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なぜ女性のキャリア領域に取り組み続けるのか
こんにちは！CORE代表の尾崎です！
MEASUREのアドベントカレンダー、ラストを担当させていただきます💪
「2023年のハードシングスと乗り越え方」をテーマにした今回のアドベントカレンダー、たくさんの素敵な働く女性の記事を見て、刺激をもらっただけではなく、頑張っているのは大変なのは自分だけじゃないと忙しい12月を乗り越えるためのエネルギーになっていました。
▼MEASUREアドベントカレ
株式会社COREをつくりました
こんにちは！おざです。
この度株式会社COREを設立しました。フリーランスを約1年経験しその間事業開発を進めていましたが先日女性版ビジネスマッチングアプリ「CORE」の1次リリースをしました。
設立や事業開発に対して初めてのことばかりで毎日新鮮な気持ちで生きていますが、いつかこのnoteを見返した時にこの時の気持ちを思い出せるといいなと思っています。
何をするのか「日本女性に対するキャリアの
転職期間に必要な選択と集中
こんにちは！GIGで採用と広報を担当している尾崎です。
現在GIGではエンジニア/デザイナー/ディレクターなどのクリエイティブ職に限らず、セールスやCS、編集職含む全職種を積極的に採用しています。
ありがたいことに月間700件以上のエントリーをいただいており、毎日いろんな方と面談を実施しています。
面談をしていく中で、転職時期に必要なのは「選択と集中」なのではないかと最近考えます。そこで今回
未経験広報が年間100本の記事をリリースするまで
こんにちは！GIGで採用と広報を担当している尾崎です。
去年の12月から採用/広報にキャリアチェンジをして丸1年経ち、この1年でリリースしたプレスリリースと自社ブログはトータルで100本を超えました。
もちろん1年前まではPR TIMESも自社のCMSも触ったことがなく、初めて書いた記事は5〜6回以上書き直しをすることに。
そんな私が今やプレスリリースの執筆〜管理や自社ブログの企画/執筆/監
キャリアチェンジに必要な期待値調整
こんにちは！GIGで採用広報を担当している尾崎です。
（Twitterで採用/広報やGIGについて発信しているのでフォローいただけると嬉しいです…！）
ありがたいことに、去年人事の勉強のために読み込んでいた採用アドベントカレンダーを書かせていただくことになりました…感無量です…。
去年の12月から採用広報になり早1年。もともと営業を担当しており、キャリアチェンジをしました。
キャリアチェンジ