フリー面接トレーナーのnoriさんです😊
面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】
悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆

前回の志望動機の続編です😎

今日の【めんたいこ】

志望動機「先輩の失策から学ぶ」

今回も前回のテーマに続き、志望動機について話します。

失敗事例というよりも、失策と表現しています。

みなさんが練りに練った志望動機に、失敗はありません。

ですが、練りに練りすぎて裏目にでる方もいらっしゃいます😵

伝えたい想い=志望動機を相手の心に響かせるために、先輩の失策志望動機から学ばせていただきましょう👍　

練るところを間違えた志望動機

間違いとは言いたくありませんが、あえて間違いと呼びます。

それは、志望動機として語る内容が、志望先の誉め殺しになっていることです。

「誉めたらダメなの！？」

誉めても良いのですが、誉めるだけでは、面接官には、「あなたがなぜ志望しているか」わからないですよね😱

「えっ！？じゃあ何を伝えれば😵💦」

ってことですよね😊

失策の原因

では、先輩の志望動機の事例です。

さて、いかがでしょうか？
あなたが面接官だとしたらどのように感じますか？

A　素晴らしい！合格！
B　よく喋れるな！合格！
C　よく調べてあるな！合格！
D　何かが物足りない！？

もちろん、私はDの立場で話します。
A～Cの考えでも間違いではないと思います。

もし、こちらの企業に応募者が一人もいなければ、採用してもらえる可能性はあります。

現実としては、応募者が集まる会社だったので、残念ながらA.Cさんは不合格でした。

では、何が物足りなかったのでしょうか？

A　もう２～３個志望したいという想いを伝えるべき
B　会社の規模を話すのに具体性がなかった（売上や社員数）
C　もっと情熱的な語り口調にしないと！
D　この人、結局何がしたいの？

何度も言いますが、私はＤの立場です。

相談当初、この方には、厳しいと思いながらも、「結局あたなたなにがしたいの？」と問いました。

Ａ．Ｃさんは、何も答えられないまま黙ってしまいました。

そうですね。このＡ．Ｃさんには、結局なにをしに、この会社に入りたいか？が足りていないですよね。

褒め殺しは誰にでも陥る志望動機の罠

褒めてしまこと自体はダメではないんです。

実際に、面接官側も、応募者がどの点に共感してくれたのかは知りたいはずです。

でも、大切なことは、「人材採用は、その企業（自治体等も）のファンを採用したいわけではなく、一緒に働く仲間を採用したい」のです👆

応募者は、志望度が高ければ高いほど、一生懸命になり、自分をもっと良く見せたい気持ちが無意識に働きがちです💦

Ａ．Ｃさんのの場合ですと、こんなことも知っている。ここも好き。ということばかりに目がいき、最終的には、感想文のような内容になってしまいました😨

褒めるのではなく、ここに共感した。という感覚に置き換える必要がありそうです。

「好き🥰」への意味づけ

そして、「だから何？」と自分で考えてみてください。

これは意味付けです。

「御社の■■が好き。だから〇〇です。」

というように、好きなポイントに理由・意味を付け加えてみてください🤔

例えば、Ａ．Ｃさんの事例を使わせていただくと、

このように、褒めて終わりではなく、「〇〇が好き。だから〇〇です。」と付け加えてみましょう。

練りに練っても、間違った方向で考えすぎて、本質を見失うとそれは失策です。気を付けましょう👆

最後に　改善はフィードバックをもらう

自分の志望動機が褒め殺しになっているかわからない

という人も少なからずいます。
やはりそういった時こそ、大学キャリアセンターなど活用すると良いと思います。

もちろんnoriさんも同様に活動しています🤩
良ければ活用してください。

第三者からの視点でフィードバックをもらって初めて、自分の志望動機が相手につたわるかどうか。問題点に気が付くことができます。

志望動機は、想いを伝える最大の魅せ場です！
ぜひ納得できる内容を考え伝えましょう👍

今回はここまで。それじゃあまたね(@^^)/~~~

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