マガジン
語られる自己概念ということについての諸々
キャリアカウンセリングとは、ある意味では自分のキャリアに関わる物語について、カウンセラーとの「話し／聞く」関係の中で、明らかにしたり、再構築されたりするプロセスなのではないか、と考えたとき、その語られる内容／聞かれる内容／そしてそれについての相互の反応のありよう－そうしたものは、どうなっているのか、どうあるとよいのかについて、いろいろと考えてみたことを順不同にて記しています。結論だとか主張があるわけではありません。 そして、あくまでも個人の感想です <(_ _)> タイトルの写真＝Photo by Valentin Salja on Unsplash https://unsplash.com/photos/5DD-zrySSXc?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
記事一覧
ものづくり キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（49）
★エコキュート 日経ＢＰ社が日本の技術の発展に寄与する目的で創設した「日経ＢＰ技術賞」が先日（といっても2005年）発表されました。 http://www.nikkeibp.co.jp/infor…
日本労働研究雑誌8月号 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2021/08/index.html で日本のインターンシップが取り上げられていて、なんとなく企業側に問題があるような書きっぷりに思えるんだけれど、学業に影響するからと長期インターンシップに良い顔をしない大学側にも問題はあると思うけどな…
若者にチャレンジ精神というか気概がなくなったわけではなく、大人に寛容さとかガマンとか生暖かい目で見守るというのがなくなっただけ、なんじゃないかな･･･
ほんのちょっとだけお知り合いの方が、メーンでやっていたお仕事を引退するという。たしか65歳かと。個人で仕事をしている人だから、「定年」ではない。引退を決めた理由は何だろう‥‥そして自分はいつ引退するのだろう。何から引退するのだろう…
会社（と人の関係）はどうなっていくのか キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（51）
今回はこれからの人事やキャリア開発を考えていく上で参考となる書籍やＨＰをご紹介したいと思います。
とはいえ、私の独断と偏見での選考となりますことをお許しください。
★「会社はこれからどうなるのか」 最初は、財団法人新潮文芸振興会が、日本語によって行われた言語表現作品一般の中から「自由な精神と柔軟な知性に基づいて新しい世界像を呈示した作品（小説・戯曲・詩歌等のフィクションは除外）」に与える第2
ものづくり キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（49）
★エコキュート 日経ＢＰ社が日本の技術の発展に寄与する目的で創設した「日経ＢＰ技術賞」が先日（といっても2005年）発表されました。
http://www.nikkeibp.co.jp/information/newsrelease/newsrelease20050325.html
電子、情報通信、コンシューマーIT、機械システム、建設、医療・バイオ、エコロジーの各分野で、産業や社会に大きなイン
彼女より給料が安い…のはいかんですか？
家の近所を歩いていると、「5分だけお時間を…」とマッチョな感じの青年が言ってきた。一昔前のサンドイッチマンよろしく建売住宅の現地案内の看板を前に抱えている。しかもチラシを手に持って。
器用な人…
話を聞くと、購入者のローン審査が通らなかったとかで、完成間近の1軒が買い主未定の浮いた状態になっているらしい。これを内覧しないか？というお話。
「いえね、ご購入の意思はなくても良いんですよ。みるだけで」
中高年フリーターについて… キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（48）
つい先日の新聞でＵＦＪ総合研究所の「増加する中高年フリーター ～ 少子化の隠れた一因に」が一斉に取り上げられていましたね（くどいようですが、これは2005年4月のメールニュースの記事なのでデータは古いです。ただお伝えしようとしている「センセーショナルな記事と数字には留意」という趣旨は変わらないのでそのまま掲載しました…）。
2001年には46万人いた中高年フリーターが（これでも文字だけ見ると驚
日本労働研究雑誌8月号 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2021/08/index.html で日本のインターンシップが取り上げられていて、なんとなく企業側に問題があるような書きっぷりに思えるんだけれど、学業に影響するからと長期インターンシップに良い顔をしない大学側にも問題はあると思うけどな…
成果主義とパワハラ キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（46）
先週の木曜日はひな祭りでしたね（註：毎回のことで申し訳ありませんが、このメールニュースを出したのが2005年3月9日だったもので）。
いつも仕事にかこつけて家を空けているので、その罪滅ぼしにと子供にアップルパイを買って帰りました（なぜひな祭りにアップルパイか？ それは私が好きだから）。
帰りの電車は車両故障があってとても遅れて、しかも満員。
やっとの事で駅について階段に向かうと、後ろから
仕事道 キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（45）
本日３月５日（註：2005年3月5日）はキャリアデザイン学会の研究会があって、玄田有史先生の「キャリアと仕事道」と題したお話を取り上げたのでした。
内容についてまとめたり、コメントしたりというのは時間もないし、コメントなんて滅相もないので、聞きながらＰＣに打ち込んだものを箇条書き、抜粋してお知らせします。
★まずは最初、川喜多喬先生のご挨拶・・・ キャリアとは道筋のことである。
映画ベン
キャリア・コンサルティングの未来 キャリア・カウンセリング／キャリア開発のための人事制度講座（42）
★2021年、再掲するに当たってのいいわけ
2005年2月に書いた本号は、さすがにもう古い話だよなと思うので、掲載を躊躇ったのですが、まぁあの時はそうだったんだよということとを振り返りながら、これからを考える時の資料にもなりはしないかと思って載せることにしました。♪そんな時代もあったね♪笑っていただければ幸い…
★「キャリア・コンサルティングの可能性と未来」 去る２月６日、キャリア・コンサル