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社内メンバーの成長と息子の成長
昨年、何度か記事にしたが私は毎月1回、1年間セミナーに参加した。
そのセミナーは最後に自分を内観し、皆の前で発表する会がある。
このセミナーに去年からメンバーが参加、先週木曜日が発表会だった。
午後一番の発表で少し前に現地に着いた私。
自分が発表するわけでもないのにソワソワドキドキしている私。
しかし、私のソワソワドキドキに反し、メンバーは堂々と発表していた。
彼とは20年来の仲、若いころから
10年前の人材紹介会社とのエピソード
床が水で濡れていたので拭く。
なんでここが濡れているんだろう。
水でもこぼしたかなあ…。
あっ、部屋の窓を開けっぱなしだったんだ。
夜のうちに少し雨が降ったのだろう。
おはようございます。
詩人みたいな入り方をしたしみずです。
弊社の業務のひとつに採用支援を行っております。
採用アドバイスだけではなく、求人原稿を書き、運用も行う、いわゆる求人屋さん。
「介護の採用支援を行っています」と挨拶する
「どうせやるなら楽しくやろうぜ」お祭り野郎からの学び
今週の火曜日、以前記事にしたセミナーが開催された。
そこで講師がこんなエピソードを紹介してくれた。
「顧客向けのDMの封入作業を2000通、皆でやっていた。
すべてが完了した時に部下がそのDMに1枚資料を入れ忘れたと言い出した。
おい、2000通終わったばかりじゃないか、いい加減にしろよ、と怒りが込み上げる。
とはいえ、やらなくてはならないので封をしたDMを1つ1つ空けて1枚1枚皆で再び入れ始め
社員が増えたことが目の当たりとなった
この記事にも何度も書いたと思うが、毎月1回土曜日に社内ミーティングを設定している。
朝9時半に集合し、月次収支など一般的な会社で行うような内容を行ったり、業務に関する知識を皆で深めたり、「そもそも我々のサービスって」という所からブレストしたり、そんなことを2時間程度行う。
そして創業以来毎月、ということは24回継続してきたのがお互いへ感謝を伝え合うという時間。
それぞれのメンバーがそれぞれのメ