スーパーチェーン店で、定年後にシニア嘱託社員として再雇用された従業員Eが、再雇用の条件、残業禁止、賞与、について不利益に処遇され、それが不当労働行為に該当するとした労働委員会の判断の合理性が争われた事案です。  会社Xが、労働委員会Yの判断(救済命令)の取消しを求めたところ、裁判所は、Xの請求を否定しました。 1.人事考課  訴訟では