おざ/尾崎莉緒

女性限定のビジネスマッチングアプリCOREを運営しています。女性のキャリアやライフステ…

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女性限定のビジネスマッチングアプリCOREを運営しています。女性のキャリアやライフステージ、採用についてなど発信しています。

なぜ女性のキャリア領域に取り組み続けるのか

こんにちは！CORE代表の尾崎です！ MEASUREのアドベントカレンダー、ラストを担当させていただきます💪 「2023年のハードシングスと乗り越え方」をテーマにした今回のアドベントカレンダー、たくさんの素敵な働く女性の記事を見て、刺激をもらっただけではなく、頑張っているのは大変なのは自分だけじゃないと忙しい12月を乗り越えるためのエネルギーになっていました。 ▼MEASUREアドベントカレンダーまとめはこちら 今回の企画に参加してくださった皆様、本当にありがとうござい

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    • COREデザインフルリニューアルの裏側

      こんにちは！COREの尾崎です。 女性限定ビジネスマッチングサービスCOREはデザインフルリニューアルを行いました。 COREは2022年7月末にリリースし、今日までたくさんの働く女性の皆さんに使っていただいてきました。こんなサービスがあったら良いな、からノーコードツールで開発し、知見がないゆえにUI/UXを一切考慮していないまま世に出したプロダクトであったにも関わらずみなさんに使っていただけていたこと、本当に嬉しく思います。 今回はCOREを創業してから今日に至るまでや

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      • ライフステージに変化を起こした女性がともにキャリアを切り開くコミュニティ『MEASURE』活動振り返り

        こんにちは！COREの尾崎です！ 3月にライフステージに変化を起こした女性がともにキャリアを切り開くコミュニティ『MEASURE』をオープンしました。1ヶ月活動して、人生とキャリアの選択肢って本当にいろんな可能性があるな…と感じた部分が多いので活動報告も兼ねて振り返りと、MEASUREの今後目指す先をつらつらと綴っていきたいと思います。 3月の活動内容バーチャルオフィスツールGatherの活用 MEASUREではコミュニティならではの距離感の近さや臨場感を出すために、基

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        • 『MEASURE by CORE』オープンの裏側

          本日株式会社COREで初のプレスリリースを出しました🎉 結婚したての女性がキャリアを切り拓いていくコミュニティ「MEASURE by CORE」では、ライフステージの変化をポジティブに捉え、自分だけのオーダーメイド型キャリアの実現をサポートします。 株式会社COREでは、女性版ビジネスマッチングアプリCOREも展開しています。なぜ今回MEASUREを立ち上げることになったのか、COREでは何をしていくのかこれからMEASUREにジョインいただける方や、株式会社COREのメ

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          日本最大級の女性コミュニティプラットフォームをつくる

          こんにちは！COREの尾崎です。 現在COREでは女性特化のビジネスマッチングアプリを運営しています。7月末にリリースしたサービスですが、既に多くの方にご登録いただいており、私自身COREを通して100人弱の女性とキャリアや人生、女性ならではのお悩みをたくさん話させていただきました。 その中で働く女性のペインはどこにあるのか、何が必要なのか、COREは何をしようとしているのかがやっと言語化できてきたのでnoteにまとめたいと思います。 なぜ女性だけライフステージの変化の

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          株式会社COREをつくりました

          こんにちは！おざです。 この度株式会社COREを設立しました。フリーランスを約1年経験しその間事業開発を進めていましたが先日女性版ビジネスマッチングアプリ「CORE」の1次リリースをしました。 設立や事業開発に対して初めてのことばかりで毎日新鮮な気持ちで生きていますが、いつかこのnoteを見返した時にこの時の気持ちを思い出せるといいなと思っています。 何をするのか「日本女性に対するキャリアの固定概念、いつまで残ってるの？」というもやもやをなくしたいと思ってます。 ライ

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          フリーランスのリアルな目標と実績の話

          こんにちは！おざです。 フリーランスになって半年以上経ちました！フリーランス半年のタイミングでnoteを書こうと思ってたのですが、がむしゃらに働いていたらいつのまにか9ヶ月くらい経ってしまっていました。 最近フリーランスになる前怖くなかった？今どんな感じ？という質問をいただくことが多いので備忘録的にnoteにリアルな目標と実績の話をまとめたいと思います！ フリーランスになる前の目標会社員時代にSHEmoneyのモニターとして、フリーランスになった場合にかかる税金を計算し

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          4年働いたGIGは卒業しませんが、フリーランスになります。

          こんにちは！おざです。 2021年9月1日よりGIGを業務委託にさせていただき、フリーランスになります！ 去年までフリーランスになるなんて微塵も考えていなかった私が、なぜ独立することを決意したのか、少しお話しさせてください。 ■GIGで働いた4年間GIGにはほぼ新卒で入社し、営業→キャリアアドバイザー→人事と自分の望むキャリアをどんどん叶えられる環境で毎日楽しく働いていました。 2017年9月に入社したのでまだ10人未満の時からGIGで働いています。 私が入ったばか

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          スタートアップで叶えるキャリア

          こんにちは！GIGで採用と広報を担当している尾崎です。 先日同じ大学出身の学生に、OG訪問という形で取材してもらう機会がありました。 その際に「スタートアップってやりたいことが明確にないと入社できなそう…」というコメントをいただいたのですがそんなことはありません。 私も特にこれがやりたい！というものがあったわけではなく、「人と話したい」「創業メンバーとして組織づくりに携わることは楽しそう」という感じでGIGに入社しています。 スタートアップで働くってどんな感じですか？

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          転職期間に必要な選択と集中

          こんにちは！GIGで採用と広報を担当している尾崎です。 現在GIGではエンジニア/デザイナー/ディレクターなどのクリエイティブ職に限らず、セールスやCS、編集職含む全職種を積極的に採用しています。 ありがたいことに月間700件以上のエントリーをいただいており、毎日いろんな方と面談を実施しています。 面談をしていく中で、転職時期に必要なのは「選択と集中」なのではないかと最近考えます。そこで今回、転職時期に必要な選択と集中とは何なのか？ということをまとめたいと思いnoteを

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          念願の採用人事になって1年経ちました。

          こんにちは！GIGで人事と広報を担当している尾崎です。 なんと今月で、念願の採用人事になって1年経ちました！ 定期的に人事/広報になった経過をまとめています。 ▼採用人事になって8ヶ月目のnote エモさとかは特にないのですが、スタートアップの人事/広報として学んだことを書いているのでこれから人事にキャリアチェンジをされる予定の方や、スタートアップに転職される人事/広報の方にはもしかしたら少し役に立つかもしれません。 ざっくりこの1年で経験したことをまとめたので、ゆ

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          念願の採用人事になって1年経ちました。

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          未経験広報が年間100本の記事をリリースするまで

          こんにちは！GIGで採用と広報を担当している尾崎です。 去年の12月から採用/広報にキャリアチェンジをして丸1年経ち、この1年でリリースしたプレスリリースと自社ブログはトータルで100本を超えました。 もちろん1年前まではPR TIMESも自社のCMSも触ったことがなく、初めて書いた記事は5〜6回以上書き直しをすることに。 そんな私が今やプレスリリースの執筆〜管理や自社ブログの企画/執筆/監修まで担当させてもらっています。 この1年でどのように記事が書けるようになったの

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          未経験広報が年間100本の記事をリリースするまで

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          未経験広報が0から始めたチームづくり

          こんにちは！GIGで人事と広報を担当している尾崎です。 この記事は、『#PRLT主催の Advent Calendar 2020』の14日目（12月14日分）の内容となっています。 先日「脱属人化！PRチームのつくりかたを考える」のテーマで開催されたPRLTに登壇させていただきました！ 今回はその時にお話しさせていただいた「未経験広報が0から始めたチームづくり」についてもう少し詳しくご紹介します。 もともと営業からキャリアをスタートしており広報は完全に未経験でした。そ

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          未経験広報が0から始めたチームづくり

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          キャリアチェンジに必要な期待値調整

          こんにちは！GIGで採用広報を担当している尾崎です。 （Twitterで採用/広報やGIGについて発信しているのでフォローいただけると嬉しいです…！） ありがたいことに、去年人事の勉強のために読み込んでいた採用アドベントカレンダーを書かせていただくことになりました…感無量です…。 去年の12月から採用広報になり早1年。もともと営業を担当しており、キャリアチェンジをしました。 キャリアチェンジをする側からしたら、どんなに楽しく働けるんだろう？と期待でいっぱいですよね。です

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          キャリアチェンジに必要な期待値調整

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          入社オリエンテーション、おざなりにしていませんか？

          こんにちは！おざです。 現在株式会社GIGで人事と広報を兼任しています。 突然ですが皆さん、入社オリエンテーションってどうされてますか…？ 期待と不安が入り混じる新入社員に対して、期待を膨らませるか、不安を膨らませるかは入社オリエンテーション次第といっては過言ではないはず…！ 先日、ちょうどGIGの入社オリエンテーションをアップデートしたので入社オリエンテーションについて紹介させてください！ スケジュール初日のスケジュールとしては、以下の通り進めています。 ・人事

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          採用とはなんぞ、を学ぶのに勉強になった書籍

          こんにちは！おざです。 最近広報のお仕事がやや多くなってきていますが人事も兼任しています。 8ヶ月前に人事になったばかりですが、最近人事になりたくてなりたくてなりたかった時に読んでいた本をもう一度読んでみました。 以前読んだ時と視点が全く違っていて、気づきが多くて勉強になることばかりだったので半年〜1年単位で読んだ本は読み返していきたいなと思いました…。 せっかくなので、特に勉強になった本をまとめてみました！よければ是非読んでみてください！ 1.採用に強い会社は何を

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          採用とはなんぞ、を学ぶのに勉強になった書籍

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